ఉద్యోగం వదిలి తరచుగా భావోద్వేగ అనుభవం కావచ్చు, కానీ ఎలా మరియు ఎందుకు మీరు ఉద్యోగం వదిలి మీ అభిప్రాయం ఒక అపారమైన ప్రభావం కలిగి ఉండవచ్చు. స్వచ్ఛందంగా రాజీనామా ద్వారా ఉద్యోగం వదిలి ఆనందం ఒక తీపి చేదు సందర్భంగా ఉంటుంది. ఏదేమైనప్పటికీ, రద్దు చేయడం ద్వారా దాదాపు ప్రపంచవ్యాప్తంగా ప్రతికూల భావోద్వేగ అనుభవం ఉంది.
భావోద్వేగ ప్రభావాలు
నిరాకరణ, తిరస్కరణ మరియు పక్కన విసిరిన భావాలను కలిగించవచ్చు. అయితే ఉద్యోగాలను రాజీనామా చేయడం ద్వారా ఉద్యోగాలను వదిలిపెట్టిన వ్యక్తులు సాధారణంగా అధికార నియంత్రణ కలిగి ఉంటారు, ఇది రద్దు చేయడంలో పాల్గొన్న ఆగ్రహానికి లేదా తీవ్రతను నిరోధిస్తుంది. రాజీనామా చేసిన ఉద్యోగులు సహోద్యోగులు మరియు పర్యవేక్షకులతో సంబంధాలను కొనసాగించే మంచి అవకాశాన్ని కలిగి ఉంటారు, అయితే రద్దు చేసిన ఉద్యోగులు తరచూ ఆ సహాయక సంబంధాలను కోల్పోతారు.
ప్రణాళిక లేని వెర్సస్ బయలుదేరని బయలుదేరే
రద్దు చేయబడిన ఉద్యోగులు తక్షణమే వారి ముగింపు యొక్క సంభావ్య ఆర్థిక పతనాన్ని ఎదుర్కోవాలి మరియు మరొక ఉద్యోగం లేదా వారి కెరీర్లలో తదుపరి దశతో తయారు చేయరాదు. ఏదేమైనా రాజీనామా చేసిన ఉద్యోగులు, వారి ఉద్యోగ మార్పు కోసం నిధులను పొదుపు చేయడం లేదా ప్రత్యామ్నాయ ఉపాధిని సమయాన్ని భద్రపరచడం ద్వారా పొందవచ్చు. తత్ఫలితంగా, ఉద్యోగస్థులైన ఉద్యోగులు సాధారణంగా ఉద్యోగాలను వదిలివేయడం కంటే ఆర్థికంగా బాగా సిద్ధమవుతారు.
నిరుద్యోగ అర్హతపై ప్రభావం
ఉద్యోగం యొక్క నిరుద్యోగం కోసం ఉద్యోగి యొక్క తదుపరి అర్హతను రద్దు చేయడంతో రద్దు చేయడంలో మరో ఆర్థిక ప్రభావం ఉంటుంది. నిషేధించబడిన ఉద్యోగులు నిరుద్యోగ ప్రయోజనాలను పొందే అర్హత కలిగి ఉంటారు (వారు వాటిని అనర్హులుగా చేసే కారణానికి వారు రద్దు చేయబడలేదని ఊహిస్తారు), అయితే సాధారణంగా ఉద్యోగ విరమణ చేసిన ఉద్యోగులు నిరుద్యోగ ప్రయోజనాలను పొందే హక్కును కోల్పోతారు.
భవిష్యత్ ఉపాధి అవకాశాలపై ప్రభావం
రద్దు చేయబడిన ఉద్యోగుల తొలగింపు కారణంగా స్టిగ్మా కారణంగా కొత్త స్థానాన్ని పొందడం కష్టతరం అవుతుంది. రద్దు చేయబడిన ఉద్యోగకర్తలు తమ పనితీరు యొక్క అవ్యక్త విమర్శలను రద్దు చేయటంతో సానుకూల వెలుగులో ముగింపును ప్రదర్శించటానికి ప్రయత్నించాలి. రాజీనామా చేసిన జాబ్ ఉద్యోగార్ధులు కాబోయే యజమానుల కోసం సానుకూల కాంతిలో విభజనను మరింత సులువుగా ప్రదర్శించవచ్చు - లేదా వారు కొత్త ఉద్యోగం కోసం శోధిస్తున్నప్పుడు ఉద్యోగం చేయబడవచ్చు.
అనుకూల ఫ్యూచర్ సూచనలు కోసం అవకాశాలు
ఉద్యోగం ముగిసిన ఉద్యోగులు బహుశా యజమాని అందించిన ఉద్యోగ సూచనలు మరియు పదవీకాల గురించి ఆందోళన కలిగి ఉంటారు. అదే ప్రతికూల పనితీరు లేదా విమర్శలు ఉద్యోగిని గడిపే ఆమె ఉద్యోగం సమర్థవంతంగా ఆమెను అనుసరిస్తుంది. దీనికి విరుద్ధంగా, ఉద్యోగులతో మంచి పదవికి రాజీనామా చేసిన ఉద్యోగులు భవిష్యత్ సంభావ్య యజమానులకు యజమానికి మంచి అభిప్రాయాలను కలిగి ఉంటారని మరింత అభయమిస్తారు.
