మీరు ఆసక్తికరంగా లేని విభాగంలో లేదా మీరు ఆదర్శంగా లేని ప్రదేశాల్లో పని చేస్తున్నారో, కొన్నిసార్లు బదిలీని అభ్యర్థించడం అనేది సులభమైన పరిష్కారం. అయినప్పటికీ, మీ అభ్యర్ధన పదాలు కష్టం కావచ్చని, ప్రత్యేకించి మీరు వదిలి వెళ్ళడానికి సానుకూల కారణం లేనట్లయితే. సమయ 0 విడిచిపెట్టిన 0 దుకు మీ కారణాన్ని చెప్పడ 0 ద్వారా, మీరు బదిలీకి అనుమతి 0 చబడిన అవకాశాలను మాత్రమే పె 0 చుకోవడ 0 మాత్రమే కాదు, మేనేజర్లు, సహోద్యోగులతో మీ స 0 బ 0 ధాన్ని కూడా కాపాడుకోవచ్చు.
ప్రతికూలతను ప్రభావితం చేయని దౌత్యపరమైన కారణాలను వివరించండి. మీరు మీ యజమానిని ద్వేషిస్తారు లేదా మీ ప్రస్తుత స్థానం పని వాతావరణం యొక్క పేలవమైన ఉదాహరణ ఎందుకంటే మీరు బదిలీ చేయాలనుకుంటున్నట్లు చెప్పకండి. ఉదాహరణకు, మీరు "క్రొత్త స్థానం నా ఇంటికి దగ్గరగా ఉంటుంది" లేదా "కొత్త ప్రదేశం నాకు తాజా ప్రారంభాన్ని ఇస్తుంది."
బదిలీ ఫారాన్ని పొందండి లేదా మీ కంపెనీ ఇటువంటి ఫారమ్ను అందించకపోతే బదిలీ అభ్యర్థన లేఖను వ్రాయడం ప్రారంభించండి. చిన్నవాటిని విడిచిపెట్టి మీ వివరణను ఉంచండి. మీరు వేరొక విభాగానికి లేదా స్థానానికి బదిలీ చేయాలని చెప్పడం ద్వారా ప్రారంభించండి. సానుకూల పదాలపై దృష్టి పెట్టడం ద్వారా మీ కారణాన్ని వివరించండి; మీ ప్రస్తుత పరిస్థితిని ప్రతికూలంగా చెప్పలేదు. మీరు మీ విభాగాన్ని ఇష్టపడకపోతే, "నా ప్రస్తుత విభాగంలో నా ప్రతిభను ప్రదర్శించడానికి నాకు గది ఉండదు" అని కాకుండా, "నా విభాగం నైపుణ్యాలను ఉపయోగించుకునే మంచి అవకాశాన్ని XXX విభాగం నాకు అందిస్తుంది" అని చెప్పండి.
మీ హెడ్ మేనేజర్తో మాట్లాడండి మరియు అతనిని బదిలీ రూపం లేదా లేఖతో అందించండి. మీరు మీ మేనేజర్తో మాట్లాడటం ప్రారంభించినప్పుడు మీ లేఖలో వ్రాసిన వాటిని పునరావృతం చేయండి. మళ్ళీ, ప్రతికూలమైనదేని నివారించండి మరియు క్రొత్త ప్రదేశాన్ని లేదా విభాగానికి వెళ్లే ప్రయోజనాలపై దృష్టి కేంద్రీకరించండి. "గార్డియన్" మీ మేనేజర్తో మాట్లాడటం సౌకర్యవంతంగా లేకుంటే మానవ వనరులతో మాట్లాడాలని సూచిస్తుంది.
