మీరు బృందం లేదా దాని నాయకుడిగా ఉన్నానా, గుంపు కలిసి పనిచేయడానికి సహాయం కావాల్సిన సందర్భాల్లో మీరు గుర్తిస్తారు. తరచుగా, ఒకే సమయంలో అదే స్థానంలో ఉండటం సరిపోదు. జట్టు సంయోగం పాల్గొన్న అందరి నుండి ఒక సాధారణ లక్ష్యం వైపు అలాగే అలాగే మార్గం వెంట సమస్యలను పరిష్కరించే సామర్థ్యం వైపు స్థిరమైన పని అవసరం. అదృష్టవశాత్తూ, మీరు ఈ మనస్తత్వాన్ని జంప్ చేయటానికి మరియు ఇప్పటికే ఉనికిలో లేని ఐక్యతను సృష్టించే కొన్ని విషయాలు ఉన్నాయి.
స్పష్టమైన, సాధారణ లేదా గోల్ సెట్ లేదా ఇప్పటికే స్థాపించబడిన లక్ష్యాల జట్టు గుర్తు.
పాల్గొనే ప్రతి ఒక్కరూ లక్ష్యాన్ని సాధించడానికి ఆసక్తి మరియు సమాన అవకాశాలు ఉన్నాయని నిర్ధారించుకోండి. ఇలా చేయటానికి, ఇతరులకన్నా కొంతమంది వ్యక్తులకు ఎక్కువ వనరులను కేటాయించడం నివారించండి, ఎందుకంటే ఇది అసూయ మరియు ధిక్కారం యొక్క భావాలను సృష్టించగలదు. సంయోగం సృష్టించడానికి, ప్రతి ఒక్కరూ సమానంగా ముఖ్యమైన అనుభూతి ఉంటుంది.
ఒక పరిష్కారాన్ని ప్రదర్శించినప్పుడు ఒక వ్యక్తి కంటే బృందం గుర్తింపు ఇవ్వడం ద్వారా జట్టుకృషిని మనస్తత్వాన్ని స్థాపించండి. ఇది మొత్తం సమూహం బాధ్యత వహిస్తుంది మరియు సభ్యుల మధ్య పోటీని తగ్గిస్తుంది.
వివరాలు మరియు ఎలా సమస్యలను పరిష్కరిస్తారో వివరాలు తెలుసుకోవడం ద్వారా వివాదం పరిష్కార ప్రణాళికను సిద్ధం చేయండి. ఉదాహరణకు, సమూహం సమస్యలను పరిష్కరిస్తున్న నిర్దిష్ట ప్రయోజనం కోసం ఈ బృందం ప్రతి వారం 15 నిమిషాలకు సమావేశం కావాలి. జట్టు నిందితుడిని కాకుండా ఒక పరిష్కారం కోసం త్వరగా పని చేయడానికి జట్టుకు పిలుపునివ్వాలి. విభిన్న దృక్కోణాలు ఉన్నప్పుడు విభేదాలు తలెత్తుతాయి.
సమూహం పరిష్కరించగల రోజువారీ చిక్కులు, స్కావెంజర్స్ వేవ్స్ లేదా డెవెలప్షనల్ వారాంతంలో తిరోగమనం వంటి తరచుగా జట్టు-నిర్మాణ కార్యకలాపాలను అమలు చేయండి. ఈ సాధారణం సంఘటనలు బంధం మరియు సమిష్టి యొక్క ప్రాముఖ్యతను బలోపేతం చేయడానికి సహాయపడతాయి.
