ఇల్లినాయిస్ కార్మిక చట్టాలు ఎలా నియంత్రిస్తాయి జీతాలు ఉద్యోగులు వారు చెల్లించవలసి ఉంటుంది, వారు ఓవర్ టైం, గంటలు పని చేయవచ్చు, మరియు వారి చెల్లింపుల నుండి తయారు చేయవచ్చు తీసివేతలు. అంతేకాకుండా, అర్హత విరామాలను మరియు పని నుండి సమయాన్ని అందించేటప్పుడు యజమానులు రాష్ట్ర చట్టాన్ని పాటించాలి.
సాధారణ మినహాయింపులు
ఇల్లినోయిస్లో, ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్ యాక్టివిటీ ద్వారా నిర్వచించబడిన ఉద్యోగ విధులను నిర్వహిస్తున్న ఎగ్జిక్యూటివ్, అడ్మినిస్ట్రేటివ్, ప్రొఫెషనల్, కంప్యూటర్ మరియు వెలుపల అమ్మకాల ఉద్యోగులు వారంలో 40 గంటలకు పైగా పనిచేస్తే ఓవర్ టైం చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు. వెలుపల అమ్మకాల ఉద్యోగుల మినహా, మినహాయింపు పొందిన ఉద్యోగులు తప్పనిసరిగా కనీస వేతనంను $ 455 వారానికి అందుకోవాలి, ఈ ప్రచురణ తేదీ నాటికి. కంప్యూటర్ ఉద్యోగులు జీతం లేదా గంట ఆధారంగా చెల్లించాల్సి ఉంటుంది. ఒకవేళ తప్ప అనుమతించదగిన మినహాయింపు మినహాయింపు ఉద్యోగులు పూర్తి చెల్లింపు ప్రతి జీతాన్ని అందుకోవాలి, సంబంధం లేకుండా గంటల సంఖ్య పని.
చిట్కాలు
-
వారంలో పని చేయని మినహాయింపు ఉద్యోగి ఆ వారంలో చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు.
జీతం ఏమీలేదు
ఫెడరల్ లేదా ఇల్లినాయిస్ చట్టం నుండి మినహాయింపు లేని జీతం కలిగిన ఉద్యోగి ఓవర్ టైం చెల్లింపుకు అర్హమైనది. 40 గంటలకు ప్రతి గంటకు 1 1/2 సార్లు ఉద్యోగి యొక్క చెల్లింపు రేటు చెల్లించాలి. ఇల్లినాయిస్ వారాంతాల్లో లేదా సెలవు దినాల్లో పనిచేసే గంటలకు డబుల్-టైమ్ చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు, కానీ యజమాని డబుల్-టైమ్ చెల్లింపుకు హామీ ఇచ్చే విధానాన్ని కలిగి ఉంటే, అది పాలసీకి కట్టుబడి ఉండాలి.
పని వేళలు
ఇల్లినాయిస్ ఒక ఉంది ఒక రోజు విశ్రాంతి చట్టాలు, యజమానులు ఉద్యోగులు అవసరం లేదు 24 గంటలపాటు వరుసగా గంటల. జారీ చేసిన ఉద్యోగులు FLSA ద్వారా కార్యనిర్వాహక, పరిపాలనా లేదా ప్రొఫెషనల్గా వర్గీకరించబడ్డారు, అలాగే వారానికి 20 గంటలు కంటే తక్కువగా పనిచేసే పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగులు ఒక రోజు విశ్రాంతి పాలన నుండి మినహాయించారు. మినహాయింపు ఉద్యోగులు పని చేయవలసి ఉంటుంది వారానికి గంటల అపరిమిత సంఖ్య.
జీతం నుండి తీసివేతలు
సమాఖ్య లేదా ఇల్లినాయిస్ చట్టం క్రింద మినహాయింపు అనుమతిస్తే మాత్రమే యజమాని మినహాయింపు ఉద్యోగి చెల్లింపు నుండి తగ్గింపు చేయవచ్చు. ఉదాహరణకు, తీసివేతలు క్రింది పరిస్థితులలో చేయగలవు:
- చెల్లించని క్రమశిక్షణా సస్పెన్షన్
- కుటుంబ మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ క్రింద తీసుకున్న చెల్లించని సెలవు
- ప్రధాన భద్రతా పాలన ఉల్లంఘన
- జ్యూరీ, సాక్షి లేదా సైనిక జీతం చెల్లించడానికి
- ఫెడరల్ మరియు రాష్ట్ర పన్నులు మరియు వేతన గుర్తిత్వం వంటి చట్టాల ద్వారా తప్పనిసరి అవసరం లేకుండా
- ఆరోగ్య భీమా మరియు పదవీ విరమణ పధకం వంటి యజమాని-ప్రాయోజిత ప్రయోజనాలు.
- ఉద్యోగి తన వ్రాతపూర్వక అనుమతిని ఉచితంగా ఇచ్చినప్పుడు.
పరిహార సమయం
కొంతమంది యజమానులు పనిచేసే అదనపు గంటలు చెల్లించాల్సిన సమయం చెల్లించని ఉద్యోగులందరికీ ఇవ్వండి. ఇల్లినోయిస్లో, ఈ పద్ధతి ప్రైవేటు రంగంలో చట్టవిరుద్ధం. ఇల్లినాయిస్లో జీతాలు లేని ఉద్యోగిని తప్పనిసరిగా సమయ కేటాయింపుకు బదులుగా అసలు ఓవర్ టైం వేతనాలను స్వీకరించాలి. ఫెడరల్ చట్టం ప్రైవేటు రంగం యజమానులు మినహాయింపు అందించే అనుమతిస్తుంది, కానీ ఉద్యోగులు పరిహార సమయం, nonexempt.
చిట్కాలు
-
ప్రభుత్వ రంగంలో, మినహాయింపు మరియు nonexempt ఉద్యోగులు రెండు కోసం పరిహార సమయం ఆమోదయోగ్యం.
లంచ్ బ్రేక్స్
మినహాయింపు మరియు వేతనాలు చెల్లించని ఉద్యోగులు వారు 7 1/2 లేదా ఎక్కువ వరుస గంటలు పని చేస్తే భోజన వ్యవధికి అర్హులు. భోజనం కాలం కనీసం 20 నిమిషాల పాటు ఉండాలి మరియు పని కాలం ప్రారంభమైన ఐదు గంటల కంటే ఎక్కువ సమయం ఉండదు. కొన్ని మినహాయింపులు ఉన్నాయి, ఉద్యోగస్తులతోపాటు, భోజన కాల వ్యవధులు ఒక సమిష్టి బేరసారాల ఒప్పందంలో ఉన్నాయి.
