మీ ఉద్యోగులను మూల్యాంకనం చేయడానికి వారి బలాలు మరియు బలహీనతలను అర్థం చేసుకోవడం చాలా ముఖ్యం. మీ ఉద్యోగి మూల్యాంకన ఫారమ్ మీకు శిక్షణ ఇవ్వడానికి అవసరమైన శిక్షణనిస్తుంది, ఇది ఉద్యోగులు మరింత జాగ్రత్తగా చూసుకోవడం లేదా రద్దు చేయడం మరియు భవిష్యత్తులో ప్రోత్సహించే ఉద్యోగులు. AllBusiness.com వద్ద రాబర్ట్ రామ్సే ఉద్యోగుల అంచనా రూపాలను చేయడానికి ఒక మార్గాన్ని తెలియజేస్తుంది.
మీరు ఉద్యోగిని నియమించటానికి ఉపయోగించిన ఉద్యోగ వివరణను మళ్లీ చదివారు, అందువల్ల వారు ఉద్యోగాన్ని ఆశించేవాటిని అర్థం చేసుకున్నారు.
వారి ఒప్పందాలు లేదా ఉద్యోగ వివరణలకు వారు నియమించిన సమయం మరియు అంచనా వేసిన సమయాల మధ్య చేసిన మార్పులను సమీక్షించండి.
ఉద్యోగం యొక్క అత్యంత ముఖ్యమైన అంశాల జాబితాను రూపొందించండి. ఇది వారు చేయవలసిన ఉద్యోగ పనులు లేదా పాపము చేయలేని కస్టమర్ సేవ లేదా వీలైనంత త్వరగా ఆ పనులను నిర్వహించాల్సిన వివిధ మార్గాలు కావచ్చు. యజమానిగా మాత్రమే మీరు ఉద్యోగం యొక్క ఈ ముఖ్యమైన భాగాలు ఏమిటో తెలుసుకోవచ్చు.
మీరు ఉద్యోగం యొక్క ఆ పాయింట్లు ప్రతి వారి పనితీరు రేట్ చేయడానికి ఒక రేటింగ్ స్కేల్ సృష్టించు.
ఒక కాలంలో ఉద్యోగిని పరీక్షించండి. మొత్తం కాలంలో నోట్స్ ఉంచండి.
మీరు సృష్టించిన ఫారమ్ను పూరించండి. ముఖ్యమైన పాయింట్ల ప్రతి ఉద్యోగికి నంబర్ ర్యాంకింగ్ ఇవ్వండి. ఈ ర్యాంకింగ్ క్రింద, మీరు వారికి నిర్దిష్ట ర్యాంకు ఇవ్వడానికి ఎంచుకున్న దాని గురించి ఒక వాక్యం లేదా రెండింటిని రాయండి.
చర్య, పాజిటివ్ లేదా నెగటివ్, తీసుకున్నట్లయితే మీరు నిర్ణయించిన క్రమంలో మీరు ఉద్యోగిని ఇచ్చిన స్కోర్ను పరీక్షించండి.
చిట్కాలు
-
ఎప్పుడు మరియు ఎలా వారు విశ్లేషించబడతారో మీ ఉద్యోగికి చెప్పండి.
హెచ్చరిక
మీ అంచనాను చేయడానికి పుకార్లు లేదా ఆరోపణలపై ఆధారపడకూడదు.
