వేతన ఉద్యోగులు 'చెల్లించిన కాలంలో పనిచేసే గంటల సంఖ్య ప్రకారం చెల్లించబడతాయి. పర్యవసానంగా, వారి జీతం ప్రతి చెల్లింపు తేదీకి మారవచ్చు. అయితే, సాధారణంగా ఇది జీతాలు కలిగిన ఉద్యోగికి కాదు. అనేక కార్మిక చట్టాలు వేతన ఉద్యోగులకు వర్తిస్తాయి.
సాధారణ నియమం
యు.ఎస్. డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్ ప్రకారం, ప్రతి వేతన కాలంలో ఒక ముందుగా నిర్ణయించిన మొత్తాన్ని చెల్లిస్తున్న కార్మికులు వేతన ఉద్యోగులని వర్గీకరించారు. సాధారణంగా, వేతన కార్మికుల జీతం ప్రతి చెల్లింపు కాలంగానే మిగిలి ఉంటుంది, అతను చెల్లింపు సర్దుబాటు లేదా అతని తగ్గింపులలో మార్పు ఉన్నప్పుడు తప్ప.
యజమాని జీతం చెల్లించని ఉద్యోగి జీతం తగ్గించలేడు, ఎందుకంటే నాణ్యతలో లేదా రెండోది చేసే పనిలో మార్పులు. కొన్ని మినహాయింపులతో పాటు, జీతాలు ఇవ్వబడిన కార్మికుడు ఇచ్చిన వారంలో పని చేస్తుండగానే, అతను పనిచేసే గంటలు లేదా రోజులు గడిపిన వారంలో తన పూర్తి వేతనం తప్పక తీసుకోవాలి. యజమాని అతనికి పని చేయని వారంలో చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు.
రాయితీలను
ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ చట్టం ప్రకారం, చాలా జీతాలు కలిగిన ఉద్యోగులు కనీస వేతనం మరియు ఓవర్ టైం చెల్లింపులకు అర్హులు కారు. ఇందులో ఎగ్జిక్యూటివ్, అడ్మినిస్ట్రేటివ్, ప్రొఫెషనల్ మరియు కొంతమంది కంప్యూటర్ ఉద్యోగులు మరియు అమ్మకాల కార్మికుల వెలుపల ఉన్నాయి.
ఈ "మినహాయింపు" స్థితిని పొందడానికి, ప్రతి సమూహం నిర్దిష్ట పరీక్షలను సంతృప్తి పరచాలి. ఉదాహరణకు, కార్యనిర్వాహక కార్యకర్త కనీస వేతనాలను $ 455 వారానికి చేరుకోవాలి. అతని ప్రధాన బాధ్యత సంస్థలో లేదా దానిలోని గుర్తించబడిన విభాగాన్ని పర్యవేక్షిస్తుంది. అంతేకాకుండా, కనీసం రెండు పూర్తికాల కార్మికుల పనిని తరచూ దర్శకత్వం చేయాలి మరియు ఇతర కార్మికులను ఉద్యోగం మరియు రద్దు చేసే అధికారం ఉంటుంది.
తగ్గింపులకు
యజమాని అనారోగ్యం మరియు వైకల్యం పాటు కారణాల కోసం పని నుండి ఒక లేకపోవడం జీతం ఉద్యోగి యొక్క పే becuase తీసివేయు ఉండవచ్చు. ఉద్యోగి వ్యక్తిగత విషయాలను నిర్వహించడానికి రెండు రోజులు పడుతుంది ఉంటే, యజమాని రెండు పూర్తి రోజులు తన జీతం డాక్ చేయవచ్చు. ఉద్యోగి వ్యక్తిగత కారణాల కోసం రెండున్నర రోజులు హాజరు కాకపోతే, యజమాని రెండు రోజులు చెల్లించవలసి ఉంటుంది. ముఖ్యంగా, యజమాని సగం రోజుల తీసుకున్న వేతన ఉద్యోగిని ఓడించలేడు.
యజమాని అతను లభ్యత కంటే ఎక్కువ ప్రయోజనకరమైన రోజులు (ఉదాహరణకు, వ్యక్తిగత మరియు జబ్బుపడిన రోజులు) తీసుకుంటే, జీతం చెల్లించే ఉద్యోగి చెల్లింపు చేయవచ్చు. అంతేకాకుండా, క్రమశిక్షణా కారణాల కోసం ఆమె చెల్లింపును తీసివేయవచ్చు, కంపెనీ విధానం ఉల్లంఘించినందుకు చెల్లించని సస్పెన్షన్పై అతన్ని ఉంచడం వంటిది. ఆమె కొత్త నియామకం మరియు ముగింపు పరిస్థితుల్లో జీతాలు చెల్లించే ఉద్యోగిని కూడా ప్రోత్సహిస్తుంది.
లెక్కింపు
వేతన ఉద్యోగుల జీతాలను తీసివేసినప్పుడు లేదా ఖరీదు చేస్తున్నప్పుడు, వారి గంట లేదా రోజువారీ రేటును ఉపయోగించి అలా చేయండి. ఉదాహరణకు, ఉద్యోగి వార్షిక జీతం $ 47,000 సంపాదించి, రెండు వారాలు చెల్లించినట్లు చెప్పండి.
రోజువారీ రేటును కనుగొనడానికి, వేతన జీతం 26 జీతంతో విభజించి, ఆ సంఖ్యను పది కాలానికి ప్రతిరోజు ప్రతిబింబించడానికి ఆ సంఖ్యను విభజించండి. రోజువారీ రేటు గణన, ఈ సందర్భంలో, $ 180.77 లకు దారి తీస్తుంది.
