ఒక ఉద్యోగి వదిలిపెట్టినప్పుడు, మీ సిబ్బంది ధైర్యాన్ని మరియు చట్టపరమైన సమస్యలను తప్పించుకునే విధంగా వీలు కల్పించడానికి ఇది ముఖ్యమైనది. బొటనవేలు యొక్క నియమంగా, కారణం కంటే రాజీనామా ప్రభావం గురించి చర్చించండి. ఉద్యోగి యొక్క విభజన గురించి మరింత సాధారణ సమాచారం, మీరు కలిగి ఉన్న సమస్యలు.
బయలుదేరిన ప్రభావాన్ని అంచనా వేయండి
మీరు మీ ప్రకటనను ముందే ప్రారంభించటానికి ముందు, అది కంపెనీని ఎలా ప్రభావితం చేస్తుందో నిర్ణయించండి. ఇది కొంతమంది ఉద్యోగుల పనితీరును తాత్కాలికంగా పెంచుతుంది, ఆపరేషన్లలో అంతరాయం ఏర్పడుతుంది, అమ్మకాలు తగ్గిపోతాయి, ధైర్యాన్ని ప్రభావితం చేస్తాయి లేదా చాలామంది కార్మికులకు తక్కువ ప్రభావం ఉండదు. ఒక ఉద్యోగి రాజీనామా యొక్క ప్రభావం గ్రహించుట మీరు ప్రకటనలో పరిష్కరించాల్సిన అవసరం ఏమిటో నిర్ణయించే సహాయం చేస్తుంది.
ప్రకటన కోసం మీ కారణాలను నిర్ణయించండి
మీరు మీ ప్రకటనతో చేయగల సానుకూల విషయాలు చాలా ఉన్నాయి: అవి మొదలవుతుంది ముందు గందరగోళ పుకార్లు; ఉద్యోగి రాజీనామా చేసి, రద్దు చేయలేదు; కార్మికులకు హామీ ఇవ్వడం నిష్క్రమణ కంపెనీకి నష్టం కలిగించదు; నిష్క్రమణ ఇతర ఉద్యోగులపై ఉంటుంది ప్రభావం చర్చించడం; ఏ హానికరమైన ప్రభావాలను నిర్వహించాలో మీరు ఎలా ప్లాన్ చేస్తారో వివరిస్తుంది; మరియు పరివర్తనం ఎంతకాలం కొనసాగుతుందనే దానిపై కొన్ని మార్గదర్శకాలను అందిస్తాయి. ఆఫీసు గాసిప్ మిల్లుకు వెళ్లడానికి బదులు, ఈ అంశాలపై ఆధిపత్యం తీసుకుని, మీరు చేసే అతి ముఖ్యమైన విషయం కావచ్చు.
ఉద్యోగితో ప్రకటనను చర్చించండి
వారు ప్రకటించిన విధంగా రాజీనామా చేసిన ఉద్యోగిని అడగండి. పదవీ విరమణ, అనారోగ్యం, మరొక ఉద్యోగ అవకాశాన్ని, సంస్థతో అసంతృప్తి, కెరీర్ మార్పు లేదా వ్యక్తిగత జీవితానికి సంబంధించిన ఇతర పరిస్థితుల కారణంగా రాజీనామా రావచ్చు. ఇది మీ కార్యకలాపాలను ప్రభావితం చేయకపోతే, వారు ప్రకటించిన ప్రకటనను ఉద్యోగిని అడగండి. వేరు వేరు వేరు గురించి పుకార్లను నివారించడానికి మీరు ఒక శాబ్దిక ప్రకటన చేస్తున్నట్లయితే వాటిని ఉండమని అడగండి. ఒక మాజీ ఉద్యోగితో మంచి పదాలను కొనసాగించడంతో వారు మార్కెట్లో మీరు బాడ్మౌత్ చేస్తారనే అవకాశాలు తగ్గిస్తాయి.
మీ టైమింగ్ ఎంచుకోండి
మీరు ప్రకటన చేయాలనుకున్నప్పుడు నిర్ణయించండి. రాజీనామాను ప్రకటించిన వెంటనే మీ ఉద్యోగి మీతో పునఃపరిశీలించి, మీతో ఉండడానికి అవకాశాలు తగ్గిపోవచ్చు, ఎందుకంటే వార్తలను ప్రచురించింది. మరోవైపు, ఆలస్యం అధికారికంగా ప్రకటించే ముందు రాజీనామా గురించి కొంతమందికి తెలిస్తే ఆలస్యం చేయడానికి పురోగతి మిల్లు కారణం కావచ్చు. అదనంగా, మీరు ముందుగానే ప్రకటన చేస్తే, ముందుగానే మీ సిబ్బంది మార్పు కోసం సిద్ధం చేయగలరు.
తక్కువ చెప్పడం మంచిది
మీరు ప్రకటనలో ఏమంటున్నారో నిర్ణయించండి. విరమణ వంటి వివాదాస్పదమైనది ఏదో తప్ప, చట్టపరమైన సమస్యలను నివారించడానికి నిష్క్రమణకు కారణాల గురించి చర్చించకుండా ఉండండి. మీ నిర్వాహకులు వేరు కోసం కారణాలను చర్చించడానికి అనుమతించబడరని తెలపండి. మీరు బయలుదేరిన ఉద్యోగిని కోరుకుంటూ ఉండాలని అనుకొంటున్నప్పుడు, తరువాత వేరు గురించి చట్టపరమైన చర్యలు ఏవైనా అవకాశాలు ఉన్నాయని మీరు భావిస్తే, ఉద్యోగిని పొగడకుండా ఉండండి. ఉద్యోగి తరువాత బయటకు వెళ్లిపోతున్నారని మరియు వారి స్థానానికి అర్హత లేదని మీరు కోరుకుంటే, మీరు ఒక అద్భుతమైన ఉద్యోగి అని బహిరంగంగా ప్రకటించినట్లు సాక్ష్యం ఉండకూడదు.
ప్రకటన చేయండి
మీ ఉద్యోగాలను బట్టి, మీ రోజువారీ సమయంలో మీ ఇమెయిల్ లేదా మెమోని పంపండి. మీరు ఉదయాన్నే ప్రకటన చేస్తే, ఉద్యోగులు ఆశ్చర్యపోయే మరియు గందరగోళాన్ని రోజు గడపవచ్చు. మీరు వదిలి వెళ్ళే ముందుగానే దాన్ని చేస్తే, తక్షణ ఉద్యోగికి గాసిప్ తక్కువ అవకాశం ఉంది, కానీ ప్రొఫెషనల్ ప్రశ్నలకు తక్కువ సమయం. మీ ఉద్యోగి రాజీనామా చేసినట్లు ప్రకటించు, వేరు వేయబోయే తేదీని ఇవ్వండి మరియు మీరు పరివర్తనాన్ని ఎలా నిర్వహించాలో సమాచారం అందించండి. ఉద్యోగి విభాగాల వ్యక్తిగత చర్చ మీ కంపెనీ విధానాల ఉల్లంఘన అని మీ ఉద్యోగులకు చెప్పండి. మీరు అంతర్గత అభ్యర్థుల నుండి అనువర్తనాలకు ఉద్యోగి యొక్క స్థితిని తెరవాలనుకుంటే, లేదా ఉద్యోగ నియామకాన్ని కోరుకుంటే, మీ ఉద్యోగులు విధానాలను తెలుసుకుంటారు.
