పరిహారం కార్యక్రమాలు పనితీరు మరియు ఫలితాలు చెల్లించటానికి ఒక మార్గంగా అమలు చేయబడతాయి. ఇతరుల కన్నా బాగా పనిచేసే ఉద్యోగులకు లేదా సంస్థలో అత్యంత సానుకూల ప్రభావాన్ని కలిగి ఉన్నవారికి ఎక్కువ జీతం చెల్లించాల్సి ఉంటుంది. ఏదేమైనా, జీతం కుదింపు స్థానాల సమూహం లేదా మొత్తం సంస్థలో స్థానాలకు క్రమబద్ధ అసమానతలకు దారి తీస్తుంది. ఉద్యోగ సామర్ధ్యం వృత్తిపరమైన పరిపక్వతతో ముడిపడినప్పుడు కానీ జీతం నిర్మాణాలలో మార్పులు ఆ పరిపక్వతలో పెరుగుదలను ప్రతిబింబించవు. అటువంటి సమస్యలు సుదీర్ఘ కాలంపాటు కొనసాగితే, ధైర్యాన్ని కలిగించే సమస్యలు సమ్మేళనం చేయబడతాయి.
కారణాలు
జీతం కుదింపు అనేక కారణాల వల్ల సంభవించవచ్చు. ఉదాహరణకు, యజమాని అనుభవజ్ఞులైన ఉద్యోగులకు చెల్లించిన జీతాలు కంటే దీర్ఘ-కాలిక సంభావ్యతతో కొత్తగా నియమిస్తున్నవారికి సమానమైన లేదా అధిక ప్రారంభ జీతాలు అందించవచ్చు. అనుభవజ్ఞులైన ఉద్యోగులు డిమాండ్ అధిక స్థాయిలో ఉన్న స్థానాలకు ఉద్యోగ విఫణి పరిస్థితులతో పోల్చినప్పుడు మెరిట్ పెరుగుదలను అందుకున్నట్లయితే ఈ పరిస్థితి సమ్మేళనం అవుతుంది. అధిక మరియు తక్కువ ప్రదర్శన గల ఉద్యోగులకు ఇదే విధమైన పెరుగుదల ఇస్తే, ఈ పరిస్థితి మరింత తీవ్రతరం అవుతుంది. ఒక కంపెనీ నియమిస్తాడు మరియు ఇప్పటికే ఉన్న ఉద్యోగులచే లేని ఒక ప్రత్యేక నైపుణ్యం కలిగిన కొత్త ఉద్యోగులకు ప్రీమియం జీతం చెల్లించినట్లయితే జీతం కుదింపు కూడా సంభవించవచ్చు.
ప్రభావాలు
జీతాలు సంపీడనం చేయబడే ఉత్పాదక ఉద్యోగులు పరిస్థితిని సంస్థ యొక్క వారి పదవీకాలం, అనుభవం మరియు సహకారం కోసం గౌరవం లేకపోవడం వంటివి అర్థం చేసుకోవడానికి అవకాశం ఉంది. తత్ఫలితంగా, ఉద్యోగులు మరెక్కడైనా ఉపాధి కోసం వెతకవచ్చు. ప్రత్యామ్నాయంగా, ఉద్యోగి సంస్థతో ఉన్నట్లయితే, అతను కొత్త ఉద్యోగులను కోరతాడు మరియు వారితో శిక్షణ ఇవ్వడానికి లేదా సహకరించడానికి విఫలం కావచ్చు.
నివారణ చర్యలు
కొనసాగుతున్న పద్ధతిలో మూల్యాంకనం చేయబడిన అధికారిక నియామకం రేట్లు ఉనికిలో ఉండటం వలన క్రొత్త ఉద్యోగాలకి మరియు ప్రస్తుత ఉద్యోగుల వేతనాలకు విస్తరించిన ఆఫర్ల మధ్య సారూప్యతను ఉత్తమంగా చేస్తుంది. మార్కెట్ రేట్లు బెంచ్ మార్కింగ్ జీతం రేట్లు కూడా పే శైలులు ఇతర సంస్థల ఆ పోటీ ఉంటాయి నిర్ధారిస్తుంది.
సొల్యూషన్స్
జీతం కుదింపుకు ఒక కౌంటర్ ఉద్యోగ విఫణికి జీతం పరిపాలన కార్యక్రమాల అనుబంధం. ఉనికిలో ఉన్న ఉద్యోగుల వేతనాలకు ఒకసారి సర్దుబాట్లు లేదా క్రమానుగత సర్దుబాట్లు కూడా ఉపయోగించవచ్చు. ప్రత్యామ్నాయంగా, మూల వేతన పెంపులను అందించడం కంటే ప్రస్తుత ఉద్యోగులకు ఒకే మొత్తాన్ని పెంచుతుంది. జీతం కుదింపును మినహాయించటానికి, అధిక జీతాలకు బదులుగా బోనస్లను నియమించడం కొత్త ఉద్యోగులకు ఇవ్వబడుతుంది. అంతేకాకుండా, తక్కువ అనుభవజ్ఞులైన ఉద్యోగులను తక్కువ జీత తరగతిలో అద్దెకు తీసుకోవచ్చు, తరువాత జీతం కుదింపు యొక్క ప్రస్తుత సమస్యకు అధిక ప్రారంభ వేతనాలు దోహదపడుతుందని చెప్పే అవకాశం నివారించడానికి శిక్షణ పొందవచ్చు.
