యజమానులు కొత్త నియామకాలు మరియు సంస్థలోని ఉద్యోగుల నైపుణ్యాలను, సామర్థ్యాన్ని మరియు సామర్థ్యాన్ని అంచనా వేయడానికి పరీక్ష పద్ధతులను ఉపయోగించవచ్చు. కార్మికులకు కంపెనీకి వెళ్ళే సమయంలో లేదా ఒక అధునాతన స్థానానికి పరిగణించబడుతున్న సమయంలో పరీక్షించవచ్చు. టెస్టింగ్ యజమాని నియామకాన్ని నిర్ణయిస్తుంది మరియు ప్రతి స్థానానికి ఉత్తమ కార్మికుడును కనుగొనవచ్చు.
ఆప్టిట్యూడ్
ఆప్టిట్యూడ్ పరీక్షలు తార్కికంగా ఆలోచించే ఉద్యోగి సామర్థ్యాన్ని కొలిచేందుకు, మూడు కోణాలలో ఆలోచించడం మరియు యంత్రాల సూత్రాలను అర్థం చేసుకోవచ్చు. ఒక ఉద్యోగం యొక్క ఉద్యోగాలను నేర్చుకోవడానికి ఉద్యోగులు ఏ స్పెసిటీని కలిగి ఉంటారో ఆప్టిట్యూడ్ పరీక్ష యజమాని నిర్ణయిస్తుంది. ఆప్టిట్యూడ్ పరీక్షలు సంభావ్య ఉద్యోగి కలిగి ఉన్న నిర్దిష్ట జ్ఞానాన్ని పరీక్షిస్తాయి; బదులుగా, వారు నిర్దిష్ట రకాల ఉద్యోగ విజ్ఞానాన్ని నేర్చుకోవడానికి కార్మికుల సామర్థ్యాన్ని కొలుస్తారు.
నాలెడ్జ్
ఒక సంస్థలో ఉద్యోగికి ఒక ప్రత్యేక స్థానం కోసం నైపుణ్యం స్థాయిని కొలిచేందుకు జ్ఞాన పరీక్షలు ఉపయోగపడతాయి. ఉదాహరణకు, చట్టపరమైన కార్యాలయంలో ఉద్యోగికి ఒక పరిజ్ఞాన పరీక్ష చట్టపరమైన పదజాలం లేదా చట్టపరమైన పరిశోధన సాంకేతికతలను కలిగి ఉండవచ్చు. పరీక్ష స్థానం కోసం ఉద్యోగి యొక్క అర్హతలు నిర్ణయిస్తుంది. ఆర్థిక లేదా అకౌంటింగ్ స్థానాలకు ఉద్యోగులను నియమించే యజమానులు ఈ రంగంలో అభ్యర్థి యొక్క పరిజ్ఞానాన్ని కొలిచేందుకు జ్ఞాన పరీక్షలను ఉపయోగించవచ్చు. ఒక అకౌంటింగ్ స్థానం కోసం, యజమాని ఖాతాలను స్వీకరించే పరీక్షను నిర్వహించవచ్చు, ఇది అభ్యర్థి యొక్క ఈ ప్రాంతంలో ఖాతాదారుడికి ఉద్యోగ విజ్ఞానాన్ని అంచనా వేస్తుంది. సాధారణ బుక్ కీపింగ్ లేదా అకౌంటింగ్ ఇతర ప్రాంతాలపై పరీక్షలు యజమాని అభ్యర్థి యొక్క బలాలు మరియు బలహీనతలను అంచనా వేయడానికి సహాయపడుతుంది.
నైపుణ్యాలు
యజమానులు అభ్యర్థుల మెకానికల్ లేదా అసెంబ్లీ సామర్ధ్యాలను గుర్తించడానికి నైపుణ్యాలను పరీక్షించవచ్చు. ఉద్యోగ శారీరక బాధ్యతలను నిర్వహించడానికి సంభావ్య ఉద్యోగుల సామర్ధ్యాల ఆచరణాత్మక కొలత నైపుణ్య పరీక్షలు. ముగిసిన అసెంబ్లీ పరీక్షలు సంభావ్య ఉద్యోగి యొక్క మానవీయ సామర్థ్యం యొక్క కొలత. ఎలక్ట్రీషియన్ లేదా ఎలెక్ట్రిక్ కార్మికులకు నైపుణ్యాల పరీక్ష విద్యుత్ వ్యవస్థలను సరిచేయడానికి అభ్యర్థి సామర్థ్యాన్ని కొలుస్తుంది. కార్యదర్శులకు లేదా అడ్మినిస్ట్రేటివ్ అసిస్టెంట్లకు టైప్ పరీక్షలు నైపుణ్యాల పరీక్షకు మరొక ఉదాహరణ.
పర్సనాలిటీ
ఉద్యోగస్థులు వ్యక్తిత్వ పరీక్షలను ఉద్యోగ అభ్యర్థులను గుర్తించగలరు, ఇవి స్వభావాన్ని ప్రదర్శిస్తాయి, వృత్తిపరమైన నియమాలు మరియు స్థానం కోసం ప్రేరణ ఉంటుంది. ఈ పరీక్షలో అభ్యర్థుల విజయాలను నిర్దిష్ట స్థితిలో అంచనా వేసే లక్షణాలను గుర్తిస్తుంది. ఉద్యోగంపై ఉద్యోగి పనితీరుకు సంబంధించిన వ్యక్తిత్వ లక్షణాలు కొన్ని చొరవ, వివరాలు, విశ్లేషణాత్మక ఆలోచన, ఆశయం, విశ్వాసనీయత మరియు జట్టుకృషిని కలిగి ఉంటాయి.
