కార్యాలయంలో పాత్ర పోషిస్తున్న అనేక ప్రయోజనాలు ఉన్నాయి, ఇది ప్రజలు ఒకదానితో మరొకదానితో అనుబంధం కల్పించడానికి వీలు కల్పిస్తుండటం, మరింత సంకుచిత పని వాతావరణాన్ని సృష్టించడం. ఇది తీవ్రమైన పరిణామాలను ఎదుర్కోకుండా ఉద్యోగులను తప్పుదోవ పట్టించటానికి మరియు ఒక పాఠంతో పరస్పరం పరస్పరం పాల్గొనడానికి కూడా ఇది అనుమతిస్తుంది. కానీ కార్యాలయ పాత్ర పోషించే ముందు మీరు తెలుసుకోవలసిన విషయాలు ఉన్నాయి, అందువల్ల మీ సందేశం స్పష్టంగా అంతటా చూస్తుంది మరియు మీ ఉద్యోగులు మీరు కోరుకునే దృక్పధాన్ని పొందుతారు.
మీ ఉద్యోగులు బయటకు వెళ్లాలని మీరు కోరుకునే వివాదానికి స్పష్టమైన మరియు క్లుప్తంగా సరిహద్దుని రూపొందించండి. మీ ఉద్యోగులు సందేశాన్ని గుర్తుంచుకుంటారు, కానీ నిజమైన సంభాషణ సంభవిస్తుంది తగినంత వివరాలు జోడించండి ఇది సాధారణ ఉంచండి. పాత్ర క్రీడాకారులు ప్రత్యేకమైన పరిస్థితిని మరియు నిర్దిష్టమైన ప్రేరణలను ఇవ్వండి.
మీ పాత్ర ఆటగాళ్ళు వేర్వేరు భాగాలను ఆడటానికి అనుమతించండి. ఉదాహరణకు, మీరు ప్రతి పాత్ర పోషించే పాత్రలో బాధితుడి పాత్ర పోషించకూడదనుకుంటున్నారు. వీలైనంత మీ ఉద్యోగుల్లో అనేక మంది భాగాలను శ్రేణిని ఆడటానికి అవకాశం కల్పించండి.
మీ పాత్ర ఆటగాళ్లను చెప్పండి లేదా వారు ఏదో చెప్పుకుంటున్నప్పుడు "స్తంభింపజేయడం" లేదా "పాజ్ చేయి" అని చెప్పండి (వారు ఏమంత మంచిది కాదని ఊహిస్తూ వారు ఉద్దేశపూర్వకంగా చెడు వ్యక్తి యొక్క భాగాన్ని ప్లే చేస్తుంటే). వాటిని తయారు చేస్తున్న తప్పులు మరియు వాటిని ఎలా సరిదిద్దాలి అనేవాటిని వారికి తెలియజేయండి.
మీ అన్ని ఉద్యోగులను చేర్చుకోండి. మీరు ప్రతి ఒక్కరికీ పాత్రలను ఇవ్వకపోయినా, మీరు ప్రశ్నలను అడగండి, అభిప్రాయాన్ని పొందండి మరియు వారు చెప్పేది వినండి.
సంబంధిత ఫీడ్బ్యాక్ పొందండి. పాత్రికేయులు నటన నైపుణ్యాలను విమర్శించటానికి మీ ఉద్యోగులను అనుమతించవద్దు. మీరు ఆడిన పరిస్థితిపై వారి ఆలోచనలను మాత్రమే పొందవలసి ఉంటుంది.
ఆడుతున్న సందర్భంలో ఒక సమయ పరిమితిని ఉంచండి. పాత్ర ఆటగాళ్ళకు అవసరమైన పరిస్థితిని పొందడానికి వీలు కల్పించడం చాలా ముఖ్యం, అయితే పాత్రికేయులు పాల్గొన్న వారిలో పరిశీలకులు శ్రద్ధగా ఉండరు. ప్రతి దృష్టాంతంలో కొన్ని నిమిషాలు సమయం పుష్కలంగా ఉంది.
