యునైటెడ్ స్టేట్స్ డిపార్టుమెంటు ఆఫ్ డిపార్ట్మెంట్చే నిర్వచించబడిన జీతాలు కలిగిన ఒక ఉద్యోగి, పనిచేసిన గంటలు లేదా పనిచేసే పని నాణ్యత లేదా పరిమాణంతో సంబంధం లేకుండా సమిష్టి జీతం చెల్లించిన ఉద్యోగి. వేతన కార్మికులు సాధారణంగా ప్రతి చెల్లింపు కాలానికి ఒక నిర్ణీత మొత్తాన్ని చెల్లిస్తారు. వేతన కార్మికులకు చెల్లించే పౌనఃపున్యం వారానికి ఒకసారి నుండి నెలవారీ వరకు, ఇతరులలో కూడా మారుతుంది. వేతన కార్మికులకు కార్మిక చట్టాలు కార్మికుడు ఎలా చెల్లించాలి మరియు కార్మికుడు ఓవర్ టైం జీతం కోసం అర్హులని నిర్ణయించుకోవాలి.
ప్రాముఖ్యత
వేతన ఉద్యోగులు యజమానులచే దోపిడీ చేయబడలేదని నిర్ధారించడానికి కార్మిక చట్టాలను తెలుసుకోవాలి, మరియు యజమానులు వారి హక్కులు మరియు బాధ్యతలు అర్ధం చేసుకోవాలి, వీటిని సక్రమంగా నిర్వహించడం మరియు దావాను నివారించడం. ఉదాహరణకు, వేతన శ్రామికుడు తన పనిలో ఏ వారంలో అయినా తన పూర్తి జీతం చెల్లించాలని అర్థం చేసుకోవడం చాలా అవసరం. కార్మికుడు అతను తప్పుగా చెల్లించినప్పుడు అతను గుర్తించగలిగేలా అటువంటి సమాచారం గురించి తెలుసుకోవాలి, అయితే యజమాని తప్పనిసరిగా చట్టప్రకారం నిర్ధారణను నిర్ధారించాలి.
వేతన వేతన కార్మికులు
జీత కార్మికులు సామాన్యంగా ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ యాక్ట్ (FLSA) క్రింద మినహాయింపుగా భావిస్తారు. మినహాయింపు ఉన్నంతవరకు, జీతాలు చెల్లించిన కార్మికుడు పని చేయడానికి అందుబాటులో ఉంటాడు, యజమాని సాధారణ పని గంటలను కన్నా తక్కువగా పనిచేయడానికి కార్మికుల చెల్లింపు నుండి తీసివేయకపోవచ్చు. ఉదాహరణకు, ఉద్యోగం 40 గంటలు కంటే తక్కువగా ఉంటే పని అందుబాటులో లేనందున, ఆమె ఇప్పటికీ తగ్గింపు లేకుండా సెట్ జీతం మొత్తాన్ని చెల్లించాలి. అయితే, అన్ని జీతాలు కలిగిన ఉద్యోగులు మినహాయించరు. జీతం కార్మికులకు కార్మిక చట్టాలు రాష్ట్రంలో తేడాలు ఉంటాయని కూడా యజమానులు అర్థం చేసుకోవాలి. ఉదాహరణకు, కాలిఫోర్నియా రాష్ట్రంలో, మినహాయింపు పొందిన ఉద్యోగులు వేతనాలకు చెల్లించారు.
వేతన కార్మికులు
గతంలో చెప్పినట్లుగా, కొన్ని రాష్ట్రాలు మినహాయింపు పొందిన ఉద్యోగులు వేతనాలకు చెల్లించవలసి ఉంటుంది. అయితే, కొంతమంది జీత కార్మికులు మినహాయింపుగా భావించబడతారు. ఉదాహరణకు, మే 2011 నాటికి, కార్మికుడు సంవత్సరానికి $ 23,600 కంటే తక్కువ జీతం లేదా వారానికి $ 455 చెల్లించినట్లయితే, ఆ కార్మికుడు ఎవరూ పరిగణించబడదు. దీని అర్ధం, కార్మికుడు జీతం ఆధారంగా చెల్లించినప్పటికీ, ఆమె ఓవర్ టైం జీతం మరియు ఇతర ఎఫ్ఎల్ఎస్ఏ భద్రతకు అర్హులు.
డ్యూటీ మరియు జీతం పరీక్షలు
విధి పరీక్ష మరియు జీతం పరీక్ష అనేది జీతాలు మరియు కార్మికుల చట్టాలచే నిర్వచించబడిన మినహాయించబడిన కార్మికుడు మినహాయింపు లేదా మినహాయింపు లేదో నిర్ధారించడానికి ఉపయోగించే రెండు ప్రధాన పద్ధతులు. జీతాలు కలిగిన ఉద్యోగి మినహాయింపు లేదా మినహాయింపుగా పరిగణించరాదనే విషయాన్ని నిర్ధారించడానికి, ఉద్యోగ వివరణలో పేర్కొన్న విధులు మాత్రమే పరిగణనలోకి తీసుకోకుండా కాకుండా వాస్తవ విధులు నిర్వర్తించాల్సిన అవసరం ఉంది.
