ఉద్యోగ శిక్షణ (OJT) అనేది శిక్షణ ఉద్యోగుల చేతుల్లో ఒక పద్ధతి. ఇది సాధారణంగా ఒక పని పూర్తి ఎలా తెలుసు ఎవరైనా ద్వారా నిర్వహిస్తారు, అప్పుడు అదే పని ఎలా మరొక వ్యక్తి చూపిస్తుంది. వలసరాజ్య కాలాల్లో, ఈ శిక్షణ శిక్షణను శిక్షణ పొందాడు. బెన్ ఫ్రాంక్లిన్ ఒక అప్రెంటిస్కు మంచి ఉదాహరణ, అతను అవసరమైన నైపుణ్యాన్ని నేర్చుకున్నాడు, అతను ఒక ఇంటర్వ్యూలో ఎంట్రీ చేసిన ప్రింటర్గా ఎలా నేర్చుకున్నాడో తెలుసుకున్నాడు.
ఉద్యోగ శిక్షణ యొక్క ప్రారంభ రూపాలు
ఐదో శతాబ్దం ప్రారంభంలో చైనీస్ చైనీయుల తత్వశాస్త్రాన్ని అభివృద్ధి చేశారు. అది విద్యార్థులకు వారి స్వంత అభ్యాసానికి చురుకుగా పాల్గొనడానికి వీలు కల్పించింది. మా ప్రస్తుత సందర్భోచిత అధ్యయనానికి మాదిరిగానే, శిక్షణకు ఉపమానం లేదా ఉదాహరణను సమీక్షించారు. ఆ సమూహం దాని అర్థం గురించి చర్చించింది. మూడవ శతాబ్దం బి.సి., చుట్టూ సోక్రటీస్ మేము సోక్రటిక్ పద్ధతి కాల్ వచ్చింది ఏమి అభివృద్ధి. ఉద్యోగ శిక్షణ ఈ రూపాన్ని ఉపయోగించి, బోధకులు గుంపుకు ప్రశ్నలు వేసి, సమాధానాలను కనుగొనమని వారిని ప్రోత్సహిస్తారు.
మధ్య యుగం 19 వ శతాబ్దం వరకు
12 వ శతాబ్దంలో, scholasticism ప్రజాదరణ పెరిగింది. ఇది సమాచారం అందించిన ప్రయోగాత్మక అభ్యాసం లేదా అభ్యాస-ఆధారిత బోధన రూపంగా నిర్వచించబడింది మరియు సాక్ష్యాలను చర్చించడానికి మరియు అర్థం చేసుకోవడానికి పలు పద్ధతులను నేర్చుకుంటారు. 17 వ శతాబ్దంలో జాన్ లాకే ఉద్యోగ శిక్షణ మరియు విద్యపై గొప్ప ప్రభావాన్ని చూపింది. సాధారణ ఆలోచనలను నేర్చుకున్నప్పుడు విద్యార్థులను బాగా నేర్చుకుంటారని, ఈ భావనలను మరింత సంక్లిష్టంగా మార్చి నెమ్మదిగా అభివృద్ధి చేస్తానని అతను చెప్పాడు. మా ప్రస్తుత తరగతి గది శిక్షణ మోడల్ ఎక్కువగా లాకే యొక్క తత్వాలతో ఆధారపడి ఉంది.
20 వ శతాబ్దం
20 వ శతాబ్దంలో ఉద్యోగ శిక్షణలో గొప్ప ప్రగతి సాధించారు. మాల్కమ్ నోలెస్ నాయకత్వం వహించిన అడల్ట్ లెర్నింగ్ సిద్దాంతం, పెద్దలు పిల్లలతో పోలిస్తే భిన్నంగా నేర్చుకున్నారని నిరూపించారు. నోలెస్ యొక్క అన్వేషణల ముందు, పెద్దలు వారి పని పనులు ఎలా చేయాలో తెలుసుకున్నారు, అదేవిధంగా పిల్లలు పాఠశాలలో పాఠాలు నేర్చుకున్నారని తెలుసుకున్నారు. వయోజన-అభ్యాస పద్దతి యొక్క ఆగమనంతో, పెద్దలు వారి సొంత శిక్షణలో పాల్గొన్నారు మరియు సాంప్రదాయిక తరగతి గది పద్ధతులను భర్తీ చేయడం ప్రారంభించారు. అడల్ట్ కార్మికులు వారి వాస్తవిక పని వాతావరణం మరియు ఉద్యోగ విధులను ప్రతిబింబించే వ్యాయామాలను ఉపయోగించారు.
ఆధునిక కాలంలో
ఆధునిక ఉద్యోగ శిక్షణ కొత్త టెక్నాలజీని కలుపుతుంది. ఆన్ లైన్ లెర్నింగ్ ఇప్పటికీ విస్తృతంగా ఉపయోగించబడుతోంది, కానీ వర్చువల్ మరియు మొబైల్ టెక్నిక్లు వేగంగా భూమిని పొందుతున్నాయి. ఉద్యోగులకు సూచనల రూపకర్తలచే రూపొందించబడిన దరఖాస్తులను ఉపయోగించి వారి ఉద్యోగాలను నిర్వహించటానికి నేర్చుకునే అవకాశం ఉంది. బ్లెండెడ్ లెర్నింగ్ సంప్రదాయ ఆన్ ది-ది-జాబ్ ట్రైనింగ్ మెథడ్స్ మరియు టెక్నాలజీ-ఆధారిత విధానాలు, కంప్యూటర్ అనుకరణలు మరియు వర్చ్యువల్ తరగతి గదులు ఉన్నాయి. ఈ పద్దతులు శిక్షణా ప్రయాణాలకు ప్రయాణించే అవసరం లేకుండా ప్రజలను పదార్థం తెలుసుకోవడానికి వీలు కల్పిస్తుంది.
