ఎడ్విన్ లాక్ యొక్క లక్ష్య నిర్దేశ సిద్ధాంతం వ్యాపార ఆవరణలో మరియు వెలుపల అనేక ఆచరణాత్మక అనువర్తనాలను కలిగి ఉంది. మేరీల్యాండ్ విశ్వవిద్యాలయంలో ఒక ప్రొఫెసర్, లాక్ సిద్ధాంతం విజయం ప్రోత్సహిస్తున్న లక్షణాలు నిర్వచిస్తుంది. మనస్తత్వశాస్త్రం యొక్క సిద్ధాంతం వలయాలు, వ్యాపార ప్రపంచంలో ఉన్న దాని అనువర్తనాలు తీవ్ర మరియు శాశ్వతమైనవి.
ర్యాన్ యొక్క ప్రభావం
లాకే యొక్క గోల్-సెట్టింగ్ సిద్ధాంతం ఆవరణలో సృష్టించబడింది, వాస్తవానికి ప్రొఫెసర్ థామస్ ఎ. ర్యాన్, "చేతన లక్ష్యాలు చర్యను ప్రభావితం చేస్తాయి" అని పేర్కొంటాయి. లాకే యొక్క "గోల్ సెట్టింగ్ మరియు టాస్క్ ప్రేరణను ఒక ప్రాక్టికల్ ఉపయోగకరమైన సిద్ధాంతం బిల్డింగ్" లో పేర్కొన్నట్లు, ర్యాన్ వాదించారు మానవ ప్రవర్తన చేతన ప్రయోజనాల, ప్రణాళికలు, ఉద్దేశాలు, పనులు మరియు వంటివి ప్రభావితమవుతాయి.
ప్రాథమిక నిర్వచనం
లాకే సిద్ధాంతం వ్యక్తులు జాగ్రత్తగా నిర్ణయాలు తీసుకోవడం ద్వారా లక్ష్యాలను రూపొందిస్తుంది మరియు లక్ష్య నిర్దేశించిన లక్ష్యాల ద్వారా ఆ లక్ష్యాల వైపుకు ఒత్తిడి చేయబడుతుంది. సాధారణంగా, లాకే సిద్ధాంతం ప్రకారం, ఒక వ్యక్తి లక్ష్యాలను చేస్తే, వారిని లక్ష్యంగా ఉంచడం ద్వారా ఈ లక్ష్యాలను సాధించడానికి అతను ప్రేరణ పొందుతాడు. లక్ష్య నిర్ధారణ ప్రభావం జరుగుటకు అనేక అంశాలు తప్పక ఉండవలెను. లక్ష్యాలు స్పష్టంగా, సవాలుగా మరియు సాధ్యమయ్యేవిగా ఉండాలి మరియు అభిప్రాయాన్ని స్వీకరించడానికి కొన్ని పద్ధతులు ఉండాలి. లక్ష్యం కూడా ప్రేరేపించేది కాదని లాకే తెలుసుకుంటాడు, కానీ వాస్తవానికి ఏమి సాధించబడిందో మరియు దాని కోసం ప్రణాళిక వేయబడినదానికి మధ్య ఉన్న తేడా.
గోల్ సమస్య మరియు పనితీరు
లాక్, మరియు ప్రొఫెసర్లు స్టీవ్ మోటోవిడో మరియు ఫిల్ బాబ్కో కనుగొన్నారు, "ఎక్కువ అంచనాలు అధిక స్థాయి ప్రదర్శనలకు దారితీశాయి", ఇది వ్రూమ్ యొక్క విలువ-పరికర-అంచనా కెరీర్ సిద్ధాంతానికి అనుగుణంగా ఉంటుంది. కొంతవరకు విరుద్ధంగా, వారు కూడా అంచనాలను తక్కువగా ఉన్నప్పుడు గోల్ స్థాయి ఎక్కువగా ఉన్నట్లు చూపించారు, ప్రదర్శన కూడా ఎక్కువగా ఉంటుంది.
గోల్ మెకానిజమ్స్
లక్ష్యాలు నాలుగు ప్రాధమిక పనులకు సేవలు అందిస్తాయి: 1. లక్ష్యాన్ని నిర్దేశిస్తే, లక్ష్యాన్ని చేరుకోవద్దని, ఆ లక్ష్యంతో సంబంధం లేని చర్యల నుండి దూరంగా ఉండాలి. 2. లక్ష్యం యొక్క ప్రవర్తన అనేది ప్రవర్తన-ఉద్దీపన చర్య. లాక్ ప్రకారం, "అధిక లక్ష్యాలు తక్కువ గోల్స్ కంటే ఎక్కువ కృషికి దారి తీస్తాయి." 3. లక్ష్యాలు నిలకడ మీద సానుకూల ప్రభావం చూపుతాయి. అయితే, సమయం మరియు తీవ్రత మధ్య విలోమ సంబంధం ఉంది. 4. లక్ష్యాలు పనులను మెరుగ్గా మార్గాలు కనిపెట్టడానికి వ్యక్తిని సున్నితమైనవి, అవి లెక్కలు లేదా శారీరక చర్యలు.
గోల్ మోడరేటర్లు
లాక్ యొక్క సిద్ధాంతం ప్రకారం, ఒక లక్ష్యం విజయవంతం కావడానికి, వ్యక్తి పూర్తిగా కట్టుబడి ఉండాలి మరియు స్వయం-సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉండాలి. ఈ స్వీయ-సామర్థ్యాన్ని మొదటగా పెంచాలి, వ్యక్తికి పని అప్పగించబడిందని మరియు దాని పూర్తి చేయగల సామర్థ్యం ఉన్నట్లు విశ్వసించాడు. "లక్ష్యాలు సమర్థవంతంగా పనిచేయడానికి, వారి లక్ష్యాలకు సంబంధించి పురోగతిని వెల్లడిచేసే సారాంశంతో ప్రజలు అవసరం. వారు ఎలా చేస్తున్నారో తెలియకపోతే, వారి ప్రయత్నం యొక్క స్థాయిని లేదా దిశను సర్దుబాటు చేయడానికి లేదా లక్ష్యాలు ఏమి చేయాలో సరిపోలడానికి వారి పనితీరు వ్యూహాలను సర్దుబాటు చేయడం కష్టం లేదా అసాధ్యం. " క్లిష్టమైన లక్ష్యాలు తక్కువ క్లిష్ట లక్ష్యాల కంటే క్లిష్టమైన వ్యూహాల సమీక్ష అవసరం. చివరగా, మరింత సంక్లిష్ట లక్ష్యాలు ఒక సింగిల్ డిస్టైల్ గోల్ కంటే సమీప గోల్స్ అవసరం. సాధారణంగా, సంక్లిష్ట లక్ష్యాలను అనేక చిన్న గోల్స్గా విభజించాలి. సన్నిహిత లక్ష్యాల అమరిక పురోగతి అభిప్రాయాన్ని ప్రోత్సహిస్తుంది.
పరిమితులు
లాకే గుర్తించిన ప్రకారం, అతని గోల్-సిద్ధాంతం సిద్ధాంతం అనేక పరిమితులను కలిగి ఉంది: 1. లక్ష్య వివాదం. కొన్నిసార్లు ఒక వ్యక్తికి అనేక లక్ష్యాలు ఉన్నాయి, వాటిలో కొన్ని సంఘర్షణలో ఉండవచ్చు. ఇది సంభవిస్తే, పనితీరు సంభవిస్తుంది. లక్ష్యాలు మరియు ప్రమాదం. మరింత కష్టం లక్ష్యాలు / గడువులు ప్రమాదకరమైన ప్రవర్తనలు మరియు వ్యూహాలను పెంచవచ్చు. 3 వ్యక్తిత్వం. గోల్ విజయం ఎక్కువగా స్వీయ సామర్ధ్యంతో ప్రభావితమవుతుంది. అంతేకాకుండా, లక్ష్య నిర్ధారణ మరియు పద్ధతిలో వ్యక్తిత్వం పెద్ద పాత్ర పోషిస్తుంది. 4. గోల్స్ మరియు ఉపచేతన ప్రేరణ. ఉపచేతన ప్రేరణలు క్రమం తప్పకుండా ప్రజలను ప్రభావితం చేస్తాయి, అయితే ఈ ఉపచేతన ప్రేరేపకాలు లక్ష్యం పనితీరును ఎలా ప్రభావితం చేయలేదు.
