నిరంతర మెరుగుదల వ్యాపార ప్రపంచంలో అత్యంత తరచుగా ఉపయోగించే పదం. ఇది ఎల్లప్పుడూ తన సేవలను లేదా ఉత్పత్తులను మెరుగుపరచడానికి ప్రయత్నించే ఒక సంస్థను సూచిస్తుంది. సంస్థ నెమ్మదిగా చిన్న మార్గాల్లో మెరుగుపరచాలని కోరుకుంటుంది, లేదా అది పెద్ద మెరుగుదలను పొందవచ్చు, ఇది ఒకేసారి అన్నింటికీ ప్రభావం చూపుతుంది.
సమస్యల ఒప్పుకోలు
నిరంతర అభివృద్ధిలో విశ్వసించే ఒక కంపెనీ నిరంతరంగా దాని సేవలు, ఉత్పత్తులు, సిబ్బంది మరియు మార్కెటింగ్ వంటి వాటిని మరింత మెరుగుపరుస్తాయి. ఈ సంస్థలు సలహాలను తెరిచి, విమర్శలను నిర్మాణాత్మక విమర్శలుగా మార్చాయి. వారు తమ ఎదురుదెబ్బలు మరియు సమస్యలను గురించి తెలుసుకుంటారు మరియు బదులుగా ఏమాత్రం తప్పు ఏమీ లేదని విశ్వసించటానికి నిరాకరించిన లేదా మెరుగుపరచడానికి అవకాశంగా భావిస్తారు.
వర్కర్ కాన్ఫిడెన్స్
నిరంతర అభివృద్ధి కార్మికులకు వారి పని వాస్తవానికి ఏదో సంస్థ అని అర్థం. ఉద్యోగులు తమ పనితీరును మెరుగుపర్చడానికి నేర్పుతారు, ఇది వారికి ప్రేరేపిస్తుంది. అంతేకాకుండా, సంస్థ కోసం కొత్త ఆలోచనలతో ముందుకు రావడానికి ఉద్యోగులు బృందంగా కలిసి పని చేస్తారు. కూడా ప్రతికూల పని ఒక ప్రయోజనం పనిచేస్తుంది - దాని సమస్యలు ఉంటాయి వ్యాపార చూపించడానికి మరియు విషయాలు మంచి ముందుకు కదిలే చేయడానికి పోరాడాలి.
విజయం
నిరంతర అభివృద్ధి పద్ధతులు తరచుగా ఈ తత్వశాస్త్రం ఉపయోగించుకునే సంస్థ కోసం గొప్ప విజయం దారి. ఇది ఏ రకమైన వ్యాపారం అయినా రాత్రిపూట పెరుగుతుందని చాలా అరుదు. బదులుగా, విజయవంతమైన వ్యాపార ప్రయత్నాలను సమయం మరియు సహనం పెరుగుతాయి మరియు విజయవంతం. ఒక ఘన పునాది మరియు హార్డ్ పని పుష్కలంగా ఒక అభివృద్ధి చెందుతున్న వ్యాపార నిర్మిస్తాం, మరియు ఒక పెద్ద భాగం అభివృద్ధి అవసరం మరియు నిజానికి మార్పులు అవసరమైన ప్రాంతాల్లో గుర్తించి. నిరంతర మెరుగుదల రెండింటిని గుర్తించి వ్యాపారాన్ని మెరుగుపరుస్తుంది మరియు మెరుగుపరుస్తుంది. అలాగే, కస్టమర్ అభిప్రాయాన్ని వినడానికి మరియు కస్టమర్లకు ప్రతిస్పందిస్తున్న కంపెనీలు క్లయింట్లచే విశ్వసించబడుతున్నాయి - వారు విన్నారని మరియు వ్యాపారం వాస్తవంగా మార్పును అమలు చేస్తుందని వారు భావిస్తారు.
ప్రతికూలతలు
నిరంతర మెరుగుదల ఉండగా, మొత్తంగా, ఒక కంపెనీ పనిచేయడానికి ఒక గొప్ప మార్గం, ఈ వ్యాపార వ్యూహం తన స్వంత ప్రతికూలతలను కలిగి ఉంటుంది. నిరంతర మెరుగుపరిచే వాతావరణంలో పనిచేసే శిక్షణా ఉద్యోగులు సమయం మరియు ధనాన్ని తీసుకుంటారు, వారి ప్రధాన ఉద్యోగ కార్యాచరణలను నిర్వహించడానికి ఇప్పటికే కొత్త ఉద్యోగులను శిక్షణ ఇచ్చే సమయానికి ఎక్కువ సమయం ఉంది. ఏ కొత్త ఉద్యోగి సుదీర్ఘమైన మరియు దుర్భరమైనదిగా ఈ ప్రక్రియ ప్రారంభమవుతుంది. అంతేకాకుండా, మెరుగుపరచడానికి మార్గాలను అన్వేషిస్తున్న కంపెనీలు తమ వ్యాపారం యొక్క భాగాలను మారుతున్న ప్రమాదం బాగా పనిచేస్తాయి. ఉద్యోగులు మరియు వినియోగదారుల నుండి అన్ని ప్రతికూల అభిప్రాయాన్ని ఖచ్చితమైనదిగా మరియు సంస్థకు ఏది ఉత్తమమైనది.
