ఒక ఉద్యోగిని తొలగించడం వలన కార్మిక సభ్యుల సభ్యుల నుండి వేరుచేయడానికి భిన్నమైన కారకాలు అవసరమవుతాయి. విభజనకు మద్దతు ఇచ్చే డాక్యుమెంటేషన్ పూర్తయిందని మీరు నిర్ధారించుకోవాలి మరియు మీ నిర్ణయానికి మద్దతు ఇస్తుంది. మీరు గౌరవం కొనసాగించడానికి తద్వారా తొలగింపు సమావేశాన్ని జాగ్రత్తగా నిర్వహించండి మరియు రద్దు ఎందుకు అవసరం అని ఉద్యోగి అర్థం చేసుకుంటాడు. ఉద్యోగి అసమర్థత లేదా దుష్ప్రవర్తన కారణంగా రద్దు చేసిన వెంటనే ఉద్యోగ స్థలాన్ని తప్పక వదిలేస్తే, నిష్క్రమించడానికి ముందు ఏదైనా వ్యక్తిగత ఆస్తిని తొలగించడానికి అతన్ని అనుమతించండి. అయితే, అంశాలను వెనుకకు వదిలినప్పుడు, యజమాని వాటిని తగిన విధంగా ప్రాసెస్ చేయాలి మరియు వాటిని విస్మరించకూడదు.
వ్యక్తిగత ఆస్తి
కార్యాలయాలను నిలిపివేసిన తర్వాత ఉద్యోగ స్థలాలను విడిచిపెట్టడానికి ముందు వ్యక్తిగత ఆస్తిని తిరిగి పొందేందుకు ఉద్యోగ అవకాశాన్ని ఇవ్వండి. వస్తువుల కోసం ఒక బాక్స్ లేదా ఇతర కంటైనర్ను సరఫరా చేయండి, తద్వారా వారు ఒక పర్యటనలో భవనం నుండి తీయబడతారు. పని ప్రాంతానికి ఉద్యోగి తిరిగి రావాలని పరిస్థితులు హామీ ఇవ్వకపోయినా, ఆ తర్వాత వస్తువులని తీసుకురావటానికి ఏర్పాట్లు చేస్తాయి లేదా వారు పంపించబడే చిరునామాను అభ్యర్థించవచ్చు. వ్యక్తిగత వస్తువులు వెనుకబడి ఉంటే, ఉద్యోగిని సంప్రదించలేకపోతే, రాష్ట్రంలోని విసర్జన చట్టాల ప్రకారం ఆస్తిని పారవేస్తారు.
కంపెనీ ఆస్తి
కొన్నిసార్లు వ్యక్తిగత వస్తువులు సంస్థ ఆస్తి లక్షణాలను తీసుకుంటాయి. ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి ఒక వ్యక్తిగత కంప్యూటర్లో కంపెనీ డేటా వ్యవస్థలను ఉపయోగిస్తుంటే, దానిని తిరిగి ఉద్యోగికి విడుదల చేసే ముందు సమాచారాన్ని తొలగించండి. ఈ సమస్యలను సమానంగా పరిష్కరిస్తాయని నిర్ధారించడానికి, వ్యక్తిగత ఆస్తికి అంకితమైన ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్లో ఒక విభాగాన్ని మరియు ఇది పని సమయంలో మరియు విభజన తర్వాత ఎలా వ్యవహరిస్తారు. అంతేకాకుండా, కార్మిక చట్టాల శాఖ తదనుగుణంగా ఉద్యోగి మరియు సంస్థ ఆస్తిని ఎలా నిర్వహించాలో నియంత్రించవచ్చు.
చెల్లించండి
మీ రాష్ట్రంలో నియమాలపై ఆధారపడి కార్యాలయాన్ని వదిలివేయడానికి ముందే పని చేసిన అన్ని ఉద్యోగాల చివరి తుది చెక్కిన ఉద్యోగిని ఇవ్వండి. క్రమం తప్పకుండా షెడ్యూల్ చేయబడిన పేడేలో మీ కంపెనీ ఉద్యోగుల తుది తనిఖీని మెయిల్ చేయడానికి లేదా డిపాజిట్ చేయడానికి అవకాశం ఉంటుంది. రద్దు చేయబడిన ఉద్యోగి కంపెనీ ఆస్తిని స్వాధీనం చేసుకుంటే, ఆస్తి విలువ కోసం మీ చెక్ మీరు వెనక్కి తీసుకురావడానికి లేదా మినహాయించడానికి అనుమతించదు. ఉద్యోగి కార్యాలయంలో నిష్క్రమిస్తున్న ముందు అన్ని సంస్థ ఆస్తిని సేకరించడం ఉత్తమం.
ప్రతిపాదనలు
ఒక ఉద్యోగిని రద్దు చేసినప్పుడు మీ కనికరం మరియు గౌరవం కలిగి ఉండటం వలన మీ సంస్థ నుండి మృదువైన వేరును నిర్ధారించడానికి సహాయపడుతుంది. ఉద్యోగి రద్దు ద్వారా ఆశ్చర్యం కాదు, మరియు, ఆదర్శంగా, డాక్యుమెంటేషన్ మీ నిర్ణయం మద్దతు ఫైలు ఉంటుంది. అవసరమైతే, సంస్థ యొక్క పనితీరును చూపించడానికి మీ సమావేశంలో నిర్వహణ యొక్క అధిక స్థాయిని చేర్చండి. భద్రత లేదా భద్రతకు ముప్పు తప్ప, ఒక ఉద్యోగి అన్ని వ్యక్తిగత వస్తువులను సేకరించి, సంస్థ ఆస్తిని తిరిగి ఇవ్వడానికి మరియు నిష్క్రమణకు వెళ్ళేముందు చివరి చెల్లింపును ఎంచుకునేందుకు సమయం ఇవ్వండి.
