అధిక నాణ్యత, ఉత్పాదక ఉద్యోగులను నియమించడానికి కీలకమైన ఒక వ్యక్తి వ్యక్తిత్వ పరీక్ష యొక్క ఉపయోగం అని యజమానులు తెలుసుకున్నారు. బలమైన విద్య, నేపథ్యం మరియు పని అనుభవం ఒక ఉద్యోగి ఒక సంస్థ కోసం ఒక మంచి మ్యాచ్ అని నిర్ధారించడానికి ఇకపై సరిపోవు. సంస్థ యొక్క సంస్కృతి, నిర్వహణ మరియు తత్వశాస్త్రంతో అనుకూలత దీర్ఘకాల విజయవంతమైన వ్యాపార సంబంధానికి క్లిష్టమైనది. సంస్థ యొక్క మిషన్ మరియు సంస్కృతితో పనిచేసే ఉద్యోగులు మెరుగైన పనితీరును కలిగి ఉన్నారు. ఈ అనుకూలతను గుర్తించడానికి పర్సనాలిటీ పరీక్షలు ఉపయోగించబడతాయి.
పర్సనాలిటీ టెస్ట్ల రకాలు
పర్సనాలిటీ పరీక్షలు వివిధ రకాలైన కంటెంట్ మరియు రూపాల్లో అందుబాటులో ఉన్నాయి. జ్ఞానార్జన నైపుణ్యాలు, గూఢచార కోట్యాంకులు, సమగ్రత పరీక్షలు మరియు వ్యక్తిత్వ విలక్షణాలు వంటి వాటిలో గుర్తించదగిన (కొలిచే కొలత) లక్షణాలను గుర్తించేందుకు ఈ పరీక్షలు రూపొందించబడ్డాయి. ఫలితాలు భవిష్యత్ ఉద్యోగి యొక్క నిజాయితీని మరియు ప్రతికూల లేదా చట్టవిరుద్ధమైన ప్రవర్తనకు ఏ ప్రవృత్తిని కొలిచేందుకు ఉపయోగిస్తారు. సంఘర్షణ, ఒత్తిడి, సవాలు లేదా నైతిక నిర్ణయాలు వంటి నిర్దిష్ట సందర్భాల్లో ఉద్యోగి ఎలా పని చేస్తుందనే దానిపై అనేక ప్రశ్నలకు సమాధానమిచ్చారు. ఈ ప్రశ్నలు ప్రత్యేక ఉద్యోగాలు మరియు పనులు కోసం రూపొందించబడింది.
యజమానులకు ప్రయోజనాలు
ఒక ఉద్యోగి యొక్క పనితీరు యొక్క ముఖ్యమైన అంశాలు మరియు స్పష్టమైన కొలమానాలు ప్రామాణికమైన వ్యక్తిత్వ పరీక్ష యొక్క ఉపయోగంతో నిష్పాక్షికంగా చూడవచ్చు. సరిగ్గా నిర్వహించబడే వ్యక్తిత్వ పరీక్షలు ప్రమోషన్లు లేదా ఉద్యోగ నియామకాలలో ఉపయోగం కోసం అదనపు తులనాత్మక కొలతతో నిర్వాహకులను అందిస్తుంది. జాతీయంగా గుర్తించబడిన మరియు చెల్లుబాటు అయ్యే వ్యక్తిత్వ పరీక్షలు సంస్థ పక్షపాతము లేదా వివక్షతను తగ్గించటానికి లేదా తొలగించటానికి వాడవచ్చు. అనేక కంపెనీలు ప్రస్తుతం వ్యక్తిత్వం పరీక్షలను ఉపయోగించి, తెగటం ప్యాకేజీలు మరియు ఉద్యోగి ప్రయోజన పధకాల ఖర్చులను గుర్తించడంతో పాటు కార్యాలయంలో సంభావ్య వివాదాన్ని నివారించడానికి మార్గాలను కనుగొంటాయి.
సంభావ్య ఉద్యోగులకు ప్రతికూలతలు
యజమానులకు కీ చెల్లుబాటు అయ్యే, నమ్మదగినదిగా గుర్తించే మరియు వ్యక్తిత్వ పరీక్షను గణాంక లేదా మానసిక పరిశోధన మరియు అనుభావిక డేటా నుండి రూపొందించబడింది. ఈ పరీక్షలో జాబ్ యొక్క నైపుణ్యం సెట్స్ పై దృష్టి పెట్టాలి మరియు లింగ, వయస్సు, మత నమ్మకాలు లేదా జాతుల గురించి ప్రశ్నలతో పక్షపాతం లేదు. పర్సనాలిటీ పరీక్షలు గోప్యతా సరిహద్దులు లేదా అడ్రస్ సమస్యలను బాగా దెబ్బతీస్తాయి. ఈ లిపి నియమాలు యజమాని వ్యక్తిత్వ పరీక్షను నిర్వహిస్తే, వివక్షతకు బాధ్యత వహిస్తుంది.
