నిరుద్యోగ పన్నులు వ్యాపారాన్ని చేయడం. నిరుద్యోగ ప్రయోజనాలను చెల్లించాల్సిన నిధులను ఫెడరల్ మరియు స్టేట్ పేరోల్ పన్నులు ద్వారా లేదా ఉద్యోగులకు చెల్లించిన లాభాలకు రాష్ట్రాన్ని తిరిగి చెల్లించాల్సిన అర్హత కలిగిన లాభాపేక్షలేని లేదా ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల ద్వారా యజమానులు అందిస్తారు. యజమాని చెల్లించే వాటాల మొత్తాన్ని, కొంత భాగం, యజమాని దాఖలు చేసిన దావాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది. బాధ్యతను తగ్గించే ప్రయత్నంలో ఉద్యోగి యొక్క నిరుద్యోగ హక్కును యజమాని ఎంచుకోవచ్చు.
ఎక్స్పీరియన్స్-రేటెడ్ ఎంప్లాయర్స్
ప్రైవేటు లాభాపేక్ష యజమానుల విషయంలో, యజమాని యొక్క అనుభవం చరిత్ర ద్వారా నిరుద్యోగం పన్ను రేట్లు ప్రభావితమవుతాయి. ఒక ఉద్యోగి ఒక నిరుద్యోగం దావా ఉన్నప్పుడు, యజమాని చర్య గురించి తెలియజేయబడుతుంది. యజమాని ప్రయోజనాలకు అర్హత పొందేందుకు తగిన వారాలు పని చేయలేదని, హక్కుదారుల కోసం కారణం తొలగించబడిందని లేదా హక్కుదారు తీసివేయబడటం కంటే పదవికి రాజీనామా చేసిందని పేర్కొంటూ యజమాని వాదనను సవాలు చేస్తాడు.
ఖర్చు-చెల్లింపు యజమానులు
లాభరహిత యజమానులు ఖర్చు-రీఎంబెర్స్మెంట్ను యజమానులు కావాలనే ఎంపికను కలిగి ఉన్నారు. ఖరీదు చెల్లింపు యజమానులు సమాఖ్య నిరుద్యోగ పన్నుల నుండి మినహాయింపు పొందుతారు, అయితే వారి ఉద్యోగులకు నిరుద్యోగ లాభాల కోసం డాలర్ కోసం ప్రభుత్వ నిధులను, డాలర్ను తిరిగి చెల్లించాలి.
అప్పీల్ కోసం సాధ్యం గ్రౌండ్స్
అప్పీల్స్కు సంబంధించి రాష్ట్రాల నుండి రాష్ట్రాలకు కొన్ని వైవిధ్యాలు ఉండొచ్చు, సాధారణంగా ఉద్యోగి ఉద్యోగం నుండి ఉద్యోగం వదిలి పని చేస్తే ఉద్యోగం నుండి బయటపడినట్లయితే ఉద్యోగం నుండి ఉద్యోగం వదిలివేయబడిన ఛార్జ్బ్యాక్స్ను తగ్గించవచ్చు; పని సంబంధిత దుష్ప్రవర్తన కోసం హక్కుదారు విడుదల చేయబడ్డాడు; హక్కుదారు హక్కుదారుడు లేదా హక్కుదారు యొక్క చిన్న బిడ్డ యొక్క వైద్యపరంగా ధృవీకరించిన అనారోగ్యం వలన సంభవించవచ్చు; ఉద్యోగి, ఉద్యోగం అంగీకరించడానికి ఒక వేతన ఉద్యోగాన్ని వదిలిపెట్టి, వేతనాలు పెంచుతుందని విశ్వసించాడు; వేర్పాటు ఒక సహజ విపత్తు వలన జరిగింది; యజమాని క్రియాశీల సైనిక విధికి పిలుపునిచ్చారు; ఒక పత్రబద్ధమైన గృహ హింస పరిస్థితి కారణంగా హక్కుదారు పనిని వదిలిపెట్టాడు; ఉద్యోగి భౌతికంగా ఉద్యోగం చేయలేడు మరియు వైకల్యం ప్రయోజనాలను పొందుతాడు.
దావాని అప్పీల్ చేస్తోంది
ఉద్యోగుల నిరుద్యోగ హక్కును అప్పీల్ చేయాలా వద్దా అని జాగ్రత్తగా పరిగణించాలి. ఒక దావా విజ్ఞప్తి చేయబడినట్లయితే, ఉద్యోగి యొక్క విభజనకు సంబంధించిన కారణాలు మరియు పరిస్థితులపై రాష్ట్ర కార్మిక విభాగం భావించింది మరియు ఒక నిర్ణయం తీసుకుంటుంది. మూడు రకాల విభాగాలు ఉన్నాయి. ఉద్యోగి నిర్దేశించినట్లయితే, దావాను విజ్ఞప్తి చేయడానికి ఎలాంటి ఆధారాలు లేవు. ఉద్యోగి డిశ్చార్జ్ అయినట్లయితే, డిశ్చార్జ్ పరిసర పరిస్థితులకు పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి. ఉద్యోగి స్వచ్ఛందంగా పనికి సంబంధించిన కారణం లేకుండా వదిలేస్తే, యజమాని దావాకు సంబంధించిన బాధ్యత నుంచి ఉపశమనం పొందవచ్చు.
