అంతర్గత ఉద్యోగ బదిలీలు కొత్త వృత్తి మార్గానికి తలుపులు తెరిచి, మీకు కొత్త నైపుణ్యాలు మరియు ప్రక్రియలను నేర్చుకోవటానికి లేదా మీరు మరియు మీ సహోద్యోగి మధ్య పనిని నిలబెట్టుకోలేరు. అదే సంస్థలోని మరొక విభాగానికి బదిలీ చేయటం సంస్థతో మీ సీనియారిటీని సంరక్షిస్తుంది మరియు వివిధ వ్యాపార కార్యకలాపాలపై మీ జ్ఞానం ఆధారంగా భవిష్యత్తు నాయకత్వ పాత్ర కోసం మిమ్మల్ని సిద్ధం చేయవచ్చు.
చిట్కాలు
-
కెరీర్ పురోగతి నుండి ఉద్యోగ బదిలీని కోరుతూ మంచి కారణాలు మరియు మీ ప్రస్తుత విభాగంలో సంఘర్షణను పరిష్కరించడానికి కొత్త నైపుణ్యాలను నేర్చుకోవడం.
కొత్త నైపుణ్యాలను నేర్చుకోండి
మీ ప్రస్తుత విభాగంలో లేదా మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగంలో శిక్షణ మరియు అభివృద్ధికి తక్కువ అవకాశం ఉంటే, అంతర్గత ఉద్యోగ బదిలీ మీ యజమాని యొక్క వ్యాపారాన్ని మరియు దాని ఉత్పత్తులను మరియు సేవల గురించి మరింత తెలుసుకోవడానికి మీ అవసరతను తీర్చగలదు. ఒక అంతర్గత ఉద్యోగ బదిలీ కూడా మీరు మీ ప్రస్తుత పాత్రలో లేదని ఒక కొత్త నైపుణ్యం సెట్ లేదా నైపుణ్యానికి పొందడానికి అవకాశం ఇస్తుంది. బదిలీ పార్శ్వ ఒకటి అయినప్పటికీ, ఒక విభాగం నుండి మరొక వైపుకు వెళ్లడం మీరు కొత్తగా ఉన్న ప్రక్రియలు మరియు నైపుణ్యాలను ప్రదర్శించే సహోద్యోగులతో సంభాషించడానికి అవకాశాలను మీకు బహిర్గతం చేస్తుంది.
ఉన్నతస్థాయి స్థానానికి అభివృద్ది
కొన్ని సందర్భాల్లో, పార్శ్వ కదలిక సంస్థలో ఉన్నత-స్థాయి స్థానాల కోసం మిమ్మల్ని సిద్ధం చేస్తుంది. ఉదాహరణకు, చాలా కంపెనీలకు జనరల్ మేనేజర్ అన్ని వ్యాపార కార్యకలాపాలు తెలిసిన ఉండాలి - కేవలం ఒకటి లేదా రెండు విభాగాలు. వివిధ పాత్రలు మరియు స్థానాల్లో సంస్థ చుట్టూ కదిలే మీరు వ్యాపారం యొక్క ప్రతి ప్రాంతంతో పరిచయం చేయడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది. ప్రతి శాఖ ఒక సంస్థ విజయం సాధించినందున, అంతర్గత సంబంధాల సంబంధాలను అవగాహన చేసుకోవడం చాలా అవసరం, మరియు అంతర్గత ఉద్యోగ బదిలీ దీనిని ప్రారంభించవచ్చు.
కెరీర్ ఐచ్ఛికాలు అన్వేషించడం
ఒక స్వల్పకాలిక అంతర్గత ఉద్యోగం బదిలీ మీరు మరొక ప్రత్యేక లోకి కెరీర్ తరలింపు చేయాలనుకుంటే చూడటానికి అవకాశం ఇస్తుంది. ఉదాహరణకు, అనేక సంస్థలు ఆర్ధిక మరియు మానవ వనరుల కార్యకలాపాలను మిళితం చేస్తాయి. మీరు రెండు విధులు వేరు చేసే సంస్థతో ప్రస్తుతం ఉంటే మరియు మీరు మానవ వనరుల క్షేత్రాన్ని మీకు అప్పీల్ చేస్తున్నారా అని పరిశీలించాలనుకుంటే, స్వల్పకాలిక బదిలీ, ఉద్యోగ నీడలో ఉన్నట్లుగా, మీ కెరీర్ దిశను నిర్ణయించడంలో మీకు సహాయపడుతుంది. ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగ-నీడ అనుభవజ్ఞులైన అనుభవజ్ఞులైన ఒక మానవ వనరు అభ్యాసకుడిని మీరు కొన్ని HR విభాగాల్లోని మీ జ్ఞానాన్ని మరియు నైపుణ్యాన్ని విస్తరించడానికి ప్రాజెక్ట్లలో మిమ్మల్ని నిమగ్నమై ఉంటారు.
పనిప్రదేశ వివాదం పరిష్కరించబడింది
కొన్ని అంతర్గత ఉద్యోగ బదిలీలు, క్షమాపణలు, కార్యాలయ సంఘర్షణలను పరిష్కరించడానికి లేదా సహకరించే సహోద్యోగులు మధ్య సమస్యాత్మక సమస్యలను పరిష్కరించడానికి అభ్యర్థించబడ్డాయి. ఉద్యోగి ఫిర్యాదులను పరిశోధించే ఉద్యోగుల సంబంధాల నిపుణులు కొన్నిసార్లు అంతర్గత బదిలీ కార్యాలయ సమస్యలను పరిష్కరించడానికి ఒక ఆచరణాత్మక పరిష్కారం అని భావిస్తారు. సంఘర్షణ లేదా ఉద్యోగి సంబంధాల స్పెషలిస్ట్ యొక్క సొంత విచక్షణపై ఫిర్యాదు చేసిన ఉద్యోగి అభ్యర్థన మేరకు, సంస్థ రెండు పక్షాల మధ్య భవిష్యత్తు పరస్పర చర్చను పరిమితం చేయడానికి సంఘర్షణలో పాల్గొన్న పార్టీని బదిలీ చేయవచ్చు. సాధారణంగా, ఎవరు బదిలీలు పరిష్కరిస్తారనే ప్రశ్న; పార్టీలు అంగీకరించక పోతే, ఉద్యోగి సంబంధాల నిపుణుడు సంస్థ యొక్క ఉత్తమ ఆసక్తి మరియు ప్రమేయం ఉన్న ప్రతి ఒక్కరిని నిర్ణయిస్తారు.
ఉద్యోగ భద్రత
అంతర్గత ఉద్యోగ బదిలీని అభ్యర్థించడానికి ఉత్తమ కారణాలలో ఒకటి మీ ఉద్యోగ భద్రతను మెరుగుపరచడం. మీ సంస్థలోని ఒక విభాగం తగ్గించబడుతుందని మీరు తెలిస్తే, మరొక విభాగంలో ఇంకా ప్రారంభాలు ఉన్నాయి, అంతర్గత ఉద్యోగ బదిలీ చివరికి తొలగించబడుతున్న స్థితిలో ఉండకుండా మిమ్మల్ని రక్షించగలదు.
