చాలామంది ఉద్యోగులు వారి సూపర్వైజర్ నుండి సాధారణ పనితీరు అంచనాలను అంచనా వేస్తారు. ఈ రాసిన, ప్రామాణిక అంచనాలు ఉద్యోగుల వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి మరియు అభివృద్ధికి సహాయంగా నిర్మాణాత్మక అభిప్రాయాన్ని అందిస్తాయి.
నిర్వచనం
ఒక ఉద్యోగి యొక్క కార్యాలయ పనితీరును అంచనా వేయడానికి డాక్యుమెంట్ పర్యవేక్షకులు ఉపయోగించే ఒక మూల్యాంకన రూపం. మూల్యాంకన రూపాలు అతని ఉత్పాదకత మరియు లక్ష్యాలను చేరుకోగల సామర్ధ్యం వంటి ఉద్యోగి బాధ్యతల యొక్క అన్ని అంశాలను కలిగి ఉంటాయి.
రకాలు
వారి పరిశీలనల ఆధారంగా సూపర్వైజర్స్ పూర్తి విశ్లేషణ రూపాలు. ఉద్యోగులు తమ స్వంత పనితీరును స్కోర్ చేసే స్వీయ-అంచనా రూపం కూడా పూర్తి చేయవచ్చు.
లక్షణాలు
ఉద్యోగుల హాజరు, కార్యాలయంలో సహకారం, ఇతరులతో పరస్పర సంబంధం, విశ్వాసనీయత, ప్రేరణ మరియు నైతిక తీర్పు గురించి సమాచారం సేకరించవచ్చు. ఈ రూపాలు సాధారణంగా స్కోరింగ్ సిస్టమ్ను కలిగి ఉండటానికి పరిమాణాత్మకంగా ఉంటాయి; ఈ ఫార్మాట్ ఉపయోగించి, ఉద్యోగి తన అంచనా రూపం చివరిలో మొత్తం స్కోరు పొందుతాడు.
ఫంక్షన్
మూల్యాంకనం రూపాలు ఒక ఉద్యోగి యొక్క వ్యక్తిగత రికార్డులో భాగంగా మారింది మరియు సూపర్వైజర్ మరియు ఉద్యోగి ఒక మూల్యాంకనం పూర్తిచేసిన డాక్యుమెంటేషన్ వలె పని చేస్తుంది. అంచనాలు సంస్థ యొక్క పనితీరు నిర్వహణ కార్యక్రమాలలో భాగంగా ఉన్నందున, ఈ రూపాలు ఉద్యోగులకు ప్రోత్సహించడం, తగ్గించడం, రద్దు చేయడం లేదా ఇవ్వడానికి పర్యవేక్షకులకు సమర్థనగా పనిచేస్తాయి.
