మీరు ఒక ఉద్యోగికి చెడు వార్తలను ఇవ్వాల్సి వచ్చినప్పుడు, స్పష్టంగా మరియు సంక్షిప్తంగా అంతటా పాయింట్ పొందడం ముఖ్యం. వారు మీకు కావలసిన వాటిని ఇవ్వకపోవచ్చని వారు అర్థం చేసుకోవాలి, కానీ వారు వార్తలచే అసంతృప్తి చెందలేదని నిర్ధారించుకోవాలి. ఒక ఉద్యోగి చెడ్డ వార్తలు చెప్పడం సరైన మార్గాన్ని తెలుసుకునే మంచి నైపుణ్యం, మరియు మీరు ఒక జీతం పెరుగుదల తగ్గుముఖం ఉన్నప్పుడు ఈ యొక్క పరిపూర్ణ ఉదాహరణ.
సానుకూల ప్రారంభించండి. మీరు పనిని అభినందించే లేఖలో ఉద్యోగికి మొదట చెప్పండి మరియు అతని పని గురించి మీరు ఇష్టపడే కొన్ని ప్రత్యేకమైన వివరాలను కూడా జాబితా చేయవచ్చు.
లేఖలో ఒక ధ్వని యొక్క ధ్వనిని ఉంచండి. ఉద్యోగి చెప్పండి, వారు జీతం పెంచుకోలేరు, కేవలం పాయింట్ను చెప్పుకోరు. అతను తెలుసుకోవాలి, కానీ అతను తన ముఖం లో విసిరి కోరుకోరు.
ఒకవేళ అతను దృశ్యమానతను అధిగమించగలిగే విధంగా ఏ విధంగానైనా సూచించండి. లేఖలో ఈ సమయంలో మరిన్ని పాజిటివ్లను చేర్చుకోండి మరియు అతను తన పెంపుని సంపాదించగలిగితే అతనికి తెలియజేయండి.
ఉత్తరాన్ని ఉత్తరం వైపు మూసివేయి. మీరు అతనితో పని కొనసాగించాలని మీరు కోరుతున్నారని మరియు అతను ఏమి చేస్తున్నాడో మీరు అభినందిస్తున్నాము.
చిట్కాలు
-
కూడా, శుక్రవారం చెడు శుభాకాంక్షలు ఇవ్వండి, వారాంతంలో పనిచేయడానికి ముందే చల్లబరుస్తారు.
హెచ్చరిక
లేఖలో కఠినంగా ఉండకూడదని నిర్ధారించుకోండి.
