సాధారణ ఉద్యోగి బెనిఫిట్ ప్యాకేజీ

ఉద్యోగుల లాభాలు వేతనంగా జీవన పరిహారంలో భాగంగా ఉన్నాయి. కొన్ని సంస్థలు లాభాల మీద ఎక్కువ ప్రాధాన్యతనిస్తాయి మరియు ప్రత్యక్ష ఆదాయాలు తక్కువగా ఉంటాయి, మరికొందరు తక్కువ లాభాలు మరియు అధిక వేతనం ఇస్తాయి. ఆరోగ్య భీమా వంటి లాభాలపై విలువను ఉంచడం, వ్యక్తిగత ఉద్యోగి మరియు ఆమె వ్యక్తిగత లేదా కుటుంబ అవసరాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది. అందుకే యజమాని అందించిన ప్రయోజనాలు చాలా మారవచ్చు.

చరిత్ర

1986 యొక్క పన్ను సంస్కరణల చట్టంతో ప్రారంభమై, ఉద్యోగుల ప్రయోజనాల ప్రమాణాలు నమోదు మార్పులను చేయడానికి నియమాలు వలె గణనీయంగా మారుతున్నాయి. ఈ మార్పులు ఆదాయం మరియు పేరోల్ పన్నులపై ప్రభావం చూపాయి. నేటి ప్రయోజనకర ప్యాకేజీలు ఎంపికల పరంగా మెరుగుపర్చబడతాయి, కాని యజమానులు లాభాల కవరేజ్ కోసం చెల్లించాల్సిన సిద్ధాంతాలను తగ్గించారు. ఆరోగ్య రక్షణను సంస్కరించడానికి ఇటీవలి చట్టాన్ని యజమానులు లాభాలు మరియు ఖర్చులు మరియు బహుశా లాభాల యొక్క పన్నులని అందించే దానిపై ప్రభావం చూపుతుంది. అయితే, ఫలితంగా యజమానులు ఏమి చేస్తారనే విషయాన్ని గుర్తించడం చాలా త్వరలోనే ఉంటుంది.

ప్రణాళికలు రకాలు

సాధారణ ప్రయోజన ప్రణాళిక ఎంపికలు ఉన్నాయి:

మెడికల్ ఇన్సూరెన్స్: బహుళ ప్రొవైడర్ల ఐచ్ఛికాలు అలాగే కవరేజ్ ఎంపికల (సింగిల్, ఉద్యోగి, భర్త లేదా భాగస్వామి లేదా కుటుంబ కవరేజ్) యొక్క ఐచ్ఛికాలు.

దంత భీమా: కవరేజ్ మిర్రర్ మెడికల్ కోసం ఐచ్ఛికాలు కానీ సాధారణంగా తక్కువ ప్రొవైడర్ ఎంపికలను అందిస్తాయి.

లైఫ్ ఇన్సూరెన్స్: చాలామంది యజమానులు యజమాని వారి జీవన మరియు / లేదా ప్రమాద కవరేజ్ కోసం ప్రాథమిక కవరేజ్ అందించేందుకు ఎంపికలు తో చెల్లించిన కొన్ని ప్రాథమిక కవరేజ్ను అందిస్తారు.

వికలాంగ భీమా: కొంతమంది యజమానులు తప్పనిసరిగా వైకల్యం యొక్క కొన్ని రూపాలు (రాష్ట్రంపై ఆధారపడి) అందించాలి; ఇతరులు దీనిని ఉద్యోగుల కొనుగోలు కోసం ఎంపిక చేసుకుంటారు.

ఫ్లెక్సిబుల్ వ్యయము ఖాతాలు: యజమాని (లేదా ప్రొవైడర్) ఉద్యోగి ఉద్యోగికి లేదా వైద్య సంరక్షణ లేదా వ్యయ ఖర్చులను ఖర్చు పెట్టటానికి, ఉచిత పన్నులను, డబ్బును ఉంచటానికి వీలు కల్పించే రక్షణాత్మక ఖర్చు ఖాతాలకు ఉద్యోగి చేర్పులను నిర్వహిస్తుంది. కొందరు యజమానులు రచనలతో సరిపోలుతున్నారు, కానీ ఈ సంస్కరణ విలక్షణమైనది కాదు.

చెల్లింపు సెలవు: అసివేషన్ మరియు / లేదా అనారోగ్యం సమయము సామాన్య ప్రయోజనాలు, కానీ హక్కుల యొక్క మొత్తం మరియు షెడ్యూల్ యజమాని నుండి యజమానికి బాగా మారుతుంది. కొన్ని ప్రణాళికలు ఉపయోగించని సెలవు కోసం ఉద్యోగి చెల్లించాల్సి ఉంటుంది, ఇది రాష్ట్ర చట్టాలకు లోబడి ఉంటుంది, అయితే ఇతరులు అలా చేయరు.

సేవింగ్స్ ప్లాన్స్: వివిధ పరిశ్రమ రంగాలు 401 (k), 403 (బి), 457, మరియు ఇతర వాయిదాపడిన పరిహారం పధకాలు వంటి అనేక ఎంపికలను కలిగి ఉంటాయి. ఎక్కువ మంది పదవీ విరమణ వరకు పెరిగే పొదుపు పధకాలలో పెట్టుబడి పెట్టే డబ్బుపై పన్నులను నివారించడానికి మరియు ఉపసంహరించినప్పుడు పన్ను విధించటానికి ఉద్యోగి అనుమతించటం. చాలామంది యజమానులు పదవీ విరమణ కోసం పొదుపుగా మరియు పింఛను పధకాలకు ప్రత్యామ్నాయంగా ప్రోత్సహించే ఈ పథకాలకు ఒక కంపెనీ పోటీని అందిస్తారు.

సౌకర్యవంతమైన ప్రయోజనాలు

అనేకమంది యజమానులు కొన్నిసార్లు "ఫలహారశాల ప్లాన్స్" గా పిలవబడుతున్నాయి, ఇందులో ఉద్యోగులు ప్రయోజనాలకు ఖర్చు చేయడానికి కొంత మొత్తాన్ని అందుకుంటారు మరియు వారు ఉద్యోగికి చాలా అర్ధవంచే ఆ ప్రణాళికలను ఎంచుకోవచ్చు. కొంతమంది ప్రణాళికలు ఉద్యోగికి అదనపు నగదు చెల్లించాల్సి వుంటుంది.

ఉదాహరణలు: ఒక ఉద్యోగి వారి కుటుంబాన్ని వైద్య భీమా కోసం కవర్ చేయవలసి ఉంటుంది, కానీ వారి జీవిత బీమా పథకం వారి యజమాని ద్వారా కొనుగోలు చేయబడదు. జీవిత భీమా తీసుకోకపోవడం ద్వారా సేవ్ చేయబడిన డబ్బు ఆరోగ్య కవరేజీకి చెల్లించడానికి ఉపయోగించబడుతుంది. ఇంకొక ఉద్యోగి ఒంటరిగా ఉండవచ్చు మరియు కొన్ని కవరేజ్ అవసరాలను కలిగి ఉంటాడు, అందుచే అతడికి అదనపు కేటాయింపు 401 (k) పొదుపులు లేదా నగదులో చెల్లించబడవచ్చు.

పదవీ విరమణ ప్రయోజనాలు

అనేకమంది యజమానులకు ఒకేసారి సాధారణ పెన్షన్ ప్లాన్లు, యజమాని చేత నిధులు సమకూర్చబడ్డాయి మరియు కొన్ని వయస్సు మరియు సేవా స్థాయిలను కలుసుకున్న తర్వాత విరమణలను చెల్లించడానికి ఉపయోగించిన నిధులను పెంచడానికి పెట్టుబడి పెట్టాయి.

సాంప్రదాయ పింఛనులకు యజమాని పోటీతో పొదుపు పధకాలను ప్రత్యామ్నాయంగా ఇటీవలి పోకడలు ఉన్నాయి. ఉద్యోగులు ప్రయోజనం పొందుతారు ఎందుకంటే వారు పొదుపును కొనసాగించడం వలన వారితో పొదుపు తీసుకుంటారు; యజమానులు వారి స్వంత పెట్టుబడులను నిర్వహిస్తున్నందున వారు ఫలితాలను హామీ ఇవ్వడం లేదు.

ఫ్యూచర్ ట్రెండ్లు

హెల్త్ బెనిఫిట్ ఖర్చులు జీవన ప్రమాణాల ఖర్చు కంటే ఎక్కువగా పెరుగుతున్నాయి మరియు అనేకమంది యజమానులు అప్పటికి ముందుగా ఖర్చును ఎక్కువగా అందించటానికి ఉద్యోగులు అడుగుతున్నారు. పెన్షన్లు వంటి కొన్ని లాభాల తగ్గింపుతో పాటు కొనసాగించడాన్ని చూడటం.

యజమాని ఖర్చులు పరిమితం మరియు యజమాని వారి యజమాని డాలర్ల కొనుగోలు ప్రయోజనాలు నిర్ణయాలు తీసుకునే బలవంతం ఇది ఫలహారశాల ప్లాన్స్, వంటి ప్రయోజనం ఎంపికలు అందిస్తుంది ఎలా మరింత సృజనాత్మక పొందడానికి యజమానులు కోసం చూడండి.

మార్పు యొక్క మరొక ప్రాంతం అటువంటి ఆరోగ్య క్లబ్ సభ్యత్వాలు, చట్టపరమైన రుసుములు లేదా ఉద్యోగులు ముందు పన్ను డాలర్లతో సామూహిక-రవాణా టిక్కెట్లు కొనుగోలు అనుమతించడం కాని ప్రామాణిక ప్రయోజనాలు చెల్లించాల్సిన ఉంది.

భవిష్యత్తులో 1986 యొక్క పన్ను సంస్కరణల చట్టం యొక్క లక్ష్యాలలో ఒకటి కూడా ప్రయోజనాలు పన్ను విధించబడవచ్చు. కొన్ని బిల్లులను తొలగించటానికి ఈ బిల్లు సవరించబడింది, కానీ ప్రయోజనాలను నష్టపరిహారంగా పరిగణించడం మరియు పన్ను విధించదగినది.