ఒక సూపర్వైజర్ నుండి కార్యాలయంలో వేధింపు లేదా వివక్షతను అనుభవించే ఉద్యోగులు, కొన్ని సందర్భాల్లో, వారి పని పాత్ర లేదా స్థానాన్ని మార్చవచ్చు. ఒక ఉద్యోగి యొక్క ఉద్యోగ పాత్ర లేదా స్థితి మార్పులు - సాధారణంగా చెత్తగా - పర్యవేక్షక నిర్ణయం ఫలితంగా ఉన్నప్పుడు ప్రత్యక్ష ఉద్యోగ చర్యలు సంభవిస్తాయి. ప్రత్యక్ష ఉద్యోగ చర్యలు ఉద్యోగి హక్కులు లేదా ఇతర ఉద్యోగుల హక్కులను ఉల్లంఘించవచ్చు.
ప్రత్యక్ష ఉపాధి చర్య
ఒక వ్యక్తి యొక్క ఉపాధి హోదాలో అతని ఉద్యోగ శీర్షిక, ఉద్యోగ బాధ్యతలు మరియు జీతంతో పాటు జీతం మరియు ప్రయోజనాలు ఉంటాయి. పర్యవేక్షణా నిర్ణయాలు ఉద్యోగులకు ఉద్యోగ పాత్రలను కేటాయించడంలో లేదా ఉద్యోగ స్థితిని మార్చడంలో గణనీయమైన బరువును కలిగి ఉంటాయి. ప్రత్యక్షంగా ఉద్యోగిత చర్యలు రద్దు చేయబడతాయి, జీతం పెరుగుదల కోసం ఉద్యోగిని అనర్హులుగా చేసే ఒక పేలవమైన పనితీరు అంచనా లేదా ఒక సంస్థలో ప్రామాణిక అంతర్గత ప్రక్రియల ద్వారా అధికారికంగా పత్రబద్ధం చేయబడిన మరియు సంభవిస్తుంది. ఒక ఉద్యోగి పర్యవేక్షకుడి యొక్క గందరగోళాన్ని లేదా శిక్షను లక్ష్యంగా చేసుకొనేటప్పుడు ఇది తరచుగా జరుగుతుంది.
ప్రభావాలు
ప్రత్యక్ష ఉద్యోగ చర్యలు వ్యక్తి యొక్క ఉద్యోగ పాత్ర లేదా స్థితికి ప్రత్యక్ష మరియు కనిపించే ప్రభావాలను కలిగి ఉంటాయి. ఒక ఉద్యోగిని కాల్చడానికి సూపర్వైజర్ బెదిరింపులు, అర్ధం చేసుకోవడం, నిరుత్సాహపరిచినవి. కానీ ఎటువంటి అనుసరణ లేకుండా, కేవలం బెదిరింపులు ఒక ప్రత్యక్ష ఉద్యోగ చర్యను కలిగి ఉండవు. పర్యవేక్షకుడి బెదిరింపులకు విశ్వసనీయతను కల్పించే ఒక ఉద్యోగ పరిస్థితిని సృష్టించేందుకు, పర్యవేక్షకుడు "తన పర్యవేక్షక అధికారిని దుర్వినియోగం చేస్తున్నప్పుడు," తొమ్మిదో సర్క్యూట్ కోసం U.S. కోర్ట్ ఒక ప్రత్యక్ష ఉద్యోగ చర్యను నిర్వచిస్తుంది. చాలా సందర్భాలలో, ఒక చర్య యొక్క ప్రభావాలు ఉద్యోగికి ఆర్థిక హాని ఫలితంగా ఉంటాయి. ఆర్థిక హాని జీతం లేదా లాభాలు లేదా భవిష్యత్తులో చెల్లింపు లేదా లాభాలు పెరగడానికి వ్యక్తి యొక్క సామర్థ్యాన్ని అడ్డుకునే ఒక చర్యను కలిగి ఉంటుంది. ఉదాహరణకు, ఒక సూపర్వైజర్ చేసిన అవాంఛనీయమైన పునఃప్రత్యయం ఆమె కొత్త విభాగానికి బదిలీ అయినట్లయితే ఆమె ప్రస్తుత పాత్రలో నుండి ప్రచారం కోసం ఉద్యోగి అవకాశాన్ని ప్రభావితం చేయవచ్చు. (చూడండి, సూచన 2, "వ్యాఖ్య" క్రింద నాల్గవ పేరా యొక్క మొదటి వాక్యం).
పరిస్థితులు
ఉద్యోగ పాత్రలో మార్పు ఒక ప్రత్యక్ష ఉద్యోగ చర్య యొక్క నిర్వచనం పరిధిలోకి రావడానికి కొన్ని పరిస్థితులు ఉండాలి. ఫలితంగా, ఉద్యోగ పాత్ర యొక్క గౌరవాన్ని ప్రభావితం చేసే ఏవైనా మార్పులు పొందవచ్చు. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, అటువంటి చర్య ఉద్యోగం యొక్క వాస్తవ విధులు మరియు బాధ్యతలను స్థితిని లేదా అధికారంలో గమనించదగ్గ తగ్గింపు ఉన్న ప్రదేశానికి మారుస్తుంది. ఈ మార్పులు ఒక ఉద్యోగి అదే జీతం మరియు లాభం స్థాయిలో ఉన్న సందర్భాల్లో, ఒక ప్రత్యక్ష ఉద్యోగ చర్యను కలిగి ఉంటుంది. ఉద్యోగ శీర్షికలో ఒక మార్పు కూడా నిర్వచనంలో పడవచ్చు, కొత్త శీర్షిక పేరు ప్రతిష్టకు లేదా స్థితిని కోల్పోవడాన్ని సూచిస్తుంది.
సహాయక సాక్ష్యం
ఒక ఉద్యోగి ఒక పర్యవేక్షకుడికి వ్యతిరేకంగా వేధింపు లేదా వివక్షత దావా వేస్తున్న సందర్భాల్లో ఒక ప్రత్యక్ష ఉద్యోగ చర్య సహాయక సాక్ష్యంగా ఉపయోగపడుతుంది. లైంగిక వేధింపు లేదా లైంగిక వేధింపు లేదా లైంగిక, జాతి లేదా వివక్షతకు ఆధారమైన ఏ లక్షణం ఆధారంగా వివక్షత వంటివి ఉద్యోగ పాత్రలో మార్పుకు ముందుగా పర్యవేక్షకుడి చర్యలు లేదా ప్రవర్తనలు. కంపెనీ యొక్క ఫిర్యాదు ప్రక్రియ పర్యవేక్షకులను ఒక ఉద్యోగి ఉద్యోగ పాత్రను మార్చడానికి వారి నిర్ణయాన్ని రక్షించడానికి అనుమతిస్తుంది. సూపర్వైజర్ ఆమె నిర్ణయాన్ని లేదా శిక్షాత్మక చర్యను సమర్థిస్తున్న సందర్భాలలో కూడా, ఉపద్రవ ప్రతినిధులు ఇప్పటికీ పర్యవేక్షక భాగానికి చెందిన పక్షపాత ఉద్దేశ్యం ఉందో లేదో నిర్ణయించుకోవాలి.
