చిన్న వ్యాపారాల నియామకం ప్రతిభావంతులైన మరియు ప్రేరేపించబడిన ఉద్యోగులకు సమగ్ర పరిహారం మరియు లాభాలు అందించే ప్యాకేజీలను అందించడం, కార్మికులకు మరియు వారి కుటుంబాలకు వారి పని మరియు అదనపు ప్రోత్సాహానికి ఉద్యోగావకాశాలు కల్పించడం. పరిహారంలో రోజువారీ పని కోసం ఏ హామీ మరియు పనితీరు ఆధారిత చెల్లింపు కలిగి ఉండగా, ప్రయోజనాలు ద్రవ్య లేదా nonmonetary ప్రోత్సాహకాలు రూపంలో ఉద్యోగులు అదనపు విలువ జోడించండి మిస్సోరి స్టేట్ యూనివర్సిటీ చెప్పారు. లీగల్లీ, చిన్న వ్యాపారాలు పని సంబంధిత సంఘటనలు నుండి నిరుద్యోగం మరియు వైకల్యం కవర్ కొన్ని ప్రయోజనాలు ఉద్యోగులు అందించడానికి కలిగి. ఏదేమైనప్పటికీ, వివిధ రకాల ప్రయోజనాలను అందించడం కూడా నైపుణ్యం కలిగిన కార్మికులను ఆకర్షించడానికి మరియు ఉంచడానికి, వ్యాపార లక్ష్యాలకు ఉద్యోగులని, ఉద్యోగి ఉత్సాహాన్ని మెరుగుపరచడానికి మరియు పోటీదారుల నుండి నిలబడటానికి సహాయపడుతుంది.
చిట్కాలు
-
ఉద్యోగుల నష్టపరిహారం చెల్లించే డబ్బు కంపెనీలు ఉద్యోగుల పని కోసం - అదనపు అదనపు చిట్కాలు, బోనస్లు మరియు కమీషన్లతో సహా - మరియు ఆరోగ్య భీమా, ట్యూషన్ కోసం చెల్లింపు, విరమణ పధకాలు మరియు చెల్లించిన సమయం వంటి అదనపు ప్రోత్సాహకాలు ఉన్నాయి.
పరిహారం మరియు లాభాల సారాంశం
ఒక ఉద్యోగి యొక్క పరిహారం మరియు లాభాలు వారి సాధారణ పనిని సంపాదించటానికి, వారి అదనపు ఆదాయం దాటి అదనపు ద్రవ్య మరియు nonmonetary ప్రయోజనాలు కోసం వారు సంపాదిస్తారు. పరిహారం యొక్క నిర్వచనం ఉద్యోగి యొక్క హామీ జీతం లేదా గంట వేతనం, ఓవర్ టైం మరియు సెలవులు, బోనస్లు సంపాదించిన మరియు కమీషన్లు మరియు అమ్మకాలు మరియు సేవలకు చిట్కాలు కోసం ఏ ప్రోత్సాహక చెల్లింపును కలిగి ఉంటుంది. ఉద్యోగి యొక్క పరిహారం కూడా ఉద్యోగ శీర్షిక, విద్య స్థాయి అవసరం, అనుభవం మరియు బాధ్యత స్థాయి ఆధారంగా మారుతూ ఉంటుంది. ప్రయోజనాలు వారి ప్రామాణిక పరిహారం మించి ఉద్యోగులు పొందుతారు. ఉదాహరణలు వివిధ భీమా మరియు పదవీ విరమణ ప్రణాళిక ఎంపికలు మరియు సౌకర్యవంతమైన పని ఎంపికలు మరియు వెల్నెస్ కార్యక్రమాలు వంటి అద్భుతమైన ప్రోత్సాహకాలు కవరేజ్ వంటి రెండు ప్రత్యక్ష లాభాలు ఉన్నాయి.
తప్పనిసరి ఉద్యోగి ప్రయోజనాలు
యుఎస్ స్మాల్ బిజినెస్ అసోసియేషన్ ప్రకారం ఉద్యోగులు తమ స్థానాన్ని మరియు సంఖ్యను బట్టి, చిన్న వ్యాపారాలు వారి ఉద్యోగులకు నిర్దిష్ట లాభాలను అందిస్తాయి, అవి వైకల్యం భీమా, కార్మికుల నష్టపరిహారం మరియు చెల్లించని సెలవు మరియు ఉద్యోగ రక్షణ కోసం కుటుంబ మరియు వైద్య సమస్యలకు ఉద్యోగం కల్పించాలి. కాలిఫోర్నియా, హవాయ్ మరియు రోడే ఐలాండ్ వంటి రాష్ట్రాల్లో యజమానులు మరియు కార్మికులు రెండింటికీ ఉపాధి భీమా పట్ల పన్ను చెల్లించాల్సి ఉంటుంది. కనీసం 50 మంది ఉద్యోగులతో ఉన్న చిన్న వ్యాపారాలు అర్హతగల కార్మికులకు 12 వారాల వార్షిక చెల్లించని సెలవు ఇవ్వాలి, కుటుంబ వైద్య సెలవులకు అనుగుణంగా అన్ని వ్యాపారాలు వారి పని గంటలతో సంబంధం లేకుండా పని సంబంధిత సంఘటనల కోసం ప్రతి ఉద్యోగి నిరుద్యోగ భీమా మరియు కార్మికుల పరిహారాన్ని అందించాలి చట్టం. కూడా, చిన్న వ్యాపార యజమానులు సగం వారి మెడికేర్ మరియు సామాజిక భద్రత పన్నులు చెల్లించడం ద్వారా ఉద్యోగుల విరమణ దోహదం సహాయం ఉంటుంది.
చెల్లించిన సమయం ఆఫ్ మరియు 401 (k)
చిన్న వ్యాపారాలు అందించే అత్యంత సాధారణ nonmandatory ప్రయోజనాలు ఒకటి సెలవులు, అనారోగ్యం మరియు సెలవుల్లో కోసం ఆఫ్ చెల్లించిన. ఈ చెల్లించిన సమయాన్ని సాధారణంగా ఉద్యోగి యొక్క పని స్థితి, పదవీకాలం మరియు గంటలు పనిచేయడం మీద ఆధారపడి ఉంటుంది. యజమానులు తరచూ 401 (k) ప్రణాళికలు మరియు వివిధ వ్యక్తిగత రిటైర్మెంట్ ఖాతా (IRA) ఎంపికల వంటి పదవీ విరమణ పధకాలకు ఉద్యోగులు ఇస్తారు. చిన్న వ్యాపారాలు కార్మిక సంయుక్త శాఖ ప్రకారం వార్షిక కప్పబడిన మొత్తం వరకు 401 (k) ప్రణాళికలకు ఉద్యోగుల సహకారాలతో ఒక శాతం ఎంచుకోవచ్చు. అంతేకాకుండా, యజమానులు వారి యజమాని ద్వారా ఒక IRA ఖాతాకు తోడ్పడటానికి కొన్ని పన్ను ప్రయోజనాలను పొందవచ్చు.
ఆరోగ్యం మరియు వెల్నెస్ లాభాలు
అవసరం లేనప్పటికీ, చిన్న వ్యాపార యజమానులు తరచూ ఆరోగ్య బీమా పథకాలను అందిస్తారు మరియు చిన్న వ్యాపారాలు కనీసం 50 మంది కార్మికులు స్థోమత రక్షణ చట్టం కింద అలా చేయకుండా పన్ను విధించబడతాయి. ఆరోగ్యానికి పొదుపు పధకాలతో సహా దృష్టి మరియు దంత భీమా కోసం అదనపు బీమా పధకాలు ఉద్యోగులు నివారణ సంరక్షణ మరియు చికిత్సల కోసం వారి ఖర్చులను తగ్గించడంలో సహాయపడతాయి. జీవిత బీమా పథకాలు వారి మరణం సందర్భంలో ఉద్యోగుల కుటుంబాలకు కొంత భద్రతను కల్పించగలవు. ఇతర వెల్నెస్ ప్రయోజనాలు ఉద్యోగులు జిమ్ సభ్యత్వాలు, కంపెనీ సంరక్షణ కార్యక్రమాలు మరియు వినోద కార్యక్రమాలను పొందుతారు.
ఇతర ప్రయోజనాలు యజమానులు అందించవచ్చు
చిన్న వ్యాపారాలు అదనపు పరిహారం మరియు ఉద్యోగులు వారి నైపుణ్యాలను అభివృద్ధి చేయడానికి మరియు వారి పనిలో అధికారం అనుభూతి చెందడానికి సహాయపడుతుంది. ఉదాహరణకు, ఉద్యోగులు మరింత నిపుణులైన నిపుణుల నుండి నేర్చుకోవటానికి శిక్షణా కార్యక్రమాలకు లేదా మార్గదర్శిని పొందవచ్చు మరియు ప్రోత్సాహకాల కోసం తమను తాము సిద్ధం చేసుకోవచ్చు. టెలికమ్యుటింగ్ మరియు సౌకర్యవంతమైన పని షెడ్యూల్ వంటి సౌకర్యవంతమైన పని అవకాశాలను కూడా కంపెనీలు అందిస్తాయి లేదా కుటుంబ సభ్యులతో కార్మికులకు సహాయపడటానికి ఆన్సైట్ పిల్లల సంరక్షణను కూడా అందిస్తుంది. ల్యుమెన్ లెర్నింగ్ ఇతర ప్రయోజనాలు, సామాజిక కార్యక్రమాలు కోసం ఉద్యోగులను తీసుకొని, కొత్త కంప్యూటర్ లేదా టాబ్లెట్ వంటి కార్మికులను కొనుగోలు చేయడానికి ఒక భత్యం కల్పించడం ద్వారా ఉచిత భోజనాలు అందించడం, అందించడం జరుగుతుంది.
