ప్రత్యేకమైన ఉద్యోగాల కోసం సరైన వ్యక్తులను కనుగొని, తరువాత సమర్థవంతమైన సిబ్బంది మరియు సమయపాలన పాలసీల ద్వారా పని బలం నిర్వహించడం వ్యాపార విజయానికి చాలా ముఖ్యం. చాలామంది మానవ వనరుల నిర్వాహకులు ప్రత్యేకంగా ప్రయత్నించిన మరియు నిజమైన సిబ్బందికి మరియు సమయపాలన విధానాలకు తిరుగుతున్నారు, ఇది వారి స్వంత కంపెనీలో ఉద్యోగాలను నియమించడం మరియు నిర్వహించడం గురించి ఎలా రూపొందిస్తారనే దాని కోసం బ్లూప్రింట్లు లేదా ప్రణాళికల కార్యక్రమంగా ఉపయోగపడుతుంది. వివిధ సంస్థల మాదిరిగా, విజయం సిబ్బంది మరియు షెడ్యూల్ విధానాలకు తగిన ఉదాహరణగా మోడలింగ్పై ఆధారపడి ఉంటుంది.
ఎథనోసెంట్రిక్ స్టాఫింగ్
అకడమిక్ రిసోర్స్ వెబ్సైట్ బ్రెయిన్ మాస్ ప్రకారం, ఎథ్నోసెన్ట్రిక్ స్టాఫ్సింగ్ పాలసీ మాతృ శాఖ నుండి ఉద్యోగులతో కొత్త బ్రాంచ్ ఆఫీసు వద్ద అన్ని నిర్వాహక స్థానాలను నింపిస్తుంది. ఉదాహరణకు, మీరు వేరొక దేశంలో అనుబంధాన్ని తెరిస్తే, మాతృ సంస్థ యొక్క ప్రస్తుత U.S. ఉద్యోగులు మాత్రమే బాధ్యత వహిస్తారు. డాక్టర్ చార్లెస్ W. L. హిల్, ఒక Ph.D. పారిశ్రామిక సంస్థ ఆర్థిక శాస్త్రంలో, గమనికలు: ఒక ఎథనోసెన్ట్రిక్ స్టాకింగ్ విధానం దాని యొక్క అన్ని శాఖలలో ఒక సంస్థ యొక్క కార్పొరేట్ సంస్కృతిని ఏకం చేయడంలో సహాయపడుతుంది.
పోలిఫెంట్రిక్ స్టాఫింగ్
పాలెసెంట్ సిబ్బందితో, తల్లిదండ్రుల సంస్థ ఉద్యోగులు అన్ని నిర్వాహక స్థానాల్లో ఆధిపత్యం లేదు. వారు ఇప్పటికీ ప్రధాన కార్యాలయంలో అధిక శీర్షికలను కలిగి ఉన్నప్పుడు, హోస్ట్ ప్రదేశంలో నివసించే ఉద్యోగులు అనుబంధ సంస్థలను నిర్వహించడానికి అనుమతించబడతారు. సాంస్కృతికంగా సామరస్యపూర్వకంగా లేదా సమానంగా ఉండటంతో పాటు, డాక్టర్ హిల్ పేర్కొన్నాడు, ఈ విధానం ఒక విలువైనది కంటే తక్కువ ఖరీదైనది.
జియోసెంట్రిక్ స్టాఫింగ్
జియోసెంట్రిక్ స్టాటిస్టిక్స్ పాలసీకి మీరు అర్హత ఉన్న వారి ప్రస్తుత స్థానాలతో లేదా వారు ఎక్కడ జీవిస్తున్నారనే దానితో సంబంధం లేకుండా ఉత్తమ అర్హతగల వ్యక్తులతో మీరు నింపాలి. డాక్టర్ హిల్ ప్రకారం, ఈ విధానం అనేక ప్రయోజనాలను కలిగి ఉంది, వాటిలో ఒకటి బహుళ-జాతీయ సంస్థ ఒక "సైన్యం" లేదా అంతర్జాతీయ మేనేజర్ల నెట్వర్క్ను నిర్మించడానికి అనుమతిస్తుంది, ఇవి వివిధ రకాల సాంస్కృతిక సెట్టింగులలో సౌకర్యవంతంగా ఉంటాయి.
షిఫ్ట్-బేస్ షెడ్యూల్
ఓక్లాండ్ యూనివర్శిటీ స్కూల్ ఆఫ్ బిజినెస్ అడ్మినిస్ట్రేషన్ రెండు ప్రధాన పని-శక్తి షెడ్యూలింగ్ విధానాలు ఉన్నాయి: షిఫ్ట్ ఆధారిత మరియు డైనమిక్. షిఫ్ట్ ఆధారిత షెడ్యూలింగ్ లోపల, అయితే, అనేక వైవిధ్యాలు ఉన్నాయి. ఉదాహరణకు, షిఫ్ట్-ఆధారిత షెడ్యూలింగ్ను ఉపయోగించే వ్యాపారాలు మరియు కార్యాలయాలు సాధారణంగా ప్రతి పని దినానికి 9 గంటల నుండి 5 గంటల వరకు ఒకే పనిలో ఉద్యోగులు పనిచేస్తాయి. దీనికి విరుద్ధంగా, ఒక 24 గంటల రెస్టారెంట్ ఆపరేషన్ 4 గంటల నుండి మధ్యాహ్నం వరకు మధ్యాహ్నం నుండి మధ్యాహ్నం వరకు 8 గంటల నుండి షిఫ్ట్ వరకు 8 గంటల నుండి షిఫ్ట్ వరకు మూడు వేర్వేరు షిఫ్ట్లను విభజించవచ్చు. కార్పోరేట్ కార్యాలయ సిబ్బంది కాకుండా, రిటైల్ ఆతిథ్య వ్యాపారంలో లేదా ఆరోగ్య సంరక్షణ కార్యక్రమంలో ఉన్న ఉద్యోగులు ప్రతిరోజూ విభిన్న మార్పులు చేసుకుంటారు.
డైనమిక్ షెడ్యూలింగ్
కొన్ని రకాల వ్యాపారాలు మరియు సంస్థల కోసం, ఒక డైనమిక్ షెడ్యూలింగ్ విధానం అర్ధమే, ఈ విధానాలు ఉద్యోగులు పని చేసినప్పుడు స్థిర సమయాన్ని సెట్ చేయదు. బదులుగా, అవసరమైనప్పుడు ఉద్యోగులు పని చేస్తారని భావిస్తున్నారు. ఉదాహరణకు, ఓక్లాండ్ యూనివర్సిటీ సూచించిన ప్రకారం, గృహ ప్రసరణ మరియు ఎయిర్ కండీషనింగ్ (HVAC) వ్యవస్థలను రిపేరు చేసే ఉద్యోగులు వ్యవస్థను మరమ్మతు చేయాలి మరియు లేకపోతే షెడ్యూల్ చేయని పని ఉండదు.
