సాలరీడ్ ఎంప్లాయీస్ కోసం దక్షిణ కెరొలిన లేబర్ లాస్

కొంతమంది యజమానులు చేస్తున్న అక్రమ వేతనం మరియు ఓవర్ టైం చట్టాల నుండి శ్రామికులైన ఉద్యోగుల కోసం దక్షిణ కెరొలిన కార్మిక చట్టాలు. చట్టాలు సౌత్ కెరొలిన డిపార్టుమెంట్ ఆఫ్ లేబర్, లైసెన్సింగ్ అండ్ రెగ్యులేషన్లో స్థానిక కోర్టులు మరియు ఉద్యోగుల ద్వారా వ్యాఖ్యానించబడతాయి మరియు అమలు చేయబడతాయి. చట్టాలకు అనుగుణంగా లేని యజమానులు జరిమానాలు మరియు జరిమానాలు పొందవచ్చు.

కనీస వేతనం

సౌత్ కరోలినాలో మినహాయింపు లేని ఉద్యోగుల కోసం కనీస వేతనాలు ఫెడరల్ కనీస వేతన రేటు వలె ఉంటుంది, ఇది ఏప్రిల్ 2011 నాటికి $ 7.25 గంటకు ఉంటుంది. కాని మినహాయింపు పొందిన వేతన కార్మికులు సాధారణంగా ప్రామాణిక వారపత్రిక, రెండు వారాలు లేదా నెలసరి జీతాలను జీతం మొత్తంలో వారు సంపాదించిన మొత్తం వేతనాలు కనీసం ఒక గంటకు కనీసం $ 7.25 ఉండాలి. ఉదాహరణకు, వారానికి 40 గంటలు పనిచేసే మినహాయింపు పొందిన ఉద్యోగులు తప్పనిసరిగా వారానికి కనీసం 290 డాలర్లు పొందాలి. అదనంగా, సబ్మెరిడ్ ఉద్యోగులకు మినహాయింపు తప్పనిసరిగా 2011 ఏప్రిల్ నాటికి కనీసం $ 455 ను ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్ యాక్ట్ (FLSA) చట్టాల ప్రకారం తీసుకోవాలి.

అదనపు చెల్లింపు

సౌత్ కరోలినాలో ఓవర్ టైం చెల్లింపును స్వీకరించేందుకు మాత్రమే మినహాయింపు లేని ఉద్యోగులు అవసరం. రాష్ట్రంలో ఓవర్ టైం జీతం రేటు ఒకటిన్నర రెట్లు ఉద్యోగాల యొక్క ప్రామాణిక గంట వేతనంకు సమానంగా ఉంటుంది. వారానికి 40 గంటల కంటే ఎక్కువ పని తరువాత ఉద్యోగులు ఓవర్ టైం చెల్లించాలి. మినహాయించని ఉద్యోగుల ప్రామాణిక గంట వేతనాలను లెక్కించేందుకు, ఉద్యోగులు వారపు వేతనాలను వేలాదిమంది ఉద్యోగుల వారాల్లో పని చేస్తారు. అందువల్ల, ఒక ప్రామాణిక వారపు వేతనాన్ని 1,500 డాలర్లు మరియు 40 గంటలు పనిచేసే వారే జీతం లేని ఉద్యోగులు ఒక గంటకు 37.5 గంటలు ప్రామాణిక గంట వేతనం కలిగి ఉంటారు. వీటితోపాటు, మినహాయింపు లేని ఉద్యోగులు వారానికి 40 గంటలకు పైగా పనిచేస్తే, వారు $ 56.25 కు సమానమైన గంట రేటు వద్ద చెల్లించబడతారు. మినహాయింపు జీతాలు చెల్లించాల్సిన ఉద్యోగులు ఓవర్ టైం చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు. మినహాయింపు జీతాలు రకాలు ఉద్యోగులు కార్యనిర్వాహకులు, పరిపాలనా నిపుణులు మరియు బయట విక్రయదారులను బయటపరుస్తారు.

మినహాయింపు వేతన ఉద్యోగుల వర్గీకరణ

జీతాలు చెల్లించే ఉద్యోగులు ఓవర్ టైం జీతం నుండి మినహాయింపుగా వర్గీకరించే ముందు, వారు కొన్ని ప్రమాణాలను తప్పనిసరిగా తీర్చాలి. ఉదాహరణకు, వారు విజ్ఞానశాస్త్రం లేదా అభ్యాస రంగంలో ఆధునిక జ్ఞానం అవసరమైన పనిని తప్పక నిర్వహించాలి. వారి ఉద్యోగాలు కూడా ఒక సంస్థ యొక్క విధానాలు, ఉత్పత్తులు, సేవలు మరియు ఆదాయాలు ప్రభావితం చేసే స్వతంత్ర తీర్పులను చేయాలని కూడా వారికి అవసరం. అదనంగా, 100,000 డాలర్లు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ వార్షిక జీతాలు సంపాదించే ఉద్యోగులు కార్యనిర్వాహక పరిపాలనా నిపుణుడిగా వారు ఒకటి లేదా అంతకంటే ఎక్కువ విధులు నిర్వహిస్తే ఓవర్టైమ్ని పొందుతారు.

రద్దు చేయబడిన వేతన ఉద్యోగులు

జీతాలు పొందిన ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగాలను రద్దు చేస్తారు లేదా రాజీనామా చేసిన తరువాత, వారికి వేతనాలు తప్పనిసరిగా ప్రామాణిక వేతనాలు మరియు ఓవర్టైం మరియు సెలవు చెల్లింపు వంటివి లభిస్తాయి. యజమానులు 48 గంటల్లో ఉద్యోగులను వారి చివరి తేదీ పని యొక్క 30 రోజుల వరకు చెల్లించాలి. సంస్థ పరిహారం మరియు ప్రయోజనాలు విధానాలలో పేర్కొన్న తేదీలలో బోనస్లు మరియు కమీషన్లు చెల్లించబడతాయి.

జరిమానాలు

ఉద్యోగులు జీతాలు ఉద్యోగులకు చెల్లించాల్సి ఉంటుంది. యజమానులు వ్యాజ్యాన్ని కోల్పోతే, ఉద్యోగులు చెల్లించే వేతనాలను మొత్తం మూడు రెట్లు వరకు ఉద్యోగులకు చెల్లించడానికి ఒక ఆర్డర్ను పొందవచ్చు. ఉద్యోగుల అటార్నీ ఫీజులకు చెల్లించటానికి యజమానులు కూడా బాధ్యత వహిస్తున్నారు. ఉద్యోగులు దక్షిణ కెరొలిన డిపార్ట్మెంట్ అఫ్ లేబర్, లైసెన్సింగ్ మరియు రెగ్యులేషన్లతో ఫిర్యాదులను దాఖలు చేయడానికి మూడు సంవత్సరాల వరకు ఉన్నారు, వారి యజమానులు వారు వేతనాలు చెల్లించలేరని పేర్కొన్నారు.