ఒక నిర్దిష్ట సమయ వ్యవధిలో ఒక వ్యక్తి ఉద్యోగి ఉద్యోగ పనితీరు యొక్క ఒక అధికారిక సమీక్ష. పనితీరు అంచనాలు సమర్థవంతంగా పనితీరు, ఉత్పాదకత పెరుగుదల, మరియు విభాగ మరియు వ్యక్తిగత గోల్స్ వైపు పురోగతి. ఒక SWOT విశ్లేషణ బలాలు, బలహీనతలను, అవకాశాలు మరియు ఇచ్చిన విషయానికి సంబంధించిన ముప్పులను విశ్లేషిస్తుంది.
బలాలు
పనితీరు అంచనాలు వృత్తిపరంగా మరియు వ్యక్తిగతంగా తమకు ఉత్తమంగా సహాయపడటానికి ఉద్యోగులకు అర్ధవంతమైన అభిప్రాయాన్ని అందించగలవు. పనితీరు లక్ష్యాల సెట్ వేయడానికి మదింపు ప్రక్రియను ఉపయోగించే నిర్వాహకులు మరియు ఉద్యోగులు క్రమంగా కాలక్రమేణా ఉద్యోగ పనితీరు మరియు మొత్తం మానవ వనరుల ఉత్పాదకతను పెంచుతారు. వ్యక్తిగత అభివృద్ధిని మీ మానవ వనరుల విభాగంలో ప్రాధాన్యతనివ్వడం వలన, మీ ఉద్యోగులలో లోతైన విశ్వసనీయతను పొందవచ్చు. వ్యక్తిగత మరియు బృందం పనితీరును అంచనా వేయడం కూడా చెల్లింపు పెంచుతుంది మరియు ఇతర ప్రోత్సాహకాలు రాజకీయాల్లో, నియోటిటిజం లేదా సేవ యొక్క పొడవు ఆధారంగా కాకుండా అధిక ప్రదర్శకులకు సమానంగా పంపిణీ చేయడంలో సహాయపడతాయి.
బలహీనత
పనితీరు అంచనాలు తప్పనిసరిగా ప్రజలచే నిర్వహించబడతాయి, ఇది ఎల్లప్పుడూ మానవ దోషానికి గదిని వదిలివేస్తుంది. ఇతర వ్యక్తులను నిర్ధారించడం మరియు అంచనా వేయడం వంటి వ్యక్తులను ఉపయోగించి రాజకీయ ప్రభావాలను, భావోద్వేగ ప్రభావాలు మరియు వ్యక్తుల మధ్య సమస్యలు వంటి పట్టికకు సవాళ్లు ఉంటాయి. మేనేజర్లు నిజాయితీగా అంచనా వేయడానికి కూడా ఇష్టపడకపోయినా, గత సంఘటనల కన్నా ఇటీవలి సంఘటనలపై మరింత ప్రాముఖ్యతనిచ్చేందుకు మానవ ప్రవర్తన, మానవ వికలాంగులు వంటివి, సమీక్ష యొక్క ఈక్టిటీని తగ్గించగలవు. కంపెనీలు రికార్డులను ఉంచడానికి మరియు వారి ఫలితాలను బ్యాకప్ చేయటానికి సమీక్షలకు అటాచ్ చేయటానికి మేనేజర్లు అవసరమయ్యే ప్రక్రియ ద్వారా మానవ మూలకాన్ని ఎదుర్కోవచ్చు. మూల్యాంకనల్లో ఒకటి కంటే ఎక్కువ మంది వ్యక్తుల నుంచి అభిప్రాయాన్ని వెలిబుచ్చడం తుది ఫలితాలపై వ్యక్తిగత ప్రభావాలను తగ్గించడం ద్వారా మదింపులను మర్యాదగా ఉంచడానికి సహాయపడుతుంది.
అవకాశాలు
రికార్డ్స్-ఆధారిత పనితీరు అంచనాలు సంస్థలు తమ ర్యాంకులపై పెరుగుతున్న నక్షత్రాలను గుర్తించడంలో సహాయపడతాయి, వాటిని కష్టతరమైన పని, అత్యంత అంకితమైన మరియు అత్యంత నైపుణ్యం కలిగిన ఉద్యోగులను అడ్వాన్స్ ట్రాక్స్లో ఉంచడానికి లేదా ఎగ్జిక్యూటివ్ నాయకత్వం కోసం వరుడుగా ఎంచుకోవడానికి అనుమతిస్తుంది. అంచనాలు కార్యకలాపాల్లో సామర్థ్యాన్ని మెరుగుపరచడం ద్వారా ఖర్చులను నిరంతరంగా తగ్గించడానికి అవకాశం కల్పిస్తాయి.
బెదిరింపులు
పనితీరు అంచనా బలహీనతలు ప్రక్రియకు బెదిరింపులు తెలియజేయగలవు. ఉద్యోగులు భావిస్తే అవి అన్యాయంగా ఒక అంచనాలో నిర్వహించబడుతున్నాయి, ప్రత్యేకించి పే పెంచుతుంది మరియు ప్రోత్సాహకాలు లైన్లో ఉన్నప్పుడు, వారు చాలా అసంతృప్తి చెందుతారు. ఒక సరికాని పనితీరు సమీక్ష వ్యవస్థ సంస్థ నుండి బయటకు వస్తున్న అధిక ప్రదర్శనకారులను కలిగించవచ్చు లేదా సంస్థ యొక్క అనధికార సమాచార నెట్వర్క్ అంతటా అది అసంతృప్తిని వ్యాపింపజేస్తుంది.
