సమీప భవిష్యత్తులో కొత్త వ్యక్తులను నియమించడానికి మీరు ప్రణాళికలు చేస్తున్నట్లయితే, దరఖాస్తుదారులకు పునఃప్రారంభం కొరకు అదనంగా పూరించడానికి ఉద్యోగ దరఖాస్తును సృష్టించే అవకాశం ఉంటుంది. జాబ్ అప్లికేషన్ మీరు నావిగేట్ కోసం నియామకం ప్రక్రియ సులభతరం మరియు వేగంగా చేయవచ్చు ఒక సాధారణ రూపం, కానీ అది downsides వస్తుంది.
త్వరిత తీర్పులు
దరఖాస్తుదారులకు ఒక ఉద్యోగ దరఖాస్తును ఉపయోగించడం ఒక ప్రతికూలత ఏమిటంటే, ఈ ఫారమ్ ఆధారంగా మీరు దరఖాస్తుదారుల గురించి త్వరిత తీర్పులు చేయవచ్చు. ఉదాహరణకు, మీరు వారి చేతివ్రాత కొద్దిగా దారుణంగా ఉన్నందున, అర్హతగల ఉద్యోగిపైకి రావచ్చు. లేదా అభ్యర్థి వారి అనుభవం వివరించడానికి అవకాశం ఇవ్వడం లేకుండా కేవలం ఒక అసంబద్ధం ఉద్యోగం చూపించే అప్లికేషన్లు దూరంగా టాసు ఉండవచ్చు. మీరు ఒంటరిగా అప్లికేషన్ ఆధారంగా మీ నియామకం విధానం ప్రారంభించిన ఉంటే, మీరు ఆచరణీయ ఉద్యోగులు కోల్పోతామని.
మరింత వ్రాతపని
ఉద్యోగ దరఖాస్తులను పూరించడానికి దరఖాస్తుదారులను అడగడంపై మరొక నష్టమేమిటంటే నియామకం ప్రక్రియ సమయంలో క్రమబద్ధీకరించడానికి మీరు వ్రాతపని యొక్క మరో పొరను కలిగి ఉంటారు. రెస్యూమ్లు, అభ్యర్థులు మరియు షెడ్యూల్ ఇంటర్వ్యూలను చూడటంతో పాటు, మీరు ఈ అనువర్తనాలను సమీక్షించి, ఫైల్ చేయాలి. కొన్ని సందర్భాల్లో, పునఃప్రారంభం పాటు జాబ్ అప్లికేషన్లు తనిఖీ ఒక అనవసరమైన దశ మరియు ఒక బిజీగా నియామకం మేనేజర్ చాలా సమయం తీసుకుంటుంది ఉంది.
నేపథ్య తనిఖీ సమాచారం
ఒక అప్లికేషన్ యొక్క మరొక ప్రయోజనం మీరు మరింత సమాచారం కోసం వాటిని కాల్ ముందుగానే సంభావ్య దరఖాస్తుదారులు నేపథ్య చెక్ నిర్వహించడానికి అనుమతిస్తుంది. అప్లికేషన్ యొక్క ఎగువన మీరు కొన్ని సందర్భాల్లో పేరు, చిరునామా, ఫోన్ నంబర్, సూచనలు మరియు సోషల్ సెక్యూరిటీ నంబర్ను కూడా అభ్యర్థించవచ్చు. ఒక సంతకంతో దరఖాస్తుదారు సమ్మతిస్తే, అప్పుడు మీరు ఒక ఇంటర్వ్యూలో ఆహ్వానించడానికి ముందు స్క్రీనింగ్ చెక్కులు (క్రెడిట్ లేదా ఉద్యోగ తనిఖీ వంటివి) నిర్వహించవచ్చు. దరఖాస్తుదారుడికి మరియు అభ్యర్థికి మీరు అభ్యర్థించే సమాచారం గురించి ఏవైనా నియమాల కోసం మీ రాష్ట్ర ఉపాధి చట్టాన్ని మీరు చదివారని నిర్ధారించుకోండి.
మీరు ఫార్మాట్ని ఎంచుకోండి
జాబ్ అప్లికేషన్ అవసరం ఒక ప్రయోజనం మీరు పూర్తి ఖచ్చితమైన ఫార్మాట్ లో దరఖాస్తుదారు పూర్తి, "వద్ద- a- గ్లాన్స్" వీక్షణ పొందడానికి అనుమతిస్తుంది. ఉదాహరణకు, దరఖాస్తుదారు యొక్క గత అన్ని ఉద్యోగాలపై మీకు ఎక్కువ శ్రద్ధ ఉంటే, మీరు ఫారమ్ ఎగువన ఆ ప్రాధాన్యత ఇవ్వవచ్చు మరియు వివరాలను జాబితా చేయడానికి మరింత స్థలాన్ని అనుమతిస్తుంది. మీరు ముందస్తు ఇంటర్వ్యూ సెషన్ను ప్రారంభించే మార్గంగా ఉద్యోగ అనువర్తనంలో నిర్దిష్ట ప్రశ్నలను అడగవచ్చు. మీరు సమాధానాలను కావాలనుకుంటే, చివరి ఇంటర్వ్యూ కోసం వ్యక్తిని ఆహ్వానించవచ్చు.
గోప్యతకు హక్కు
అన్ని ఉద్యోగులు మరియు దరఖాస్తుదారులకు వారి వ్యక్తిగత సమాచారాన్ని వ్యక్తిగతంగా ఉంచడానికి హక్కు ఉంటుంది. కూడా అత్యంత నిరపాయమైన చర్యలు గోప్యతా ఉల్లంఘన చూడవచ్చు మరియు మీ వ్యాపార ఖరీదైన దావా విషయం కావచ్చు. ఒక సెంట్రల్ డేటాబేస్ లో అన్ని ఉద్యోగి యొక్క సెల్ ఫోన్ నంబర్లను జాబితాలో ఉంచండి, సున్నితమైన అంశాల గురించి మాట్లాడేటప్పుడు ఇమెయిల్ నుండి దూరంగా ఉండండి మరియు ఓపెన్ ఫైల్ లో ఉద్యోగుల గురించి వైద్య సమాచారాన్ని ఎప్పుడూ ఉంచకూడదు. ఈ అంశాలన్నిటినీ ప్రత్యేకంగా నిషేధించనప్పుడు, స్మార్ట్ యజమానులు ఏ అవకాశాలు లేవు మరియు అవసరమైన వారికి పరిమితం చేయబడిన ప్రాప్యతతో లాక్ చేయబడిన అన్ని వ్యక్తిగత వివరాలను ఉంచండి.
