చాలామంది కార్మికులకు ఉద్యోగం యొక్క అతి ముఖ్యమైన అంశాలు ఇది చెల్లించే వేతనం. వేతనాలు కార్మికులు తమ కార్మికుల నుండి జీవించేలా అనుమతిస్తాయి. యజమానికి ఉత్పాదకతను మరియు విశ్వసనీయంగా ఉండటానికి వారు ప్రోత్సాహకాలను అందిస్తారు. విస్తృత భావంలో, వేతనాలు కార్మికులు ఇంధనంగా ఇంధనాన్ని సంపాదించుకుంటారు.
ఆదాయపు
కార్మికులకు, వేతనాలు ఆదాయం యొక్క ప్రధాన వనరుగా ఉన్నాయి, ప్రభుత్వ సహాయం మరియు పెట్టుబడి ఆదాయం వంటి చిన్న వనరులతో పాటు. అద్దె, ఒక తనఖా, ఆహారం మరియు యుటిలిటీ బిల్లుల వంటి అవసరాల కోసం పని చెల్లించాల్సిన వేతనాలు. అధిక వేతనాలను సంపాదించే కార్మికులు తక్కువ వేతనాన్ని సంపాదించే వారి కంటే ఖరీదైన జీవనశైలిని కొనుగోలు చేయవచ్చు. కనీస వేతన చట్టాలు అన్ని కార్మికులు బేసిక్స్ కోసం చెల్లించటానికి తగినంత సంపాదన, మరియు యజమానులు కార్మికుల ప్రయోజనాన్ని పొందలేరు.
నిలపడం
యజమానులకు, వేతనాలు కార్మితులను నిలబెట్టుకోవటానికి ఒక ముఖ్యమైన సాధనం. తక్కువ వేతనాలు పేరోల్ పై డబ్బుని ఆదా చేస్తాయి, కానీ పోటీతత్వ వేతనాలు కార్మికులకు ఉద్యోగానికి దూరంగా ఉండటానికి తక్కువ కారణాలు ఇస్తుంది. వేతనాలు బహుమతిని అందిస్తాయి, పనితీరు మూల్యాంకనం ఆధారంగా యజమాని రైజ్ను ఇచ్చినప్పుడు, లేదా పనితీరు బోనస్ని ఇస్తారు. ఒక సహేతుకమైన వేతనం సంపాదించే ఉద్యోగులు యజమాని విలువైన అనుభూతికి ఎక్కువగా ఉంటారు, అనగా వేతనాలు కూడా కార్యాలయ ధోరణికి దోహదం చేస్తాయి.
శక్తి ఖర్చు
కార్మికుల ఖర్చు శక్తిని ఇవ్వడం ద్వారా వేతనాలు ఆర్థిక వ్యవస్థలో ప్రధాన పాత్ర పోషిస్తాయి. ఇది ద్రవ్య కార్మికులకు మాత్రమే వారు అవసరాలపై ఖర్చు చేస్తుందని, వినియోగదారుల వస్తువులు, వినోదం, ప్రయాణ మరియు పెట్టుబడుల కోసం స్వల్పకాలికంగా వారు సేవ్ చేసే లేదా ఉపయోగించే డబ్బును మాత్రమే సూచిస్తారు. కార్మికుల వేతనాలు తయారీదారులు, చిల్లర వర్తకులు, సర్వీసు ప్రొవైడర్లు మరియు కార్మికులు తమ సంపదను నిర్వహించటానికి సహాయపడే ఆర్థిక సంస్థలకు మద్దతు ఇవ్వడం ద్వారా మిగిలిన ప్రాంతాలలో ఉద్యోగాలను సృష్టించారు.
పన్నులు
వేతనాలు కూడా ప్రభుత్వాల పన్ను ఆదాయానికి మూలంగా ఉన్నాయి. ఎక్కువమంది కార్మికులు సంపాదిస్తారు, వారి పన్ను పరిధిలోకి వచ్చే ఆదాయం మరియు పన్ను రేటు. నిరుద్యోగుల పన్ను చెల్లింపుదారులు వారి నిరుద్యోగ ప్రయోజనాలను ఆదాయంగా పేర్కొన్నారు, కాని నిరుద్యోగ ప్రయోజనాలపై పరిమితులు నిరుద్యోగ వ్యక్తులు స్థిరమైన వేతనం సంపాదించే వారి కంటే రాష్ట్ర మరియు ఫెడరల్ పన్నుల్లో తక్కువ చెల్లించాలని అర్థం. కార్మికులు అధిక గిరాకీని కలిగి ఉన్నత స్థాయి పరిశ్రమలు, ప్రభుత్వ రాబడిని పెంచడం మరియు సేవలు మరియు కొత్త ప్రాజెక్టులకు ఎక్కువ నిధులు అందించడం వంటి అధిక వేతనాలు.
