ఒక ఉద్యోగి సాధారణంగా వారానికి మార్పులు చాలా తక్కువగా పని చేస్తుందని ఆశించటం: పని గంటలు హామీ ఇవ్వబడిన ఉద్యోగుల పధకం ఆర్థికంగా ఉద్యోగావకాశాలను మరియు ఇతర ఉపాధి అవసరమా అని నిర్ణయిస్తుంది. కొన్ని సందర్భాల్లో, యజమానులు క్రొత్త ఉద్యోగులకు మార్పులను ఇవ్వవచ్చు. ఇది సాధారణంగా చట్టబద్ధమైనది, అయితే ఉద్యోగి దృక్కోణం నుండి ఇష్టపడదు. పరిస్థితుల మీద ఆధారపడి ఉద్యోగులకు ఈ గంటలు పోరాడడానికి హక్కు ఉంటుంది.
ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ యాక్ట్
యునైటెడ్ స్టేట్స్లో కార్మికులను నియమించే ప్రధాన సమాఖ్య చట్టం ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్ యాక్ట్, అయితే స్థానిక మరియు రాష్ట్ర పరిధులలో కూడా వారి స్వంత నిబంధనలు ఉన్నాయి. ఈ చట్టం ప్రకారం, U.S. డిపార్టుమెంట్ ఆఫ్ లేబర్ వర్ణించిన ప్రకారం, పార్ట్ టైమ్ లేదా పూర్తి సమయం ఉద్యోగికి వ్యత్యాసం లేదు. ఏది ఏమయినప్పటికీ, 40 గంటల వర్క్వాక్ను అధిగమించే అన్ని గంటలకు ఉద్యోగాలను ఏకకాలంలో చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదని చట్టం సూచిస్తుంది. ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ యాక్ట్ ఫ్లెక్సిబుల్ షెడ్యూల్ను ప్రస్తావించదు, ఉద్యోగం పంచుకోవడాన్ని చర్చించదు - కొన్ని సందర్భాల్లో షిఫ్ట్లలో మార్పులకు వర్తిస్తుంది.
కాంట్రాక్ట్స్
సాధారణంగా ఉద్యోగస్థులు ఉద్యోగుల వద్ద ఉన్నారు. దీని అర్థం వారు వదిలివేయవచ్చు లేదా వారి యజమాని వాటిని ఎప్పుడైనా వదిలిపెట్టవచ్చు. అవసరమైతే సమస్యాత్మక ఉద్యోగులను తగ్గించడానికి లేదా విడుదల చేయడానికి యజమానులను అనుమతిస్తుంది ఎందుకంటే ఇది సాధారణంగా ప్రయోజనకరంగా ఉంటుంది మరియు ఉద్యోగులు తరచూ మెరుగైన ఉద్యోగావకాశాలను కనుగొని ప్రతిఘటన లేకుండానే వదిలివేయవచ్చు. దీనికి విరుద్ధంగా, కాంట్రాక్టు ఉద్యోగులు యజమానితో సాధారణంగా ఒప్పందం కుదుర్చుతారు, పని చేసే సంఖ్యల సంఖ్య, షిఫ్ట్ మార్పులు, ఉద్యోగ విధులను మరియు చెల్లింపు రేట్లు కోసం నియమాలు.
ఇది కూర్చుతోంది
ఎందుకంటే FLSA స్ప్లిట్ షిఫ్ట్లు, సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూలు, రాత్రి గంటలు మరియు భాగంగా మరియు పూర్తి సమయాలపై కూడా నిశ్శబ్దంగా ఉంటుంది, కొత్త ఉద్యోగికి మార్పు చెందడానికి మీ యజమాని యొక్క సామర్థ్యాన్ని మీరు ఎప్పుడు కావాలో లేదా ఒప్పందంలో ఉన్నారనే దానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది ఉద్యోగి లేదా మీకు వ్రాతపూర్వక ఒప్పందం ఉంటే, మీరు ఎప్పుడు పని చేస్తారో లేదా ఎప్పుడు ఎంత వివరాలు ఉంటాయో. ఏ ఒప్పందం లేదా వ్రాతపూర్వక ఒప్పందం ఉంటే, మీ యజమాని అతను మీ గంటలు ఇష్టపడే దాన్ని చేయవచ్చు. యజమాని అందిస్తున్నది మీకు నచ్చకపోతే యజమానిని విడిచిపెడుతుంటే, కానీ షిఫ్ట్ మార్పులను మీరు అంగీకరించకపోతే యజమాని కూడా మిమ్మల్ని అనుమతించగలరు. ఒక ఒప్పందం లేదా లిఖిత ఒప్పందం ఉంటే, యజమాని దానిని గౌరవించాలి మరియు మీ సమ్మతి లేకుండా మీ కనిష్ట గంటలు లేదా షిఫ్ట్ను మార్చలేరు. యజమాని ఇవ్వగల షిఫ్ట్ల సంఖ్య లిఖిత ఒప్పందం లేదా ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలపై ఆధారపడి ఉంటుంది.
ఎందుకు యజమానులు షిఫ్ట్లను బయట పెట్టాలి
యజమాని యొక్క దృక్పథం నుండి కొత్త ఉద్యోగికి షిఫ్ట్లను కోల్పోవటానికి ఇది శ్రమించి, తరచుగా ఆర్థికంగా కష్టతరం అయినప్పటికీ, వ్యాపార పరంగా ఇది చేస్తుంది, ఎందుకంటే రెండు పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగులు తరచూ ఒక పూర్తిస్థాయి ఉద్యోగి కంటే తక్కువ ధర కలిగి ఉంటారు: పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగులు ఎల్లప్పుడూ ప్రయోజనాలను పొందదు. రెండు పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగులను ఉపయోగించడం అంటే, యజమాని ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్ యాక్ట్ కింద పనిచేసే గంటలకు ఓవర్ టైం రేట్లు చెల్లించవలసి ఉంటుంది.
ప్రతిపాదనలు
కొన్ని సందర్భాల్లో, యజమానులు కొత్త ఉద్యోగులకు తాత్కాలికంగా మాత్రమే షిఫ్ట్లను ఇస్తారు. ఉదాహరణకు, కొత్త ఉద్యోగులకు శిక్షణ ఇవ్వాలనే గడువును కలిగి ఉండవచ్చు మరియు అందువల్ల కొత్త ఉద్యోగులు మొదటి కొన్ని వారాల్లో మరిన్ని షిఫ్ట్లను కవర్ చేయవలసి ఉంటుంది. అందువలన, మీ మార్పులు ప్రభావితం చేసినప్పుడు మీ యజమానితో కంపెనీ అవసరాలు మరియు ప్రణాళికలను చర్చించడం ముఖ్యం. కొన్ని సందర్భాల్లో, యజమానులు అదనపు సెలవు సమయం వంటి కోల్పోయిన మార్పులు కోసం ప్రత్యామ్నాయ పరిహారం అందించే మార్గాలను కనుగొనవచ్చు.
కొన్నిసార్లు మీ యజమాని కొత్త ఉద్యోగికి షిఫ్ట్లను ఇస్తుంది, ఎందుకంటే మీ స్వంత పని లేనందున. మీరు మెరుగుపరచడానికి మరియు ఎక్కువ గంటలు పొందగలరో లేదో చూడటానికి మీ పనితీరును పునరావృతం చేయడానికి ఇది మంచి అవకాశం. షిఫ్ట్ సమస్యల కారణంగా మీరు యజమానిని వదిలిపెడతారని మీరు అనుకుంటే, ఎల్లప్పుడూ కొత్త వృత్తిని కోరుతూ యజమాని నుండి మంచి సూచనను పొందడం వంటి, ఎల్లప్పుడూ వృత్తిపరంగా మరియు బహిరంగంగా కమ్యూనికేట్ చేయండి.
