కనీస వేతనం యజమాని ఒక ఉద్యోగి చెల్లించడానికి మరియు ఒక గంట ఆధారంగా నిర్దేశించిన అత్యల్ప మొత్తం. యునైటెడ్ స్టేట్స్ (యు.ఎస్.) లో ప్రభుత్వ చట్టం ద్వారా కనీస వేతనాలు ఏర్పడ్డాయి, తద్వారా యజమానులు కార్మికులను మార్చరు మరియు ఇది సమాజంలో సమతుల్యతకు సహాయపడుతుంది. జెరోల్డ్ వాల్ట్మాన్ తన పుస్తకంలో, "గ్రేట్ బ్రిటన్లో మరియు యునైటెడ్ స్టేట్స్లో కనీస వేతనం పాలసీ" వ్రాస్తూ, "U.S. లో కనీస వేతనము సామాజిక సంక్షేమంతో ముడిపడి ఉంది." U.S. లో సమాఖ్య కనీస వేతనం 1938 లోని ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ యాక్ట్ (FLSA) క్రింద ఏర్పాటు చేయబడింది మరియు నియంత్రించబడుతుంది.
ప్రామాణిక కనీస వేతనం
FLSA ప్రకారం ప్రామాణిక కనీస వేతనం 2009 నుండి గంటకు $ 7.25. FLSA ప్రకారం, రాష్ట్రాల మధ్య ఆర్థిక మరియు సాంఘిక జనాభా గణనీయంగా మారుతూ ఉన్న ప్రతి రాష్ట్రాలకు కనీస వేతనం అవసరం లేదు. విద్యార్థుల సంఖ్య, యువ కార్మికులు, చిట్కాలు మరియు ఓవర్ టైం చెల్లించే కార్మికులు సహా పలు అంశాలపై ఆధారపడి ఒక రాష్ట్రం కోసం కనీస వేతనం అమర్చబడింది. సమాఖ్య వేతనముతో పోలిస్తే రాష్ట్ర కనీస వేతనం వేర్వేరుగా ఉంటే, ఉన్నత వర్తించబడుతుంది. డేవిడ్ న్యూమార్క్ మరియు విలియం వాస్చెర్ తమ పుస్తకంలో "మినిమం వేజెస్," రాష్ట్రంలో, "ఫెడరల్ కనీస వేతనం ఇప్పుడు 70 ఏళ్లపాటు అమలులో ఉంది మరియు రాష్ట్ర కనీస వేతన చట్టాలు దాదాపుగా ఒక శతాబ్దం వరకు ఏదో ఒక రూపంలో లేదా మరొకటి ఉన్నాయి."
అర్హత
U.S. లోని ప్రతి ఒక్కరూ కనీస వేతనాన్ని స్వీకరించడానికి అర్హత లేదు. కనీస వేతనం ఏ సంవత్సరానికైనా $ 500,000 ఆదాయం కలిగిన సంస్థల ఉద్యోగులకు వర్తిస్తుంది. చిన్న సంస్థల ఉద్యోగులు ఇంటర్స్టేట్ వాణిజ్యం లేదా వాణిజ్యం కోసం వస్తువుల ఉత్పత్తిలో పాల్గొంటే కనీస వేతనం కోసం అర్హులు. అదనంగా, ఫెడరల్, రాష్ట్ర లేదా స్థానిక ప్రభుత్వ సంస్థలు, ఆసుపత్రులు మరియు పాఠశాలల యొక్క కనీస వేతనాలు కూడా వర్తిస్తాయి. FLSA కింద కార్యనిర్వాహక, పరిపాలనా మరియు వెలుపల అమ్మకపు ఉద్యోగులు కనీస వేతనం మరియు ఓవర్ టైం చెల్లింపులకు అర్హులు కారు. వారి కాంట్రాక్టును బట్టి వారు "జీతం ఆధారంగా" భర్తీ చేస్తారు.
సంఖ్య లింగం వివక్ష మరియు దేశీయ సేవలు
FLSA ప్రకారం ఎటువంటి సెక్యస్ డిస్క్రిమినేషన్ ఉండకూడదు మరియు యజమానులు అదే వేళల కోసం పని చేస్తున్నప్పుడు ఒకే వేతనంలో జీతాలు చెల్లించవలసి ఉంటుంది, సమానమైన నైపుణ్యాలు మరియు అలాంటి బాధ్యతను చేపట్టాలి. దేశీయ సేవలను చేస్తున్న ఉద్యోగులు కూడా కనీస వేతనం కంటే సమానంగా మరియు తక్కువగా చెల్లించాలి.
ఇరవై ఏళ్ల కంటే తక్కువ ఉద్యోగుల ఉద్యోగులు
మేరీ గ్రెగరీ, వీమర్ సాల్వెర్డ మరియు స్టీఫెన్ బాజెన్ తమ పుస్తకంలో, "లేబర్ మార్కెట్ అసమానత్వం: అంతర్జాతీయ సంక్షేమంలో సమస్యలు మరియు పాలసీలు తక్కువ వేతనం ఉపాధిలో" రాయడం, "కనీస వేతనంలో పది శాతం పెరుగుదల యువకుల ఉపాధిని తగ్గిస్తుంది. ఇరవై సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న ఉద్యోగులు మొదటి 90 వరుస క్యాలెండర్ రోజులలో గంటకు $ 4.25 కంటే తక్కువ చెల్లించలేరు. గంటలు, వేతనాలు లేదా ఉపాధి లాభాల తగ్గింపు వంటి పాక్షిక తొలగింపులతో సహా ఉద్యోగులను తొలగించటానికి యజమాని ఎలాంటి చర్య తీసుకోలేడు.
