చాలామంది అమెరికన్లు కెనడా మరియు అమెరికా ఆలోచించడం తప్పు చేస్తే ప్రధానంగా ఒకే సంస్కృతి ఉంది. ఈ నమ్మకం కెనడియన్లకు ప్రమాదకరమే కాదు, రెండు దేశాల వ్యాపార సంస్కృతిలో ఇది ముఖ్యమైన తేడాలు కూడా పట్టించుకోదు. అంతర్జాతీయ వ్యాపార ఆరంభాలు కెనడియన్ మరియు అమెరికా విధానాలను వ్యాపారాన్ని పోల్చడానికి బాగా చేస్తాయి. రెండు దేశాలలో విభిన్న సమాచారాలు, సమావేశాలు, నిర్వహణ మరియు దుస్తులు శైలుల పదునైన అవగాహన వ్యాపార విజయానికి దారి తీస్తుంది.
సాధారణ పరిశీలనలు
అమెరికన్లు మరియు కెనడియన్లు ఇద్దరూ వ్యాపారాన్ని చాలా తీవ్రంగా తీసుకుంటారు. వృత్తి మరియు సమయపాలన అంచనా. కెనడియన్లు కంటే అమెరికన్లు ఎక్కువగా ఉత్సాహభరితంగా ఉంటారు, ముఖ్యంగా వివాదాస్పద సమస్యలను చర్చించేటప్పుడు. అమెరికాలో వ్యాపారం చేస్తున్నప్పుడు, నిజాలు మరియు సంఖ్యలపై భారీ రిలయన్స్ ఆశించడం. ఒక శాస్త్రీయ విధానం అనేది వ్యాపారంలోని అన్ని అంశాలకు, మానవ సంబంధాల విభాగం కూడా. సాధారణంగా, కెనడియన్లు వ్యాపారం చేయటానికి మరింత సమూహ-ఆధారిత విధానం తీసుకుంటారు.
కమ్యూనికేషన్స్
మొదటి సారి వ్యాపార భాగస్వాములను కలుసుకున్నప్పుడు, రెండు సంస్కృతులు హ్యాండ్ షేక్ను కాదు, ఒక కౌగిలింతను ఆశించవు. మీ వ్యాపార భాగస్వామిని "మిస్టర్" గా ప్రసంగించండి లేదా "శ్రీమతి" తరువాత వ్యక్తి యొక్క చివరి పేరు. ఆయన తన మొదటి పేరుతో అతన్ని పిలవాలని మిమ్మల్ని ఆహ్వానిస్తారు. ప్రారంభ పరిచయం తరువాత, మతసంబంధ సారూప్యతలు ముగిస్తాయి. అమెరికన్లు మొద్దుబారిన ప్రసంగం ఇష్టపడతారు. సమయము వృధాగా చూస్తోంది. కెనడియన్లు మరింత పరోక్ష, నిగూఢమైన విధానాన్ని తీసుకొని, అమెరికన్లు తప్పుగా అర్థం చేసుకోవచ్చనే స్వీయ-నిందలు కలిగించే హాస్యనాన్ని ఉపయోగిస్తారు.
సమావేశాలు
వివిక్త కమ్యూనికేషన్ శైలులు కెనడియన్ మరియు అమెరికన్ వ్యాపార సమావేశాలను చాలా విభిన్నంగా మారుస్తాయి. అమెరికన్లు వారి సమీకృత సంస్కృతిపై తమను తాము గర్విస్తారు, మరియు ప్రతి ఒక్కరూ అధిక-అప్లతో మాట్లాడటానికి మరియు విభేదించడానికి ప్రోత్సహించబడతారు. ఉద్రిక్తమైన ఘర్షణ ఎక్కువ రిజర్వు చేయబడిన కెనడియన్లను వెనక్కి తీసుకువెళ్ళవచ్చు. అయితే, ఈ ఘర్షణలు దాదాపుగా వ్యక్తిగత శత్రుత్వం నుండి ఉత్పన్నమవుతాయి కాని, దేశంలోని వ్యాపార సంస్కృతి నుండి కాదు. కెనడియన్లు, మరోవైపు, ఎక్కువ-రిజర్వేషన్ల వ్యాపార సమావేశాలను నిర్వహించారు. విస్తారమైన సంజ్ఞలు నిరుత్సాహపడతాయి. సమావేశాలు ఏకం మరియు ఏకాభిప్రాయం కోరుకుంటాయి, మరియు అసమ్మతి ఎల్లప్పుడూ గౌరవప్రదంగా ఉంటుంది. ప్రతి ఒక్కరూ ఆమె మాట్లాడటానికి తిరుగుతుంటారని ఆశించారు మరియు అంతరాయములు కఠినంగా కనిపిస్తాయి.
నిర్వహణ శైలి
కెనడియన్లు సాధారణంగా అనధికార నిర్వహణ శైలిని నిర్వహించడానికి ఇష్టపడతారు. ఏకాభిప్రాయం భవనం విలువైనది, మరియు కెనడియన్ మేనేజర్లు వివిధ రకాల ప్రభావిత పార్టీల నుండి ఇన్పుట్ కోరుకుంటారు. నిరంకుశత్వం మరియు ఆగ్రహానికి వ్యతిరేకంగా ఈ గార్డ్లు. అది దానికి వచ్చినప్పుడు, కెనడియన్లు ఫ్లిప్-ఫ్లాప్పింగ్ మీద నిర్ణయాత్మకతను గుర్తిస్తారు. అమెరికాలో, యాజమాన్యం ఇప్పటికీ మరింత వ్యక్తిగతమైనది. నిర్ణయాలు కోసం నిర్వాహకులు వ్యక్తిగతంగా బాధ్యత వహిస్తారు. ఒక ఏకాభిప్రాయం రాతి మైదానానికి చేరిన వెంటనే ఏకాభిప్రాయం ఏర్పడుతుందని వారు ఊహించుకుంటారు, కాబట్టి అమెరికా నిర్వాహకులు రాజీ పడటానికి మరియు రాజకీయాలు ఆడటానికి తక్కువగా ఉన్నారు. ఏదేమైనప్పటికీ, ఈ విధానం అప్రమత్తంగా మరియు ఘర్షణకు దారితీస్తుంది, అధీనంలో ఉన్నవారు తమ గాత్రాలు వినిపించలేరని నమ్ముతారు.
వస్త్ర నిబంధన
కృత్రిమ వ్యాపార దుస్తులు రెండు దేశాలకు సమానంగా ఉంటాయి: పురుషుల కోసం చీకటి వ్యాపార సూట్లు మరియు సంబంధాలు, మరియు మహిళలకు దావా జాకెట్తో ప్యాంటు లేదా స్కర్ట్స్. దానికితోడు, దుస్తుల కోడ్ ప్రతి సంస్థ యొక్క నగర, పరిశ్రమ మరియు కార్పొరేట్ సంస్కృతితో విస్తృతంగా మారుతుంది. కెనడాలో, గ్రామీణ ఆధారిత వ్యాపారం మరింత అనధికారికంగా ఉంటుంది; అమెరికాలో, టెక్నాలజీ వంటి మరింత ప్రగతిశీల పరిశ్రమలు మరింత సడలించింది దుస్తులు సంకేతాలు కలిగి ఉంటాయి. ఒక చిన్న పరిశోధన చేయండి, సంస్థలో ఉన్నవారితో మాట్లాడండి మరియు ఇబ్బంది లేకుండా ఉండటానికి దుస్తులు మరియు అనధికార దుస్తులు రెండింటినీ తీసుకురండి.
