యజమానులు అనేక రాష్ట్రాలలో వేర్వేరు కారణాలు మరియు చట్టాల కోసం ఉద్యోగులని నిలబెట్టడం, ఉద్యోగాలను తొలగించడానికి కంపెనీలు ఎప్పుడైనా ఉద్యోగాల్లో వేయడానికి ఎనేబుల్ చేస్తాయి, రాష్ట్ర లేదా సమాఖ్య చట్టంపై విరుద్ధంగా లేవని పేర్కొన్నారు. చాలా తొలగింపులు ఖర్చు తగ్గింపు లేదా పేద ఉద్యోగ పనితీరుతో సంబంధం కలిగి ఉంటాయి కానీ పర్యవేక్షకులు మరియు మానవ వనరుల విభాగాలు ఎటువంటి ఉద్యోగి హక్కులను ఉల్లంఘించలేదని నిర్ధారించడానికి ముగింపు ప్రక్రియ యొక్క వివరణలను ఎల్లప్పుడూ ఉంచాలి.
ఖర్చు కట్టింగ్
తిరోగమన సమయంలో, అనేక సంస్థలు సరఫరా మరియు డిమాండ్ మధ్య అసమతుల్యత కారణంగా ఉత్పత్తిని తగ్గించాయి. విక్రయించబడని వస్తువుల తయారీకి ప్రజలను చెల్లిస్తే ఒక సంస్థ ఆర్థికంగా ఆచరణీయంగా ఉండదు. కొత్త టెక్నాలజీ పాత సాంకేతికతలను వాడుకలో లేని సమయంలో కూడా కంపెనీలు ఉత్పత్తిని తిరిగి తగ్గించాయి. కొన్ని సందర్భాల్లో, పెరిగిన ఆటోమేషన్ తగ్గిన శ్రామిక శక్తికి దారి తీస్తుంది, ఇతర పరిస్థితులలో, కంపెనీలు ఉద్యోగాలపై నిలబడి, అభివృద్ధి మరియు ఉత్పత్తి యొక్క కొత్త ప్రాంతాలకు తగిన నైపుణ్యం లేవు. కంపెనీలు వాస్తవానికి కంపెనీ డబ్బును కోల్పోవడానికి కారణమయ్యే అవాంఛనీయ పాత్రలను కట్ చేయాలి.
కంపెనీ పాలసీని ఉల్లంఘించడం
వివిధ వేర్వేరు పరిశ్రమల్లోని కంపెనీలు కస్టమర్ సమాచారం లేదా సంస్థ సీక్రెట్లను కాపాడటానికి గోప్యతా విధానాలకు కట్టుబడి ఉండాలి. ఒక కంపెనీ పబ్లిక్ డొమైన్లో భద్రత మరియు దోషాలను యాజమాన్య సమాచారాన్ని ఉల్లంఘించే ఒక ఉద్యోగిని తొలగించాలి. భద్రతా విధానాలను ఉల్లంఘించే ఉద్యోగులు తాము మరియు ఇతర ఉద్యోగులకు ప్రమాదం కలిగి ఉంటారు మరియు వ్యాజ్యాలకు అనుమానాస్పదమైన కంపెనీని వదిలిపెట్టవచ్చు. నిర్లక్ష్యంగా వ్యవహరించే ఉద్యోగులను తొలగించి సంస్థ సురక్షిత వాతావరణాన్ని నిర్వహించడానికి సహాయపడుతుంది మరియు సమర్థవంతంగా డబ్బు ఆదా చేస్తుంది. కంపెనీ నియమాలు మరియు నిబంధనల యొక్క ఇతర తీవ్రమైన ఉల్లంఘనలు తరచుగా ఉద్యోగుల రద్దును తప్పనిసరిగా కోరుతాయి.
ఆపరేషన్స్ మూవింగ్
స్థానిక పన్ను చట్టాలు లాభదాయకతను పరిమితం చేస్తాయి లేదా ఎందుకంటే స్థానిక ప్రాంతంలో తగినంత నైపుణ్యం కలిగిన కార్మికులు లేనందున ప్రధాన యజమానులు కొన్నిసార్లు నూతన రాష్ట్రాలు లేదా దేశాలకు కార్యకలాపాలను తరలించారు. యజమానులు కొన్నిసార్లు ఇప్పటికే ఉన్న ఉద్యోగులను పునఃస్థాపించడానికి అవకాశం కల్పిస్తారు కానీ పునరావాస ప్రక్రియ తరచుగా సంస్థ మరియు ఉద్యోగుల కోసం ఖరీదైనదిగా రుజువు చేస్తుంది. ఒక సంస్థ తన కార్యకలాపాలను మరొక దేశానికి తరలిస్తే, ఇప్పటికే ఉన్న ఉద్యోగులు స్థానిక భాషను నేర్చుకోవడం మరియు విదేశాల్లో పనిచేయడానికి పని అధికారాన్ని పొందడం వంటి సమస్యలను కలిగి ఉండవచ్చు. అందువలన, అనేక సంస్థలు కదిలే కార్యకలాపాలకు ముందే ఉద్యోగులను తొలగించటం నుండి ప్రయోజనం పొందుతాయి.
ప్రదర్శన
ఉద్యోగుల తొలగింపును చేసేటప్పుడు ఉద్యోగి ఉద్యోగ పనితీరు తీసుకోవాలి. చెల్లుబాటు అయ్యే సమ్మతి లేకుండా తరచుగా మటుకు లేదా ఉద్యోగం లేని ఉద్యోగులు ఇతర నమ్మకమైన ఉద్యోగుల కన్నా తక్కువ ఉత్పాదకతను కలిగి ఉంటారు. ఉద్యోగ బాధ్యతలను వాయిదా వేయడానికి లేదా వారి ఉద్యోగ విధులను నిర్వహించాల్సిన పరిశ్రమల లైసెన్సులను పొందడానికి ఇష్టపడని లేదా నిరాకరించిన వ్యక్తులు తాము నియమించిన పనిని చేయలేరు. పోటీతత్వాన్ని మరియు ఉత్పాదకరంగా ఉండటానికి, కంపెనీలు వారి ప్రదర్శనల కొరకు ఉద్యోగుల జవాబుదారిని కలిగి ఉండాలి మరియు, అవసరమైనప్పుడు, నిరంతరంగా ప్రాథమిక అంచనాలను సాధించటంలో విఫలం కావాల్సిన వ్యక్తులను లే.
