ఒక శిక్షణ ప్రణాళిక రాయడానికి అనేక మార్గాలు ఉన్నాయి. మీరు ఎవరిని ఎంచుకున్నా, మొదట మీరు సాధి 0 చబోయే నిరీక్షణ గురి 0 చి స్పష్ట 0 గా ఆలోచి 0 చ 0 డి. ఉనికిలో ఉన్న ప్రస్తుత విద్యా లేదా వ్యాపార అవసరాల గురించి సహచరులతో మరియు పర్యవేక్షకులతో మాట్లాడండి. మీరు ప్రారంభించడానికి సహాయం చేయడానికి సూచనలను ఉపయోగించండి. మీరు మీ శిక్షణ ప్రణాళిక రాయడం ప్రారంభించడానికి ప్రారంభించడానికి కొన్ని చిట్కాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.
నిర్వహించండి మరియు మనస్సులో స్పష్టమైన లక్ష్యాన్ని కలిగి ఉండండి. మీరు ఒక శిక్షణ ప్రణాళిక రాయడానికి ప్రయత్నించే ముందు, మొదటి స్థానంలో దానిని అభివృద్ధి చేయడానికి కొన్ని స్పష్టమైన కారణాలు ఉన్నాయి. ప్రారంభంలో గోల్స్ చేస్తోంది మరియు మీరు ఊహించిన దాని గురించి ఆలోచించండి, దీని వలన రచన తరువాత కొంచెం సులభంగా ఉంటుంది. ఇతరులకు శిక్షణ ఇవ్వడానికి మీరు ఏమనుకుంటున్నారో మిమ్మల్ని మీరు ప్రశ్ని 0 చుకో 0 డి. మీరు ఇతరులకు అర్హత పొందారని లేదా సర్టిఫికేట్ పొందడానికి ప్రయత్నిస్తుంటే, ఉదాహరణకు. కొన్ని గమనికలు చేయడానికి ఖచ్చితంగా.
ఆకారం సృష్టించండి. మీరు నిర్వహించిన తర్వాత, మీ నోట్లను ఒకదానిని కలిపి, ఒక సరిహద్దు తయారు చేయండి. మీరు అభివృద్ధి మరియు అవుట్లైన్ చేయవచ్చు అనేక మార్గాలు ఉన్నాయి, కానీ అవరోహణ పద్ధతి ఉత్తమంగా పని చేయవచ్చు. ఇది కేవలం మీరు రోమన్ సంఖ్యను "నేను" నేరుగా వదిలిపెట్టిన శీర్షికతో లేదా పరిచయంతో అవుట్లైన్ని ప్రారంభించాలని అర్థం. A, B, C, D మరియు మొదలైన సంఖ్యలు, లేదా a, b, c, d వంటి సంఖ్యలు లేదా తక్కువ అక్షరాల లాంటి రెండు అక్షరాల వరుసను జోడిస్తుంది. ప్రధాన మూలధన లేదా తక్కువ అక్షరాల వర్గాల మధ్య సంఖ్యలను మీరు ఉంచడం ద్వారా ఉపవిభాగాలను అభివృద్ధి చేయవచ్చు. మీ ఔట్రీన్ను "లక్ష్యం, దీర్ఘకాలిక లక్ష్యాలు, కార్యకలాపాలు, భాగస్వాములు (ఉద్యోగులు, ఉదాహరణకు), డాక్యుమెంటేషన్, మరియు" ముగింపు, మూల్యాంకనం మరియు అనుసరణ."
డ్రాఫ్ట్ చేయండి. ఒకసారి మీరు మీ శిక్షణా ప్రణాళికలో మీరు సాధించాలనుకుంటున్న దశలను స్పష్టంగా తెలియజేస్తుంది, మీరు డ్రాఫ్ట్ను వ్రాయవలసి ఉంటుంది. మీరు ఒక వ్యాపార ప్రతిపాదనను లేదా ప్రదర్శనను వ్రాస్తున్నట్లుగా దీనిని చేరుకోవటానికి ఒక మంచి ఆలోచన.
ఇతరులతో మాట్లాడండి. మీరు ఒక శిక్షణ ప్రణాళిక రాయాలనుకుంటే, మీరు ఇతరులతో, విద్యార్ధులతో లేదా ఇతర సహచరులతో మాట్లాడవచ్చు, ఉదాహరణకు, ప్రజలు ఎలాంటి సమస్యలను ఎదుర్కొంటున్నారు, వారు ఈ సమస్యలను ఎలా దృష్టిస్తారు మరియు వారికి సహాయపడటానికి సమర్థవంతమైన శిక్షణ చేయవచ్చు.
సాధన కోసం గది చేయండి. "అభ్యాసం" గురించి మీ శిక్షణ ప్రణాళికలో ఒక విభాగాన్ని చొప్పించండి. మీరు సమాచారాన్ని తెలుసుకోవచ్చు, కానీ మీరు విద్యార్థులు లేదా వ్యాపార భాగస్వాములతో మరియు సహచరులతో అభ్యాసం చేయకపోతే, శిక్షణ అన్నింటికీ విలువైనది కాదు. అభ్యాసకులకు సంబంధించిన అభ్యాస సెషన్ను కూడా చేయాలని నిర్ధారించుకోండి.
