యునైటెడ్ స్టేట్స్ సమాన ఉపాధి అవకాశాల కమిషన్ (EEOC) వారి పౌర హక్కులు ఉపాధి నిర్ణయంలో ఉల్లంఘించినట్లు భావిస్తున్న కార్మికులకు ఒక వనరు. కార్యాలయ వివక్షను నిషేధించే చట్టాల ఉల్లంఘనలను పరిష్కరించడానికి, పరిశీలిస్తుంది మరియు పనిచేస్తుంది EEOC. EEOC తో ఛార్జ్ దాఖలు ఒక బెదిరింపు ప్రక్రియ కావచ్చు, కానీ చేరి దశలను అర్థం స్పష్టత అందించడానికి మరియు భయాలను ఉపశమనం సహాయపడుతుంది.
EEOC తో ఛార్జ్ దాఖలు
EEOC యొక్క దర్యాప్తులు సాధారణంగా వారి కార్యాలయానికి వ్యతిరేకంగా వివక్ష ఆరోపణలు విధించే ఉద్యోగితో ప్రారంభమవుతాయి. ఉద్యోగులకు వివక్షాపూరిత సందర్భాల్లో నివేదించడానికి పరిమిత సమయం - 180 నుండి 300 రోజులు, రాష్ట్రంపై ఆధారపడి ఉంటుంది. వారి సొంత కార్యాలయ వివక్ష చట్టాలు కలిగిన రాష్ట్రాలు ఎక్కువ కాలం గడువు కలిగి ఉంటాయి. ఒక EEOC ఆఫీసు వద్ద ఫోన్లో 800-669-4000 లేదా టెలిఫోన్ ద్వారా ఛార్జీలను ఛార్జ్ చేయవచ్చు. EEOC కూడా EEOC సహాయం చేయగలదో లేదో అంచనా వేయడానికి ఉద్యోగుల ఆన్లైన్ ఉపకరణాన్ని అందిస్తుంది (వనరులు చూడండి).
EEOC రెస్పాన్స్
EEOC తక్షణం దాని కార్యాలయంలో దాఖలు చేసిన ఛార్జ్ను సమీక్షించి, అంచనా వేస్తుంది, మరియు 10 రోజుల్లో యజమానికి నోటీసు అందిస్తుంది. EEOC ప్రక్రియ చార్జ్ మరియు పరిస్థితి స్వభావం ప్రకారం కొంతవరకు మారుతూ ఉంటుంది. కొన్ని సందర్భాల్లో, EEOC సమస్యను పరిష్కరించే ఉద్దేశ్యంతో మధ్యవర్తిత్వంలో పాల్గొనడానికి యజమాని మరియు ఫిల్లర్లను ఆహ్వానిస్తుంది. ఇతరులు, EEOC విచారణ నేరుగా కొనసాగుతుంది. యజమానులకు రాయడం లో ఆరోపణలు సమాధానం అవకాశం ఉంది.
మధ్యవర్తిత్వం ఎంపిక
చాలా EEOC పరిశోధనలు మినహాయించబడ్డాయి లేదా మధ్యవర్తిత్వం ప్రక్రియలో ఫలితంగా ఉంటాయి. ఈ విధానంలో, మధ్యవర్తి ఈ కేసును సమీక్షించి, సన్నద్ధమైన పరిష్కారం కోసం సహాయపడటానికి పార్టీలతో పనిచేస్తాడు. యజమాని మరియు ఉద్యోగి రెండు మధ్యవర్తిత్వం పాల్గొనేందుకు అంగీకరించి ఉండాలి. కోర్టు నిర్ణయం తీసుకునే విధంగా తీర్మానం చేయాలని మధ్యవర్తుల ప్రయత్నం చేయలేదు. బదులుగా, మధ్యవర్తి వివాదానికి స్వచ్ఛంద, పరస్పరం ఆమోదయోగ్యమైన పరిష్కారం కోసం ప్రయత్నిస్తాడు.
ఇన్వెస్టిగేషన్ అండ్ రెమిడీస్
మధ్యవర్తిత్వం పనిచేయకపోయినా లేదా పార్టీలు పాల్గొననందుకు నిరాకరించినట్లయితే, ఈ కేసును సాధారణ విచారణ ద్వారా అనుసరిస్తారు. పరిశోధకులు తరచుగా ఇతర ఉద్యోగులతో ఇంటర్వ్యూలను నిర్వహిస్తారు మరియు కొన్నిసార్లు వివక్ష జరిగిందని ఆరోపించిన కార్యాలయంలో సందర్శించండి. ఒక EEOC దర్యాప్తులో సహకరించడానికి నిరాకరించే యజమానులు సాక్ష్యం మరియు పత్రాలను అందించడానికి ఒక సబ్మాన్ ద్వారా కోర్టు ఆదేశించవచ్చు. విచారణ ఫలితాలపై ఆధారపడి, U.S. డిపార్ట్మెంట్ అఫ్ జస్టిస్ యజమానికి వ్యతిరేకంగా దావా వేయవచ్చు మరియు చట్టం యొక్క ఉల్లంఘనలకు నష్టాలను కొనసాగించవచ్చు. ఉద్యోగులు కూడా దావా వేయడానికి హక్కును కల్పించారు మరియు కోర్టులో పరిహార మరియు శిక్షాత్మక నష్టాలను పొందవచ్చు.
