ఉద్యోగి సంతృప్తి యొక్క లక్ష్యాలు ఏమిటి?

ఉద్యోగుల సంతృప్తి మంచి కారణంతో చాలా వ్యాపారాలకు ప్రధాన ప్రాధాన్యత. నిస్సారంగా ఉండటానికి కాకుండా, సంతోషంగా మరియు నెరవేరని కార్మికులు నిరుత్సాహపడ్డారు, పక్కన లేదా అసంతృప్తి వ్యక్తం చేసే సిబ్బంది కంటే ఎక్కువ ప్రేరణ మరియు ఉత్పాదకతను కలిగి ఉంటారు. ఉద్యోగుల సంతృప్తిని మెరుగుపరచడం ప్రధాన లక్ష్యంగా దీర్ఘకాలికంగా ఉండటానికి, టర్నోవర్ను తగ్గించడం మరియు చివరకు మీ వ్యాపారం పెరగడానికి సహాయపడే గొప్ప కార్మికులను కలిగి ఉంటుంది. సో, మీరు ఆఫీసు కోసం ఒక పూల్ టేబుల్ కొనుగోలు బోనస్ లేదా ఆలోచన వంటి ఆర్థిక ప్రోత్సాహకాలు పరిచయం ఆలోచిస్తున్నాయి లేదో, ఉద్యోగి సంతృప్తి పెట్టుబడి మీరు మంచి ఫలితాలు సాధించడానికి సహాయం చేయాలి.

చిట్కాలు

• మీ ఉద్యోగులను వారు విలువైనవిగా భావిస్తారని, సంతోషంగా మరియు సంతృప్తి చెందండి, వారి పని ప్రభావం చూపుతుంది మరియు వాటిని వారి పని నుండి పురోగతిని చూపుతుంది.

ఉత్పాదకత పెంచండి

అత్యంత సంతృప్త ఉద్యోగులు తాము పని చేసే వ్యాపారంలో వ్యక్తిగత పెట్టుబడులను కలిగి ఉంటారు. వారు కేవలం ఒక నగదు చెక్కు కంటే ఎక్కువగా ప్రేరేపించబడతారు, అనగా వారు ఎల్లప్పుడూ ఉత్తమ ఫలితాల కోసం ప్రయత్నిస్తారు. మీరు మీ వ్యాపారంలో పెట్టుబడి పెట్టారు ఎందుకంటే మీరు వాటిని పెట్టుబడి పెట్టారు. వారు ఒత్తిడి వలన లేదా సమయం వద్ద అవసరం లేదు తక్కువగా ఎందుకంటే వారు పని వద్ద సాదా బాధాకరమైన ఎందుకంటే జబ్బుపడిన కాల్. అన్నింటికి మంచి ఫలితం అంటే - మరియు, ఎక్కువగా, లాభాలు - మీ కోసం. సంతోషంగా ఉన్న ఉద్యోగులు 37 శాతం, ఉత్పాదకతను 31 శాతం, ఖచ్చితత్వాన్ని 19 శాతం పెంచుతున్నారని పరిశోధనా సంవత్సరాలలో తేలింది.

టర్నోవర్ తగ్గించండి

కొత్త ఉద్యోగుల కోసం అన్ని వ్రాతపనిలను ఇంటర్వ్యూ చేయడం మరియు క్రమబద్ధీకరించడం, ఖరీదైనది మరియు సమయం తీసుకునేది. క్రొత్త కార్మికులను వేగవంతం చేయడానికి, మరియు కొత్త అద్దె పనిని కోల్పోయే ప్రమాదం పొందడానికి శిక్షణ ఇవ్వడం లేదు. ఇతర ఉద్యోగాలను కోరుతూ ఉద్యోగులను ఉంచే ఏదైనా ఒక ప్లస్. మీ ఉద్యోగి సంతృప్తి వ్యూహం భాగంగా శిక్షణ విద్యా కోర్సులు మరియు అంతర్గత ప్రమోషన్ అవకాశాలు అందించడం ముఖ్యంగా, మరింత అనుభవం, సామర్థ్యం మరియు నమ్మకంగా ఉద్యోగులు సిబ్బంది ఒక కార్యాలయంలో అర్థం.

బ్రాండ్ అంబాసిడర్లను పెంచుకోండి

ఉద్యోగి అసంతృప్తి యొక్క చెత్త సందర్భాలలో, బాధాకరమైన ఉద్యోగులు స్నేహితులకి మరియు పని వెలుపల వినండి ఎవరు ఎవరికీ moaning అని అధిక ప్రమాదం ఉంది. మరియు మీ కంపెనీ పని చేయడానికి గొప్ప ప్రదేశం కాదని, సరిగ్గా లేదా తప్పుడు అభిప్రాయాన్ని సృష్టించగలదు. ఒక బ్రహ్మాండమైన కార్మికుడు కూడా మీ బ్రాండ్ను పాడుచేయడానికి సరిపోతుంది. ఫ్లిప్సైడ్లో, వారు పనిచేసే స్థలం గురించి చెప్పడానికి మాత్రమే మంచి విషయాలు కలిగి ఉన్న సిబ్బంది మీ వ్యాపారం కోసం బ్రాండ్ అంబాసిడర్గా మారతారు. ప్రజల స్వేచ్ఛ శుక్రవారం బ్రేక్ పాస్ట్ లను ఎంత ప్రేమిస్తుందో లేదా వారి యజమాని శిక్షణ మరియు అభివృద్దిలో పెట్టుబడి పెడుతున్నారని ఎంత మంది వ్యాఖ్యానించారంటే, అది మీ బ్రాండ్ మరియు వ్యాపారం కోసం మాత్రమే సానుకూల విషయం. 1998 నుండి 2005 మధ్య కాలంలో, "ఫార్చ్యూన్ 100 ఉత్తమ కంపెనీల పని" 14 శాతం పెరిగింది, సాధారణ మార్కెట్కు కేవలం 6 శాతం పెరిగింది.

ప్రజలను హ్యాపీ చేయండి

లెట్ యొక్క ఎదుర్కొనటం - ఎవరూ రోజంతా నీటి చల్లగా చుట్టూ గందరగోళం మరియు చిలిపి పేచీ ఎవరు సహచరులు లేదా సిబ్బంది చుట్టూ ఉండాలని కోరుకుంటున్నారు. స్మైలీ, సంతోషంగా ఉన్న ప్రజలు మరింత ఆహ్లాదకరంగా ఉంటారు. మరియు ఒక ప్రతికూల వైఖరి త్వరగా విస్తరించవచ్చు, సమర్థవంతంగా కార్యాలయంలో ఒక విష వాతావరణాన్ని సృష్టించడం. వారి పనిలో సంతోషంగా మరియు ప్రేరణ పొందినవారు సహోద్యోగులతో బాగానే ఉంటారు మరియు అందువల్ల బృందం వలె మెరుగ్గా పనిచేయాలి - కార్యాలయ రాజకీయాలు లేకుండా మరియు కాఫీలో చివరి దశలో ఉన్న కాఫీని తీసుకున్నవారి గురించి ఫిర్యాదులు ఉన్నాయి.