పేరోల్ ప్రతి ఉద్యోగుల వ్యక్తికి ఒక ముఖ్యమైన ఆందోళన ఉంది, కానీ పే సెలవు ఎలా గణిస్తారు అనేది ప్రతి ఒక్కరూ అర్థం చేసుకోలేరు. సెలవు చెల్లింపు లెక్కలు ఉద్యోగి యొక్క ప్రస్తుత వారపత్రిక వేతన రేటు లేదా గత 12 నెలల్లో ఉద్యోగి యొక్క సగటు వారంవారీ ఆదాయం యొక్క రేటు, ఏది అధికం అనేదాని మీద ఆధారపడి ఉంటుంది. ఒక ఉద్యోగి యొక్క వారపు చెల్లింపు రేటు లెక్కించడం మీరు ఉపాధి నిబంధనల ద్వారా చెల్లించాల్సిన అవసరం లేని ఏ చెల్లింపులను మినహాయిస్తుంది. ఇది వ్యయం రీఎంబర్స్మెంట్స్, బోనస్లు మరియు కమీషన్లు మరియు ఏదైనా ముందుగానే స్థిరపరచబడని లేదా ఉద్యోగి పనితీరు ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది.
ఉద్యోగి యొక్క సగటు వార్షిక సంపాదనలను లెక్కించడానికి సంవత్సరానికి వారాల సంఖ్యతో గత 12 నెలలుగా ఉద్యోగి యొక్క స్థూల ఆదాలను విభజించండి; ఒక సంవత్సరానికి వారాల సంఖ్య 52. ఉదాహరణకు, గత 12 నెలలుగా ఉద్యోగి యొక్క స్థూల ఆదాయాలు $ 52,000 గా ఉంటే, అతని సగటు వారపు జీతం $ 1,000.
ఉద్యోగి యొక్క ప్రస్తుత వారపు చెల్లింపుని నిర్ణయించడానికి ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ఉపయోగించండి. ఉదాహరణకు, ఉద్యోగి యొక్క ప్రస్తుత వారపు వేతనం $ 1,200 అని అనుకుందాం.
సంవత్సరానికి వారాల సంఖ్య నుండి చెల్లించని సెలవు వారాల సంఖ్యను ఏదైనా తీసివేయండి. ఉదాహరణకు, ఉద్యోగి రెండు వారాలు చెల్లించని సెలవు తీసుకుంటే, ఆ సంఖ్య 50 అవుతుంది.
దశ 1 లో అంచనా సంఖ్య ద్వారా దశ 1 లో హారం భర్తీ ద్వారా సంవత్సరంలో ఏ అదనపు చెల్లించని సెలవు కోసం ఉద్యోగి సగటు వీక్లీ సంపాదన సర్దుబాటు. చెల్లించని సెలవు వీక్లీ సగటు స్థూల ఆదా కోసం ఉద్యోగి యొక్క సర్దుబాటు $ 1,040 (52,000 / 50) ఉన్నాయి.
ఉద్యోగికి వారాంతపు చెల్లించిన సెలవులు వారాల సంఖ్యతో, వారంవారీ స్థూల ఆదాయాలు లేదా ప్రస్తుత వారపు వేతనం గుణించడం, ఏది ఎక్కువ? ఉదాహరణకు, ఉద్యోగి నాలుగు వారాల చెల్లింపు సెలవులకు అర్హత కలిగి ఉంటే, అతను సెలవు చెల్లింపులో $ 4,800 ($ 1,200 x 4) కు అర్హులు.
స్టెప్స్ 1 మరియు 4 లలో లెక్కించిన గణాంకాలతో పోల్చితే, దశ 2 ($ 1,200) లో నిర్ణయించబడిన ప్రస్తుత వారం వేతనం లెక్కింపులో ఉపయోగించబడుతుందని గమనించండి. ప్రస్తుత వారపు వేతనాలతో పోలిస్తే సగటు స్థూల వారం ఆదాయాలు ఎక్కువగా ఉంటే సెలవు చెల్లింపు కోసం గణన అధిక సంఖ్యలో ఉపయోగించబడుతుంది.
