ఉద్యోగి సంతృప్తి ప్రశ్నావళి సంస్థ యొక్క మానవ వనరులు మరియు నిర్వాహక బృందాలు వారి ఉద్యోగులను అర్థం చేసుకోవడానికి మరియు వారి సంతృప్తి, వారి నిశ్చితార్థం మరియు సంస్థకు వారి నిబద్ధత పెంచడానికి ఏమి చేయగలదో చూడడానికి అనుమతిస్తాయి. ఉద్యోగి సంతృప్తి సర్వేలు అంతర్గత లేదా బాహ్య కన్సల్టెంట్ ద్వారా రూపకల్పన చేయవచ్చు. మీరు మీ స్వంతంగా చేయాలనుకుంటే, మీరు మీ వ్యాపారంపై ప్రభావం చూపడానికి అనుకూల ఉద్యోగి సంబంధాలను నిర్మించాల్సిన ఫలితాలను పొందుతారని నిర్ధారించడానికి కొన్ని దశలు ఉన్నాయి.
మీ సర్వే అవసరాన్ని నిర్దారించండి. ఉద్యోగి సంతృప్తి ప్రశ్నాపత్రాలు మొత్తం సంతృప్తి, సహోద్యోగి పనితీరు మరియు సహకారంతో సహా సంతృప్తికరంగా, జీవన విధానంలో, పర్యవేక్షణలో, కమ్యూనికేషన్, ప్రక్రియలు మరియు విధానాలు, ఉత్పాదకత మరియు సామర్థ్యం, ఉద్యోగ ఒత్తిడి మరియు పని-జీవన సమతుల్యత వంటి అంశాలని విశ్లేషించవచ్చు. మీ సర్వే లక్ష్యం మీరు అడిగే ప్రశ్నల రకాన్ని నిర్ధారిస్తుంది.
మీ ప్రశ్నాపత్రం యొక్క అవసరానికి సంబంధించి మీ ఉద్యోగి సంతృప్తిని అంచనా వేయడానికి అవసరమైన సమాధానాలను పొందడానికి ఏ ప్రశ్నలను అడగాలి. అడిగే ప్రశ్నలపై ఆలోచనలు పొందడానికి, CustomInsights Employee Engagement Survey నమూనా వంటి నమూనా ప్రశ్నాపత్రాలను సంప్రదించండి.
మీరు మీ ప్రశ్నలను అడగడానికి మరియు సమాచారాన్ని సేకరించేందుకు ఉపయోగించే పద్దతిని ఎంచుకోండి. ఇది పరిమాణాత్మకమైనది మరియు గుణాత్మకమైనది. మీరు మీ ప్రశ్నలను అడిగే పద్ధతి మీరు ఎంచుకున్న పద్దతి ద్వారా బాగా ప్రభావితమవుతుంది. పరిస్థితి యొక్క మరింత పూర్తి అంచనా కోసం రెండు విధానాలను మిళితం చేసే ఒక ఉద్యోగి సంతృప్తి ప్రశ్నాపత్రాన్ని రాయడం సాధ్యమవుతుంది.
ఏ వాహనాన్ని నిర్ణయించండి మీరు సర్వేను పంపడానికి మరియు ఫలితాలను సేకరిస్తారు. మీరు మీ ఉద్యోగుల బహుళ ఎంపికలను అందించవచ్చు లేదా అన్ని సిబ్బంది సభ్యులు కాగితపు ఫార్మాట్లో ప్రశ్నావళిని ఇమెయిల్ ద్వారా, లేదా సురక్షిత ఆన్లైన్ వెబ్సైట్ ద్వారా పూర్తి చేయవలసి ఉంటుంది.
మీ ఉద్యోగులకు సర్వేని పంపే ముందు మీ ప్రశ్నాపత్రాన్ని రుజువు చేసి పరీక్షించండి. ఈ దశ ఫలితం యొక్క ధృవీకరణను నిర్ధారించడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది మరియు మీరు కోరుకున్న ఫలితాలను పొందుతారు. ఫలితాలు సానుకూలంగా ఉంటే, మీరు మీ ఉద్యోగి సంతృప్తి ప్రశ్నాపత్రాన్ని రూపొందించారు. ఫలితాలన్నీ నిశ్చయాత్మకమైనవి కానట్లయితే, మీ ఉద్యోగులకు సర్వేని పంపడానికి తగినంత సంతృప్తికరంగా పరీక్ష ఫలితాలు వచ్చేవరకు మళ్ళీ ప్రారంభించండి మరియు ప్రశ్నలు లేదా పద్దతిని మార్చడం ప్రయత్నించండి.
