తప్పనిసరిగా పదవీవిరమణ ఉద్యోగం ముగియడంతో, ఒక వ్యక్తి వయస్సు సరిగ్గా 65 ఏళ్ల వయస్సులో చేరుకున్నప్పుడు ఉద్యోగాలను ముగించాలని కోరతాడు. 1978 మరియు 1986 సంవత్సరాల్లో ఉద్యోగ చట్టం లో వయసు వివక్షతకు సవరణలు ఇచ్చినందుకు, చాలా కంపెనీలకి, ఒక నిర్దిష్ట వయసులో. తప్పనిసరి పదవీ విరమణ యొక్క ఆలోచన రెండింటికీ అనుకూలంగా ఉంటుంది.
యంగ్ వర్కర్స్ కోసం పదవులు తెరుస్తుంది
ఒక తప్పనిసరి పదవీ విరమణ వయస్సు కనీసం కొన్ని స్థానాలు ఊహాజనిత ప్రాతిపదికన ఒక వృత్తిలో తెరుచుకుంటాయని నిర్ధారిస్తుంది, తద్వారా యువ కార్మికులు పాత కార్మికులుగా ప్రవేశించడానికి వీలు కల్పిస్తారు. ఉన్నత విద్యలో ఉదాహరణకు, యువ ఆచార్యులు తరచూ నూతన ఆలోచనా విధానాలను తీసుకుంటారు. యువ తరాల వారు పెద్ద నిపుణులచే ఆధిపత్యం చెలాయించే పరిశ్రమలో పనిని పొందగలరని నమ్మకపోతే, వారు కళాశాల లేదా శిక్షణ తర్వాత పనిని సాధించే మంచి అవకాశాన్ని అందించే ప్రాంతాల్లో శిక్షణనిస్తారు.
ఎక్స్పీరియన్స్ డ్రెయిన్
ఒక నిర్దిష్ట వయస్సులో పదవీ విరమణ చేయడానికి ఒక వృత్తిలోని సభ్యులను బలవంతంగా అనుభవించటం ఒక అనుభవం కాలువను సృష్టిస్తుంది. వృత్తిలో ఉన్న పాత సభ్యులు తమ పని మరియు పరిశ్రమ గురించి, అలాగే బాగా అభివృద్ధి చెందిన ప్రొఫెషనల్ నెట్వర్క్ల గురించి ప్రత్యామ్నాయ అనుభవం మరియు అంతర్గత జ్ఞానం కలిగి ఉంటారు. ఒక నిర్దిష్ట వయస్సులో పరిశ్రమను విడిచిపెడితే, వారి జ్ఞానం వారితో పాటు వెళ్తుంది.
తక్కువ ఖరీదు
విస్తృతమైన అనుభవం ఉన్న పాత కార్మికులు యువ ఉద్యోగుల కన్నా చాలా ఎక్కువ జీతాలు మరియు మెరుగైన ప్రయోజన ప్యాకేజీలను కలిగి ఉంటారు. ఒప్పంద వార్షిక ఆదాయంతో కూడిన విరమణ విరమణ వయస్సులు బడ్జెట్లు మరియు పెరుగుతున్న జీతం వ్యయాల భయాలు గురించి శాశ్వత అనిశ్చితిని సృష్టించాయి. ఒక సంస్థ పదవీ విరమణ వయస్సు, వ్యాపారాలు షెడ్యూల్ నుండి పాత కార్మికులు నిష్క్రమణ మరియు తక్కువ ఖరీదైన యువ కార్మికులు ప్రమోషన్లు అందుకుంటారు వంటి కాలానుగుణ పేరోల్ తగ్గింపులకు ప్లాన్ అనుమతిస్తుంది.
పదవీ విరమణ కోసం తగినంత వనరులు
పదవీ విరమణ కోసం ప్రణాళికలో అన్ని ఉద్యోగులు సమానమైన నైపుణ్యాన్ని ప్రదర్శించరు. భవిష్యత్తులో ఆలోచించగల యువ ఉద్యోగి పదవీ విరమణ పథకానికి దోహదం చేయటానికి ఎన్నుకోవచ్చు, అయితే అనేక మంది నిర్లక్ష్యం ప్రణాళికలో లేదా తరువాత జీవితంలో సేవ్ చేయడాన్ని ఆర్థికంగా అసాధ్యంగా కనుగొనవచ్చు. పదవీ విరమణ వయస్సుని మినహాయించి ఉద్యోగి యొక్క ఆర్ధిక సంసిద్ధతతో పదవీ విరమణ చేయకుండా, సంపాదించగల శక్తిని తగ్గిస్తుంది. యజమాని పెన్షన్ ప్రణాళికలు మరియు ఒకే సంస్థతో జీవితకాల ఉపాధి యొక్క సాధారణ పతనం ఈ సమస్యను మరింత పెంచుతుంది.
