ఒక గంటగంట పే రేట్ ఎలా లెక్కించాలి

ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్ యాక్ట్ (ఎల్ఎస్ఎఎ) ప్రకారం, ఉద్యోగస్తులు గంటల సంఖ్యలో ఉద్యోగుల సంఖ్యను చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు. జూలై 24, 2009 నాటికి, ఫెడరల్ కనీస వేతనం గంటకు $ 7.25. అంతేకాక, ఉద్యోగి యొక్క ఓవర్ టైం రేటులో ఒక గంటన్నర వేతన రేటు వద్ద పనివానిలో 40 కంటే ఎక్కువ పనిని యజమాని చెల్లించాలి. గంటకు కార్మికులు గంటకు చెల్లించిన మరియు ఓవర్ టైం మరియు కనీస వేతనం కోసం అర్హులు. గంట వేతన రేటును లెక్కించేటప్పుడు యజమాని ఈ కారకాలను పరిగణించాలి.

సాధారణ గంట వేతనం రేటును లెక్కించండి. ఈ రేటు పని గంటలు ఉద్యోగి చెల్లించడానికి అంగీకరించింది గంట రేటు. ఉద్యోగి యొక్క స్థూల వేతనాలకు చేరుకోవడం, సాధారణ జీతం రేటు ద్వారా చెల్లింపు కాలంలో పనిచేసే గంటలను పెంచండి.

ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి ఒక గంటకు 9.25 డాలర్లు సంపాదిస్తాడని మరియు రెండు వారాలు (రెండు వారాల) లో 70 గంటలు పని చేస్తుందని చెప్పండి.

గణన: $ 9.25 x 70 గంటలు = $ 647.50 (స్థూల భీమా చెల్లింపు).

స్థూల వేతనాల నుండి నికర జీతం వచ్చే వరకు పన్నులు మరియు ఆరోగ్య ప్రయోజనాలు వంటి తీసివేతలను ఉపసంహరించుకోండి.

ఓవర్ టైం చెల్లింపు రేటును గుర్తించండి. ఉదాహరణకు, ఉద్యోగి వీక్లీ జీతం కాలంలో 46 గంటలు పని చేస్తాడు మరియు గంటకు $ 9.25 సంపాదిస్తాడు. అతని సాధారణ గంటల రేటులో 40 గంటలు చెల్లించండి.

అదనపు గణన: 6 గంటల x $ 13.88 ($ 9.25 x 1.5) = $ 83.28 (స్థూల ఓవర్ టైం పే).

గంట వేతనం రేటు వద్ద లాభం రోజుల లెక్కించు. ముఖ్యంగా, ఈ సెలవు రోజులు, సెలవు మరియు జబ్బుపడిన రోజుల, మరియు వ్యక్తిగత రోజులు, ఉద్యోగి యొక్క బేస్ గంట రేటు చెల్లించిన.

చిట్కాలు

• FLSA యువతకు కనీస-వేతన ప్రమాణాలను మంజూరు చేస్తుంది. మొట్టమొదటి 90 క్యాలెండర్ రోజుల్లో ఉపాధి పొందినవారికి $ 4.25 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ కనీస వేతనాల కింద 20 మంది ఉద్యోగులకు చెల్లించాలని యజమానులకు అనుమతి ఉంది. ఇంకా, వృత్తి విద్యా విద్యార్ధులు; వ్యవసాయ, ఉన్నత విద్య లేదా రిటైల్ సంస్థలు ఉపయోగించుకుని పూర్తి సమయం విద్యార్ధులు; మరియు శారీరక లేదా మానసిక బలహీనత వలన దీని సంపాదన సామర్థ్యాన్ని ప్రభావితం చేసే వ్యక్తులు ఫెడరల్ కనీస వేతనానికి తక్కువగా రేట్ చేయవచ్చు.