జీతాలు, వేతనాలు మరియు బోనస్ వంటి చెల్లింపులను పరిహారం సూచిస్తుంది, వారి ఉద్యోగ-సంబంధిత పనితీరు కోసం ఉద్యోగులకు ప్రతిఫలించింది. జాబ్ ఆధారిత పరిహారం నిర్మాణం లేదా జాబ్-ఆధారిత జీతం, ఉద్యోగం ఆధారంగా చెల్లించబడే పరిహారం వ్యవస్థ యొక్క అత్యంత సాంప్రదాయిక రకం. ఉద్యోగులు ప్రస్తుతం పనిచేస్తున్న ఉద్యోగాల ఆధారంగా వేతనం పొందుతారు. ఉద్యోగ-ఆధారిత పరిహారం నైపుణ్యం ఆధారిత చెల్లింపుకు భిన్నంగా ఉంటుంది, ఇది వారి నైపుణ్యం మరియు విజ్ఞాన స్థాయి ఆధారంగా ఉద్యోగులకు అవార్డులు ఇస్తుంది. ఉద్యోగ-ఆధారిత నష్టపరిహార నిర్మాణం పాత నష్టపరిహార నిర్మాణంగా ప్రచారం చేయబడినప్పటికీ అనేక ప్రయోజనాలు ఉన్నాయి.
ప్రత్యేకతలు మరియు సీనియాలిటీలపై ఉద్ఘాటన
జాబ్ ఆధారిత పరిహారం ఉద్యోగ స్పెషలైజేషన్ మరియు సీనియారిటీని నొక్కి చెబుతుంది. జాబ్ స్పెషలైజేషన్ ఉద్యోగం సంబంధిత జ్ఞానం, అనుభవము మరియు నైపుణ్యం యొక్క ఒక ఉద్యోగి ఒక పని తెస్తుంది సూచిస్తుంది. వ్యక్తిగత ఉద్యోగులు వారి నియమించబడిన పనులలో నిపుణులు మరియు ప్రదర్శన ప్రకారం రివార్డ్ చేయబడతాయి. ఉద్యోగ ఆధారిత పరిహారం నిర్మాణం ఉద్యోగి సీనియారిటీని ప్రోత్సహిస్తుంది మరియు సేవ యొక్క పొడవు ఆధారంగా వాటిని భర్తీ చేస్తుంది. ఈ పరిహారం నిర్మాణం ఉద్యోగి సమయంతో ఒక సంస్థకు మరింత విలువైనదిగా భావించబడుతుంది.
Employee ప్రమోషన్లు మరియు పే RAISES
ఉద్యోగ-ఆధారిత పరిహారం ఉద్యోగులను మెరుగ్గా చేయటానికి ప్రోత్సహిస్తుంది మరియు ఆ విధంగా కాలక్రమేణా సంస్థాగత ర్యాంకుల ద్వారా ముందుకు సాగుతుంది. వారి ఉద్యోగ పనితీరు మెరుగుపరుస్తుంది లేదా ఉద్యోగ మార్పుల వలన ఉద్యోగులు తక్షణ జీతం పెంచుతారు. జీతం పెంచడానికి ప్రమాణం చాలా సూటిగా ఉంటుంది మరియు మెరుగైన పనితీరు ఉన్నత జీతాలకు దారితీస్తుందని ఉద్యోగులు తెలుసు.
నిర్వహించడం సులభం
ఉద్యోగ-ఆధారిత పరిహారం నిర్మాణంలో, ఉద్యోగం దానికదే మూల వేతనమును నిర్ణయించే యూనిట్ అవుతుంది. మానవ వనరుల నిపుణులు ప్రతి ఉద్యోగాలకు కనీస మరియు గరిష్ట చెల్లింపు మొత్తాలను ఏర్పాటు చేస్తారు మరియు వారి పనితీరు ఆధారంగా ఉద్యోగులను భర్తీ చేస్తారు. ఉద్యోగి పని అంచనా ఉద్యోగి ప్రదర్శన నిర్ణయిస్తుంది. ఇది వ్యవస్థీకృతం చేయడం చాలా సులభం, ఎందుకంటే ఇది క్రమబద్ధంగా చెల్లించటానికి కేటాయించడంపై దృష్టి పెడుతుంది మరియు అత్యంత ముఖ్యమైన ఉద్యోగాలు మరింత చెల్లించబడుతున్నాయని భరోసా ఇస్తుంది.
స్థిరంగా మరియు ఊహించదగినది
"ది హ్యాండ్ బుక్ ఆఫ్ ఎంప్లాయీ రిలేషన్స్" లో బ్రియాన్ టవర్స్ ప్రకారం, ఉద్యోగ-ఆధారిత పరిహారం నిర్మాణాలు స్థిరంగా మరియు ఊహించదగినవి, ఎందుకంటే వారు స్పష్టంగా-కట్ ఉద్యోగాలను గుర్తించి, పురోగతులను చెల్లించాలి. రచయిత ప్రకారం, ఉద్యోగుల మధ్య డి-ప్రేరణ, అంతరాయం మరియు అసంతృప్తికి కారణం కాదు.
వివిధ పరిస్థితులలో వాడతారు
స్థిరమైన పరిస్థితులు మరియు సంస్థలలో ఉద్యోగ-ఆధారిత పరిహారం నిర్మాణం ఉత్తమంగా పనిచేస్తుందని పుస్తకం "పరిహారం మరియు సంస్థాగత పనితీరు" యొక్క రచయితలు, సాధారణ మరియు ప్రామాణిక ఉద్యోగాలను కలిగి ఉంటారు మరియు ఉద్యోగాల మధ్య స్పష్టమైన వ్యత్యాసం ఎక్కడ ఉంది. తయారీ సంస్థలు మరియు అసెంబ్లీ పంక్తులు సాధారణంగా వారి ఉద్యోగులను ఉద్యోగ-ఆధారిత పనితీరు ఆధారంగా చెల్లించాలి.
