ఒక ఉద్యోగ అంచనా, మూల్యాంకనం లేదా విశ్లేషణ అనేది ఉద్యోగం యొక్క బాధ్యతలను అలాగే ఉద్యోగం చేయడానికి ఎవరైనా అవసరం జ్ఞానం, నైపుణ్యాలు మరియు సామర్ధ్యాలపై వివరణాత్మక పరీక్ష. ఇది సాధారణంగా ప్రక్రియలో శిక్షణ పొందిన ఒక మానవ వనరులచే నిర్వహిస్తారు. బాగా అమలు చేయబడిన ఉద్యోగ అంచనా ఒక సంస్థ నిష్పాక్షికంగా మరియు సమర్థవంతంగా నియామకం, శిక్షణ, నిర్వహణ, పనితీరును అంచనా వేయడం మరియు ఉద్యోగ హోల్డర్లను భర్తీ చేస్తుంది.
ఉద్యోగ వివరణ చదవండి. అసలు ఉద్యోగం రాసినదానికి భిన్నమైనది కావచ్చు. ఈ సందర్భంలో ఉంటే, మీరు అంచనా తర్వాత ఉద్యోగ వివరణను సవరించవచ్చు.
ఇలాంటి ఉద్యోగాలు కోసం ఫెడరల్ డేటాబేస్లను శోధించండి. ఈ డేటాబేస్లో అనేక జాతుల మదింపు ఫలితాలను కలిగి ఉంటుంది మరియు సమాచారం కోసం ఒక మంచి ప్రారంభ స్థానం కావచ్చు.
ఉద్యోగ అభ్యర్థులను అడగడానికి ప్రామాణిక ప్రశ్నల జాబితాను కూర్చండి. మీరు మీ స్వంతదాన్ని సృష్టించవచ్చు లేదా చెల్లుబాటు అయ్యే ప్రశ్నాపత్రాన్ని కొనుగోలు చేయవచ్చు. ఈ జాబితాలో ముఖ్యమైన విషయాలు ఉన్నాయి: ముఖ్యమైన ఉద్యోగ విధులను మరియు వాటి ప్రాముఖ్యత, నివేదన సంబంధాలు, పర్యవేక్షక సంబంధాలు, నైపుణ్యాలు అవసరం, జ్ఞానం అవసరమైన, విద్య మరియు శిక్షణ అవసరం, స్వతంత్ర తీర్పు అవసరం, దోషాల సంస్థకు ప్రమాదం గురించి సమాచారం, భౌతిక కృషి అవసరం, టూల్స్ అవసరం, సాంకేతిక అవసరం మరియు మొత్తం పని వాతావరణం.
ఉద్యోగ అభ్యర్థులను ప్రశ్నావళిని పూర్తిచేయడానికి లేదా కార్మికులను ఇంటర్వ్యూ చేయడానికి ఉపయోగించుకోండి.
ప్రశ్నాపత్రం లేదా ఇంటర్వ్యూ రూపంలో ఒకే సమాచారం అందించడానికి ఉద్యోగి పర్యవేక్షకుడు లేదా మేనేజర్ని అడగండి.
వారు ఎక్కువగా అంగీకరిస్తున్నారో లేదో చూడడానికి ఫలితాలను పోల్చండి. వారు చేస్తే, మీరు ఉద్యోగం యొక్క ఖచ్చితమైన చిత్రాన్ని కలిగి ఉంటారని విశ్వసిస్తారు మరియు ఫలితాలను సంగ్రహించడానికి కదిలిస్తుంది.
కనుగొన్నట్లు నిర్ధారించండి. మీరు సంకలనం చేసిన సమాచార మూలాల మధ్య గణనీయమైన వ్యత్యాసాలను కనుగొన్నట్లయితే, మీరు కార్మికులను పరిశీలించడం ద్వారా మరింత పరిశోధించవలసి ఉంటుంది లేదా వారు వాస్తవంగా ఏమి చేయాలో తెలుసుకోవడానికి కొంతకాలం పాటు పని లాగ్ను పూర్తి చేయవలసి ఉంటుంది. క్లిష్టమైన విజ్ఞానం, నైపుణ్యాలు మరియు సామర్ధ్యాలను అర్థం చేసుకునేందుకు, వారు ఒక ముఖ్యమైన పనిని ప్రదర్శించిన సమయానికి ఒక ప్రత్యేక ఉదాహరణను వివరించడానికి వారిని అడగండి మరియు, వారి గురించి విన్నప్పుడు, విజ్ఞానం, నైపుణ్యాలు మరియు సామర్ధ్యాలను ఉపయోగించడం గురించి వారు ఎలా వివరిస్తున్నారో వివరించండి.
కనుగొన్నదానిని సంగ్రహించండి, మీ సమాచారం సరిగ్గా ఉందని మీరు ఖచ్చితంగా తెలుసుకుంటారు. ఉద్యోగ వివరణ రాయడానికి లేదా నవీకరించడానికి ఇది ఉపయోగించుకోండి, అప్పుడు ఆ ఉద్యోగం కోసం నియామకం, శిక్షణ మరియు అంచనా వేసే ప్రాతిపదికను రూపొందించాలి. ఇది తగిన పరిహారం కేటాయించడం కోసం ఇతరులకు ఉద్యోగం పోల్చడానికి కూడా ఉపయోగించవచ్చు.
చిట్కాలు
-
ఉద్యోగం కొత్తగా ఉన్న సందర్భంలో లేదా అధికారం ఉండదు, మేనేజర్ల నుండి బాధ్యత, నైపుణ్యాలు, జ్ఞానం మరియు సామర్ధ్యాలను అర్థం చేసుకోవటానికి పైన వివరించిన మెట్లను ఉపయోగించుకోండి.
హెచ్చరిక
నియామకం మరియు మూల్యాంకనంలో పక్షపాతతను నివారించడానికి, ఉద్యోగ పనితీరును అంచనా వేయడంలో ప్రతి ఒక్కటీ ముఖ్యమైనది.
