గూగుల్ దాని క్రాస్-ఫంక్షనల్, లేదా జట్టు-ఆధారిత, సంస్థాగత ఆకృతికి ప్రసిద్ధి చెందింది. సాంప్రదాయిక కార్పొరేట్ నిర్మాణం, దిగువ ఉద్యోగులు, పైపైన పర్యవేక్షకులు, పర్యవేక్షకులకు మించి నిర్వాహకులు మరియు అత్యున్నత నిర్వహణ వంటివి. ఇది నిర్వహణకు నిలువుగా ఉండే విధానం. నిర్ణయాలు ఎగువన తయారు చేయబడతాయి మరియు ఆదేశాలు దిగువ ఉద్యోగులకు డౌన్ పంపబడతాయి. గూగుల్ ఉపయోగించే క్రాస్-ఫంక్షనల్ ఆర్గనైజేషనల్ స్ట్రక్చర్ అనేది నిర్వహణకు బృందం విధానం. అన్ని ఉద్యోగులను నిర్ణయం తీసుకోవడంలో భాగంగా అనుమతించడం ద్వారా, గూగుల్ ఒక చిన్న కంపెనీ అనుభూతిని నిర్వహిస్తుంది మరియు గూగుల్ విజయంలో అన్ని ఉద్యోగులు సమానంగా ముఖ్యమైన పాత్రను పోషిస్తాయనే అభిప్రాయాన్ని ప్రోత్సహిస్తుంది. ఈ రకమైన నిర్మాణం టైటిల్స్ కంటే మేధస్సు మరియు ఆలోచనలపై ఎక్కువ ప్రాధాన్యతనిస్తుంది.
Google యొక్క పునర్వ్యవస్థీకరణ నిర్మాణం
2015 లో, గూగుల్ CEO, లారీ పేజ్, గూగుల్ యొక్క సంస్థాగత నిర్మాణం యొక్క ప్రధాన పునఃనిర్మాణాన్ని ప్రకటించింది. ఈ కంపెనీ గూగుల్తో సహా స్వతంత్ర కార్యాచరణ విభాగాలతో కూడిన కొత్త హోల్డింగ్ సంస్థ అయిన ఆల్ఫాబెట్ అనే సంస్థను ఏర్పాటు చేసింది. Google శోధన ఇంజిన్ మరియు సంబంధిత వ్యాపారాలు, Android, Gmail మరియు YouTube లతో సహా, కొన్నింటిని సూచించడానికి, ఈ యూనిట్లలో ఒకదానిగా ఉంటుంది. ఆల్ఫాబెట్ కూడా తొమ్మిది ఇతర సంస్థలకు కేంద్రంగా ఉంది.
2017 లో మరో షిఫ్ట్ ప్రకటించబడింది. గూగుల్ ఒక కార్పొరేషన్ నుండి ఒక LLC లేదా పరిమిత బాధ్యత కార్పొరేషన్కు మార్చబడింది, ఇది పేరెంట్ యాజమాన్యంలోని అనుబంధ సంస్థకు ఉత్తమమైనదిగా నటిస్తుందని నమ్ముతుంది. అంతేకాక, ఆల్ఫాబెట్ XXVI హోల్డింగ్స్, ఇంక్. అనే హోల్డింగ్ కంపెనీని సృష్టించింది, ఇది ఆల్ఫాబెట్ మరియు అన్ని వ్యాపారాలపై ఒక గొడుగు వలె పనిచేస్తుంది.
కంపెనీ ఫోకస్
గూగుల్ యొక్క సవరించిన నిర్మాణం దాని ప్రధాన విజయాల్లో నుండి తీసివేయకుండా కంపెనీ కొత్త ఆలోచనలు మరియు ప్రాజెక్టులపై దృష్టి పెట్టడానికి అనుమతిస్తుంది. కొన్ని ముఖ్యమైన ప్రాజెక్టులలో వయోమో, గూగుల్ యొక్క స్వీయ-డ్రైవింగ్ కార్ మరియు స్మార్ట్ హోమ్ ఉత్పత్తుల నుండి మొబైల్ ఫోన్లకు హార్డ్వేర్ వ్యాపారాలు పెరుగుతాయి.
ఎ న్యూ మోటా
1998 లో స్థాపించబడిన కంపెనీ మొట్టమొదటిది డోంట్ బి ఈవిల్. 2015 లో గూగుల్ పునఃసృష్టి అయినప్పుడు అక్షరమాలలో, పాత నినాదం పడిపోయింది మరియు డూ ది రైట్ థింగ్కు మార్చబడింది.ఈ మరింత సానుకూల వాలు - ఇంకా తక్కువ హాస్యభరిత - నినాదం తప్పు చేయడం తప్ప, బదులుగా కుడివైపు చేసే సంస్థ యొక్క దృష్టిని ఉంచుతుంది. సంస్థ యొక్క సవరించిన నిర్మాణం అనేది భవిష్యత్ సమస్యలను ప్రోత్సహించే ప్రయత్నం, ఇది కొనసాగుతున్న అభివృద్ధిని నొక్కి చెబుతుంది. గూగుల్ యొక్క కొత్త నినాదం, దాని కార్పొరేట్ నిర్మాణంతో కలిపి, దాని ప్రధాన ఉత్పత్తులపై చాలా పెద్దదిగా మరియు చాలా పెద్దదిగా పడటం యొక్క ఆపదలను నివారించే ప్రయత్నంలో సంస్థను వేరొక మార్గంలో ఉంచింది.
