అనేకమంది యజమానులు సంస్థ లోపల వ్యక్తిగత ఉద్యోగాలు పరిహారం కేటాయించడానికి ఉపయోగించే జీతం శ్రేణులు లేదా తరగతులు సృష్టించడానికి. జీతం రేంజ్ మీరు వివిధ సామర్థ్యాలను ఉద్యోగులను భర్తీ మరియు ఇప్పటికే స్థానాలు కలిగి ఉద్యోగుల కోసం జీతం పెరుగుదల అనుమతిస్తుంది సామర్ధ్యాన్ని అనుమతిస్తుంది. పరిధులు బడ్జెట్లో మరియు ప్రణాళికలో కూడా ఉపయోగించబడతాయి. ఉద్యోగ విక్రయం మరియు మీ సంస్థ వ్యాపారం చేసే ప్రాంతంలో జీతం పరిధులను తరచుగా నిర్దేశిస్తారు.
ప్రతి ఉద్యోగ శీర్షికను జీతం పరిధికి అప్పగించండి. మీరు బడ్జెట్ ఆధారంగా మీ సొంత సంస్థ యొక్క పరిధులను నిర్వహించవచ్చు.
ప్రతి శ్రేణి కోసం అధిక మరియు తక్కువ జీతం సెట్ చేయండి. ఒకటి కంటే ఎక్కువ ఉద్యోగ రకాల్లో పరిధులు మళ్లీ ఉపయోగించబడతాయి.
శ్రేణిలో midpoint లెక్కించు. అధిక జీతాలకు తక్కువ వేతనాన్ని జోడించి, 2 ద్వారా విభజించడం ద్వారా ఇది జరుగుతుంది.
మీ జీతం పరిధిని క్వార్టర్స్ లేదా "క్వార్టెయిల్స్" లోకి కట్ చేయండి. మీరు ఇప్పటికే దశ 3 లో midpoint లెక్క నుండి రెండు విభాగాలు కలిగి. తక్కువ జీతం, midpoint మరియు అధిక జీతం మధ్య క్వార్టర్ పాయింట్లు కనుగొనండి. ఇప్పుడు మీరు 4 శ్రేణుల జీతాలు ఉన్నాయి. క్వార్టైల్లు తక్కువ నుండి అధిక జీతం శ్రేణి వరకు ఒకటి నుండి నాలుగు వరకు లెక్కించబడ్డాయి.
క్వార్టైల్లకు ఉద్యోగి జీతం పోల్చండి. జీతం క్వార్టైల్ శ్రేణులలో ఒకటిగా ఉంటే, ఆ క్వార్టైల్ సంఖ్య పరిధిలోని స్థానం.
