ఉద్యోగులు అనేక కారణాల వలన ఉపాధి నుండి తొలగించబడతారు, కానీ వారి నిష్క్రమణకు కారణం తరచుగా వారి అర్హతను నిర్దేశిస్తుంది. సాధారణంగా ఒక కొత్త వ్యక్తి నియామకం చేసే ముందు ఉద్యోగిని పునఃసృష్టిస్తుందాం ఎందుకంటే సాధారణంగా తక్కువ శిక్షణ అవసరం. అదనంగా, మాజీ ఉద్యోగిని పునఃప్రారంభించే ముందు, మీరు సిబ్బంది రికార్డులను పరిశీలించి, వ్యక్తి యొక్క ఉద్యోగ పనితీరు గురించి మాజీ పర్యవేక్షకులను అడగవచ్చు. ఎవరైనా కొత్త వ్యక్తిని నియమించేటప్పుడు మీరు తొలగించిన ఉద్యోగిని నియమించడం గురించి మరింత సమాచారం తీసుకునే నిర్ణయం తీసుకోవచ్చు.
కంపెనీకి తిరిగి రావాలన్న కోరిన ఉద్యోగికి మానవ వనరు ఫైల్ను గుర్తించండి. ఉద్యోగి యొక్క రద్దు వివరాలను తెలియజేసే రద్దు నోటీసు కోసం ఫైల్ను చూడండి. పాలసీగా ఉన్న చాలా కంపెనీలు దుష్ప్రవర్తన కోసం నిలిపివేయబడిన ఉద్యోగులను మళ్లీ ఎగవేరు చేయవు. రద్దు నోటీసు కాపీని మీరు కనుగొనలేకపోతే, వ్యక్తి యొక్క మాజీ సూపర్వైజర్ మరియు హెచ్ఆర్ డిపార్ట్మెంట్ను రద్దు చేయడానికి కారణం గురించి అడగండి. దుర్వినియోగం లేదా ఉద్యోగ నిబంధనలను ఉల్లంఘించడం కోసం ఉద్యోగి తొలగించబడితే, సంస్థ విధానాలను మార్చకపోతే మీరు వ్యక్తిని తిరిగి తీసుకోలేరు. వ్యాపార కారణాల వల్ల ఉద్యోగి తొలగించబడితే మీరు కొనసాగవచ్చు.
మాజీ ఉద్యోగి పని చరిత్రను సమీక్షించండి. సిబ్బంది ఫైలులో నిర్వహించే వార్షిక సమీక్షలను మరియు ఇతర ప్రదర్శన డేటాను పరిశీలించండి. ఉద్యోగి యొక్క పూర్వ పర్యవేక్షకునితో మాట్లాడటం మునుపటి వ్యక్తి ఉపాధి సమయంలో బాగా పనిచేస్తుందో లేదో నిర్ధారించడానికి. మీరు ఉద్యోగ అంచనాలను క్రింద ప్రదర్శించినవారిని తిరిగి ఎన్నుకోవాలని కోరుకోరు.
ఓపెన్ స్థానం కోసం కంపెనీ మార్గదర్శకాలతో అభ్యర్థి జీతం డిమాండ్లను పోల్చండి. మీరు వ్యక్తి యొక్క పూర్వ అనుభవం వారెంట్లు మరియు తగ్గించిన శిక్షణ ఖర్చులు జీతం మొత్తం ఆఫ్సెట్ చేస్తుంది భావిస్తే మీరు మాజీ ఉద్యోగి ఒక పైన సగటు జీతం చెల్లించడం పరిగణించవచ్చు.
ఉద్యోగికి చెల్లించిన తెగింపు ప్యాకేజీని సమీక్షించండి. ఉద్యోగి ఉపాధిలో అంతరాన్ని అధిగమించే మొత్తానికి ఉద్యోగిని స్వీకరించినట్లయితే, మీ కంపెనీ తిరిగి చెల్లింపులో కొంత మొత్తాన్ని చెల్లించాల్సి ఉంటుంది. వ్యక్తి సంస్థ నుండి నిష్క్రమించినప్పటి నుండి ఎంత సమయం గడిచిపోయింది మరియు సెలవులో, జబ్బుపడిన రోజుల మరియు పదవీ విరమణ హక్కుల విషయంలో సంస్థ తిరిగి చేరడం ద్వారా ఉద్యోగి సీనియారిటీని తిరిగి పొందవచ్చా అని నిర్ణయించండి. ఈ హక్కుల్లో పాల్గొన్న వ్యయాలు కొత్త ఉద్యోగికి వ్యతిరేకంగా రద్దు చేయబడిన ఉద్యోగిని నియమించే మొత్తం ఖర్చులను గణనీయంగా పెంచవచ్చు.
రద్దు ఉద్యోగి సంప్రదించండి మరియు అధికారిక ఆఫర్ చేయండి. తొలగింపుకు సంబంధించి పరిహారం చెల్లించవలసిందిగా వివరించండి. ఉద్యోగి పొందే సెలవు, జబ్బుపడిన సమయం మరియు పెన్షన్ హక్కులను కూడా వివరించండి.
చిట్కాలు
-
ఉద్యోగులను నియామకం చేయడం లేదా ఉద్యోగాలను పునర్వ్యవస్థించడంతో మీరు ఫెడరల్ మరియు రాష్ట్ర వివక్షత వ్యతిరేక చట్టాలతో కట్టుబడి ఉండాలి. మీరు వయస్సును రీహైర్ చేయడానికి సంభావ్య అభ్యర్థిని అనర్హులుగా పరిగణించడంలో ఒక కారణంగా ఉపయోగించలేరు. అదనంగా, మీరు జాతి, రంగు, లింగం, మతం లేదా మానసిక లేదా శారీరక వికలాంగ ఆధారంగా తొలగించిన ఉద్యోగికి వివక్ష చూపలేరు.
