Noncompensatory స్టాక్ ఎంపికలు ఒక నిర్దిష్ట రకం ప్రణాళిక, ఒక నిర్దిష్ట సమయం ఫ్రేమ్ లోపల ఒక నిర్దిష్ట ధర వద్ద ఉద్యోగులు సంస్థ స్టాక్ కొనుగోలు చేయడానికి ఒక ప్రయోజనం. కాంపెన్సేటరీ స్టాక్ ఆప్షన్స్ ప్రత్యేకంగా ఉద్యోగులను భర్తీ చేయడానికి మరియు వివిధ పన్ను చట్టాలకు లోబడి ఉంటాయి. కంపెనీలు తమ సొంత నిధులను సేకరించటానికి అసమానమయిన స్టాక్ ఎంపికలను ఉపయోగిస్తాయి. వ్యాపారాలు తప్పనిసరి స్టాక్ ఎంపికలను సృష్టించడంతో చాలా కఠినమైన మార్గదర్శకాలను అనుసరిస్తాయి, అయితే ఇది సరిగ్గా ఉంటే, దాని ఉద్యోగులు పన్ను ప్రయోజనాలను పొందుతారు.
లభ్యత కోణాలు
కంపెనీలు ఎవరికైనా అసాంగ్ కారక స్టాక్ ఆప్షన్లను ఎవరికి అందిస్తారో నిర్ణయించేటప్పుడు ఎంపిక చేసుకుంటారు, కానీ ఎంపికలు పరిమితం కావు. ఉద్యోగులు తప్పనిసరి కావాలి అని పరిమిత అర్హతలు మాత్రమే ఉన్నాయి మరియు సంస్థ ఉద్యోగుల కోసం పని చేస్తున్న అన్ని ఉద్యోగులకు మరియు అర్హతలు క్రింద ఉన్నవారికి ఎంపికలను అందివ్వాలి, కానీ ఉద్యోగులని కాదు. తరచుగా, ఆ సమూహంలోకి వచ్చే అన్ని ఉద్యోగులకు వర్తించే జీతం లేదా వేతనాల శాతం ఆధారంగా ఎంపిక ఉంటుంది.
డిస్కౌంట్ కోణాలు
కంపెనీలు స్టాక్ ఎంపికలను ఆఫర్ చేయగల ప్రస్తుత స్టాక్ ధర నుండి ఏ రకమైన డిస్కౌంట్ అయినా కూడా ఎంపిక చేసుకోవచ్చు. అధిక డిస్కౌంట్, ఉద్యోగులకు మంచి బేరం. ఏది ఏమయినప్పటికీ, స్టాక్ ఆప్షన్ అవసరాలకు అనుగుణంగా, వాటాదారులకు లేదా ఇతరులకు రాయితీ చేసిన స్టాక్ యొక్క సహేతుకమైన ప్రతిపాదన కంటే డిస్కౌంట్ ఎక్కువ కాదు. ఇది లభ్యత పరిమితుల లాగా, అధికారుల ప్రత్యేక స్టాక్ అధికారాలను మంజూరు చేయకుండా సంస్థలను ఉంచుతుంది.
టైమ్ ఫ్రేమ్ కోణాలు
స్టాక్ ఆప్షన్ ప్లాన్ పరిహారం ఉంటే, ఉద్యోగులు వారి ఎంపికలను అమలు చేసేటప్పుడు కంపెనీ నిర్ణయించవచ్చు. Noncompensatory స్టాక్ ఎంపికలు కోసం, సంస్థలు నిర్దిష్ట సంఖ్యలో సంవత్సరాలలో మాత్రమే సమయం ఫ్రేమ్ ఎంచుకోవచ్చు. యజమానులకు పథకం ఆమోదించబడిన పదేళ్ల వ్యవధిలోపు ఈ ఎంపికలను మంజూరు చేయవలసి ఉంటుంది, మరియు ఎంపిక చేసుకున్న సమయం నుండి ఉద్యోగుల ఎంపికను 10 సంవత్సరాలలోపు ఉపయోగించాలి.
టాక్సేషన్ కోణాలు
ఒక యజమాని ఒక అసంపూర్తిగా స్టాక్ ఎంపికను సృష్టిస్తున్నప్పుడు, స్టాక్ ప్లాన్ ప్రత్యేక పన్ను వర్గంలో పక్కన పెట్టబడుతుంది. సంస్థ వ్యాపారాల వ్యయం లాగా స్టాక్ యొక్క విలువను తీసివేయలేము, కానీ ఉద్యోగులు తమ స్టాక్ ధర మరియు స్టాక్ యొక్క మార్కెట్ ధరల మధ్య వ్యత్యాసంపై ఆదాయం పన్ను చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు. బదులుగా, వారు ప్రత్యామ్నాయ కనీస పన్నును చెల్లించేవారు, ఉద్యోగుల డబ్బును ఆదా చేసే తక్కువ రేటు.
