యు.ఎస్. డిపార్ట్మెంట్ అఫ్ లేబర్ చెల్లిస్తున్న శిక్షణను ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్ యాక్ట్ యొక్క ఉల్లంఘన అని చెబుతుంది. చెల్లించని శిక్షణ చట్టాలకు మినహాయింపు అనుమతించడానికి అన్ని తప్పక ఆరు ప్రమాణాలు ఉన్నాయి. యజమాని కలుసుకోని ఆరు ప్రమాణాలలో ఏవైనా నిర్వహించబడే శిక్షణకు చెల్లింపు అవసరం.
చెల్లింపు మినహాయింపులు
కార్మిక శాఖ నుండి చెల్లింపు మినహాయింపుల ప్రమాణాలు: శిక్షణా సాంకేతిక శిక్షణకు సమానంగా ఉండాలి; ఉద్యోగి ముగింపులో ఉద్యోగం చేయలేరు; యజమాని శిక్షణ నుండి లాభం పొందలేడు; శిక్షణ నుండి ట్రెయిని ప్రయోజనాలు; ట్రైనింగ్ శిక్షణ కోసం చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు; శిక్షణ సాధారణ ఉద్యోగులను తొలగించదు లేదా ఉపయోగించదు. కలుసుకోని ఈ ప్రమాణాలు ఏవైనా శిక్షణ కోసం పరిహారం అవసరం.
ఫైనాన్షియల్ కాంపెన్సేషన్
అన్ని ఇతర పరిస్థితులలో శిక్షణ కోసం పరిహారం చెల్లించటానికి అర్హులు. ట్రైనీకి వేతనాలు చెల్లించడానికి అంగీకరించారు. ట్రేనీ జీతం నుండి అన్ని వర్తించే పన్నులు నిలిపివేయబడ్డాయి. శిక్షణ ఖాతా నిధులను ఉపయోగించి పేరోల్ నుండి ట్రైనీలకు ప్రత్యేక చెల్లింపు బుక్ కీపర్స్. వేతనాలు మరియు ఓవర్ టైం కోసం అన్ని FLSA మార్గదర్శకాలు శిక్షణ సమయంలో ట్రైనీలకు వర్తిస్తాయి. FLSA లో చెప్పిన చెల్లింపు మార్గదర్శకాలను ఉల్లంఘించడం కోసం కార్మిక విభాగం నుండి కఠినమైన జరిమానాలు ఎదుర్కొంటున్నాయి.
సమర్థన
ఉద్యోగులు చెల్లించని కార్మికుల నుండి రక్షించబడ్డారు. కంపెనీకి ప్రయోజనం కోసం చేసిన పనులకు ఉద్యోగులు పరిహారంగా ఉండాలి అని FLSA చెపుతుంది. ట్రెయినీలు కార్మిక బలగాల సభ్యులు. మినహాయింపు తప్ప, వారు అన్ని పని కోసం పరిహారం చేయబడుతుంది. ఇది వేతనాలు లేకుండా కంపెనికి ప్రయోజనకరంగా ఉండటానికి శిక్షణనిచ్చే కంపెనీలను నిరోధిస్తుంది. ఇటువంటి రక్షణ లేకుండా, సంస్థలు కార్మిక వ్యయాలను తగ్గించి, కృత్రిమంగా లాభాలను పెంచుకోవడానికి ట్రైనీలను నియమించుకుంటాయి.
ఆందోళనలు
కార్మికుల విభాగం FLSA మరియు శిక్షణ వేతన వాదనలు గురించి పరిశోధిస్తుంది. ఆమె శిక్షణ కోసం చెల్లించబడిందని నమ్మే ఒక ఉద్యోగి DOL తో ఉపద్రవము దాఖలు చేయవచ్చు. యజమాని ఒక ట్రైనీ వలన ఏ వేతన వేతనాలకు బాధ్యత వహిస్తాడు. FLSA శిక్షణ విగ్రహాలను ఉల్లంఘించిన కంపెనీలకు వ్యతిరేకంగా DOL ఆర్థిక జరిమానాలను అమలు చేస్తుంది. శిక్షణా కాలంలో ట్రైనీ వేతనాలు అనేవి లేనట్లు కంపెనీ నిరూపించాలి.
