మీ ఉద్యోగదారుడికి వెళ్లడం లేదా మీ ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టాలా, సమాఖ్య మరియు రాష్ట్ర చట్టం క్రింద, మీ యజమాని తప్పనిసరిగా ఉండాలి పని అన్ని గంటలు చెల్లించటానికి. మీ రెగ్యులర్ చెల్లింపులను లాగే, మీ తుది వేతనాలు తప్పనిసరిగా లేదా స్వచ్ఛందంగా లేదో, కొన్ని తగ్గింపులకు లోబడి ఉంటాయి. ఈ తీసివేతలు ఫెడరల్ మరియు స్టేట్ చట్టాలకు అనుగుణంగా ఉండాలి.
ఫెడరల్ లా
ఫెడరల్ కనీస వేతనాన్ని మరియు ఓవర్ టైంని నియమించే ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ యాక్ట్, అవసరమైన కనీస వేతనానికి దిగువ మీ జీతాన్ని తీసుకుంటే కూడా, యజమాని సాధారణ మరియు తుది వేతనాల నుండి కొన్ని తగ్గింపులను చేయడానికి అనుమతిస్తుంది:
- ఫెడరల్ మరియు స్టేట్ ఆదాయ పన్ను, సామాజిక భద్రత పన్ను మరియు మెడికేర్ పన్ను వంటి పేరోల్ పన్నులు
- న్యాయస్థానాలు లేదా ఇంటర్నల్ రెవెన్యూ సర్వీస్ వంటి చట్టబద్ధమైన సంస్థ జారీ చేసిన వేతనాలు
- యూనియన్ బకాయిలు
- ఉద్యోగి దొంగతనం లేదా మోసం నుండి సంభవించిన నగదు కొరత
- వెకేషన్ చెల్లింపు పురోగతి
- చిట్కా క్రెడిట్లు
- స్వచ్ఛంద వేతన పనులకు, ఆరోగ్య భీమా మరియు విరమణ రచన వంటి ఉద్యోగి మాత్రమే లాభం
- చెల్లింపు రుణాలు మరియు పురోగమనాలు
సాధారణంగా, తీసివేతలు చేయలేము యూనిఫాంలు మరియు సంబంధిత నిర్వహణ ఖర్చులు, చాలా జాబితా లేదా నగదు కొరత, దెబ్బతిన్న లేదా కోల్పోయిన సామగ్రి, మరియు దెబ్బతిన్న యజమాని వాహనాలు వారు మీ జీతం కనీస వేతనం క్రింద పడిపోయి ఉంటే. మినహాయింపులు వర్తించవచ్చు ఎందుకంటే, చివరి వేతనాలు నుండి తీసివేసే ముందు మీ యజమాని జాగ్రత్తగా FLSA నిబంధనలను సమీక్షించాలి.ఉదాహరణకు, యూనిఫాంలు మరియు ఏకరీతి శుభ్రపరిచే ఖర్చులు, భోజనాలు మరియు బసలకు తగ్గింపు పరిమితం చేయబడిన పరిస్థితులలో మాత్రమే అనుమతించబడతాయి.
చిట్కాలు
-
ఒక ఉద్యోగి ముగించినప్పుడు యజమానులు ఉపయోగించని సెలవు లేదా అనారోగ్య సమయాన్ని చెల్లించాలా అని ఫెడరల్ చట్టం చెప్పదు. ఇది సాధారణంగా రాష్ట్ర చట్టం వరకు వదిలివేయబడుతుంది.
రాష్ట్ర చట్టం
చాలా దేశాలలో ఫెడరల్ చట్టాన్ని కలిగి ఉన్న ఉద్యోగాలకు మరింత ప్రత్యేకమైనవి మరియు తరచుగా మరింత లాభదాయకంగా ఉంటాయి. సాధారణంగా, సమాఖ్య మరియు రాష్ట్ర చట్టం రెండు వర్తించినప్పుడు, యజమానులు చాలా మంది ఉద్యోగులను ప్రయోజనం కలిగించే చట్టం ఉపయోగించాలి. అందువల్ల యజమానులు తుది చెల్లింపుల నియమాలకు రాష్ట్ర చట్టాన్ని సంప్రదించడం చాలా ముఖ్యం.
ఉదాహరణకు, యజమాని యొక్క అనుమతి లేకుండా వాషింగ్టన్లో ఒక యజమాని తుది వేతనాలు నుండి తీసివేయవచ్చు:
- సమాఖ్య లేదా రాష్ట్ర అవసరాలు
- వేతన అలంకార వస్తువులు
- మినహాయింపులతో సర్జికల్, మెడికల్ లేదా హాస్పిటల్ కేర్ సర్వీసెస్. ఉదాహరణకు, యజమాని యొక్క పని విధులకు సంబంధంలేని వైద్య వ్యయాల కోసం చివరి జీతానికి చెల్లించిన యజమాని చెల్లించిన వేతనాల నుండి తీసివేతలు చేయలేము.
వాషింగ్టన్లో ఉద్యోగి మాటలతో అంగీకరిస్తే లేదా వ్రాతపూర్వకంగా సమ్మతించినట్లయితే కొన్ని తగ్గింపులను అనుమతించవచ్చు. ఆరోగ్య భీమా మరియు పెన్షన్ పథకం, ఋణదాతలకు లేదా మూడవ పార్టీలకు చెల్లింపులు మరియు ఉద్యోగి రుణాలు - సహేతుకమైన వడ్డీతో సహా ప్రయోజన ప్రణాళిక రచనల కోసం తగ్గింపులను ఇది కలిగి ఉంటుంది. యజమాని యొక్క కనీస వేతనలో కట్ చేసినప్పటికీ, ఈ తగ్గింపులన్నింటికీ తుది వేతనాన్ని తగ్గించడానికి యజమాని అనుమతించబడ్డాడు.
యజమాని ఈ చర్యలు ఉద్దేశపూర్వకంగా ఉన్నారని నిరూపించగలిగినట్లయితే ఉద్యోగి దొంగతనం మరియు విచ్ఛిన్నం లేదా పరికరాలను కోల్పోవడం వంటి చివరి చెల్లింపు వ్యవధిలో జరిగినట్లయితే మాత్రమే నిర్దిష్ట తగ్గింపులను వాషింగ్టన్లో తయారు చేయవచ్చు. యజమాని యొక్క వేతనము కనీస వేతనం క్రింద పడిపోవటానికి కారణమైతే, యజమాని చివరి వేతనాల నుండి ఈ తగ్గింపులను చేయలేడు.
చిట్కాలు
-
చెల్లింపుల కోసం చివరి వేతనాలు నుండి తీసివేతలను ప్రభావితం చేసే నియమాలు రాష్ట్రాల మధ్య మారుతూ ఉంటాయి. ఉదాహరణకు, కాలిఫోర్నియాలో, ఉద్యోగి తన రచనలో సమ్మతితో సంబంధం లేకుండా, ఒక చెల్లింపు ముందస్తు నగదు బ్యాలెన్స్ను పునరుద్ధరించడానికి తుది వేతనాల నుండి మొత్తం మొత్తాన్ని తగ్గించకుండా నిషేధించబడ్డాడు. ఈ సందర్భంలో, యజమాని మాత్రమే సాధారణ వాయిద్యం మొత్తాన్ని తీసివేయవచ్చు.
ఫైనల్ వేజెస్ కోసం గడువు తేదీ
FLSA కింద, మీ యజమాని మీరు వేరు సమయంలో మీ చివరి చెల్లింపు ఇవ్వాలని లేదు, కానీ తదుపరి పేరోల్ కాలం వరకు వేచి ఉండండి. ఉద్యోగస్తులకు తుది వేతనాలు స్వీకరించినప్పుడు అనేక రాష్ట్రాలు గత చెల్లింపు చట్టాలు కలిగి ఉంటాయి. గడువు తేదీ మీ విభజన పరిసర పరిస్థితులపై ఆధారపడి ఉండవచ్చు, మీరు విడిచిపెట్టినా లేదా తొలగించానో లేదో,
చిట్కాలు
-
అనేక పరిస్థితులు తుది వేతనాలను ప్రభావితం చేస్తాయి. అవసరమైతే, రాష్ట్ర కార్మిక శాఖ, యునైటెడ్ స్టేట్స్ డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్ లేదా ఉద్యోగ సలహాదారుని సంప్రదించండి.
