చాలా వృత్తులలో, అలాగే కంపెనీలకు తప్పనిసరి పదవీ విరమణ వయస్సు. తప్పనిసరి పదవీ విరమణ వయస్సు అనేది ప్రత్యేకమైన ఉద్యోగంలోని వ్యక్తి స్వయంచాలకంగా పదవీ విరమణ అవసరం. ఇది ఒక వ్యక్తి ఒక ప్రత్యేక పనిని చేయగల గరిష్ట వయస్సు. తప్పనిసరి పదవీ విరమణ వయస్సు వివాదాస్పదంగా ఉండి, వారి ఉపయోగం వృత్తిపరంగా విభేదిస్తుంది, అయినప్పటికీ ఇది యునైటెడ్ స్టేట్స్లో ఎక్కువగా రద్దు చేయబడింది. ఏదేమైనా, సాధారణంగా, ఒక నిర్దిష్ట వయస్సులో ఉన్నప్పుడు కార్మికులు పదవీ విరమణ చేయడాన్ని అనేక ప్రయోజనాలు మరియు అప్రయోజనాలుతో నిర్వహిస్తారు.
భద్రత
పోలీస్ ఆఫీసర్ మరియు ఎయిర్ ట్రాఫిక్ కంట్రోలర్ వంటి నిర్దిష్ట వృత్తులు తప్పనిసరిగా పదవీ విరమణ వయస్సుని కలిగి ఉండటం ప్రధాన కారణాల్లో ఒకటి, ఇతరుల భద్రతకు బాధ్యత వహిస్తున్న వ్యక్తి తన పనిని చేయటానికి సమర్థుడు. ఒక నిర్దిష్ట వయస్సు తర్వాత, ప్రజల భౌతిక ప్రతిచర్యలు మరియు మానసిక తీవ్రత తగ్గుముఖం పడుతున్నాయనే ఆలోచన ఆధారంగా, ఈ వృత్తులు నిర్దిష్ట వయస్సులో ప్రజలకు భద్రతా జాగ్రత్తలు వంటివి అందుబాటులో లేవు అనే ఆలోచన ఆధారంగా.
అనుభవం కోల్పోవడం
తప్పనిసరిగా పదవీ విరమణ వయస్సు యొక్క ముఖ్య నష్టాల్లో ఒకటి, ఇది వారి సంఖ్య యొక్క అధిక స్థాయి వద్ద స్థానం పొందడానికి అనేక మంది అవసరం. దీని అర్థం యువతకు వారి జ్ఞానాన్ని ఉత్తీర్ణమవ్వడానికి వారు సంస్థలో ఉండటానికి అనుమతించబడరు.ఇది ఉత్తమంగా తెలిసిన వ్యక్తుల సమూహం యొక్క నిర్దిష్ట వృత్తిని దోచుకోవచ్చు, తద్వారా సంస్థ యొక్క మొత్తం సామర్థ్యాన్ని తగ్గించడానికి ఇది కారణమవుతుంది.
యంగ్ జెనరేషన్ ఎంటర్ప్రైజెస్
ఏది ఏమయినప్పటికీ, ఒక నిర్దిష్ట వృత్తిలో ఉన్న వ్యక్తుల యొక్క పాత సమూహాన్ని మోపడం ద్వారా, యువ తరం కోసం శ్రామికశక్తిలోకి ప్రవేశించేలా చేస్తుంది. ఒక వృత్తిలో ముఖ్యమైన టర్నోవర్ కనిపించకపోతే, యువకులు తరచూ ప్రవేశించడానికి శిక్షణ ఇవ్వడం తక్కువగా ఉంటుంది. స్వల్పకాలికంగా, ఇది పని కోసం వృత్తికి శిక్షణ పొందిన యువతను వదిలివేయగలదు. అప్పుడు, దీర్ఘకాలంలో, స్థానాలు అందుబాటులోకి వచ్చినప్పుడు, ఇది అర్హతగల కార్మికుల మొత్తం కొరతకు దారి తీస్తుంది.
ఆదాయం నష్టం
ఒక ప్రత్యేకమైన వయస్సు వచ్చిన తర్వాత ఉద్యోగం నుండి బయటకు వస్తున్న చాలామంది ఇతర రకాల పనిని చేయటానికి అర్హత లేదు. వృద్ధ కార్మికులను నియమించటానికి ఇది చాలా కష్టతరంగా ఉంటుంది, ప్రత్యేకంగా వారికి తక్కువ అనుభవం ఉన్న స్థానాలకు. అందువల్ల, తప్పనిసరి పదవీ విరమణ వయస్సు ఇప్పటికీ వారి ప్రస్తుత బిల్లుల కోసం మరియు వారి విరమణకు నిధుల కోసం ఆదాయం అవసరమైన పాత కార్మికులకు అన్యాయం కావచ్చు.
