మానవ వనరుల నిపుణులు ఉద్యోగుల నిర్వహణ యొక్క సాంకేతిక అంశాలకు బాధ్యత వహించే ఉద్యోగులు. మానవ వనరుల నిపుణులు సాధారణంగా ఉద్యోగులను నియమించడం మరియు తొలగించడం, అలాగే పరిహారం మరియు లాభాలను నిర్వహించడం వంటి నిర్వాహకులతో పని చేస్తారు. ఈ పనులు ఇంట్లోనే ప్రదర్శించబడతాయి లేదా బయటి సంస్థకు అవుట్సోర్స్ చేయబడతాయి. సాధారణంగా, మానవ వనరుల నిపుణులు నిర్వహణతో పని చేస్తారు, ఏ విధమైన సిబ్బంది అవసరమవుతుందో మరియు ముఖ్యంగా, ఎవరు నియమించబడాలి అనే నిర్ణయాలు తీసుకుంటారు.
కన్సల్టింగ్
మానవ వనరుల నిపుణుల ప్రధాన పాత్రలలో ఒకటి వ్యాపారాన్ని సమర్ధవంతంగా అమలు చేయడానికి ఉద్యోగులను ఏ విధమైన సిబ్బంది నియమించాలనేది సలహా ఇవ్వడం. కంపెనీని నిర్వహించడానికి అవసరమైన ఉద్యోగుల నిర్వహణను నిర్వహణలో కలిగి ఉండాలంటే, మానవ వనరుల నిపుణులు వృత్తిపరమైన అంతర్దృష్టిని కంపెనీకి అవసరమైన స్థానాల్లో ఖచ్చితంగా అందించవచ్చు. సంస్థ యొక్క సంస్థాగత నిర్మాణంపై తుది నిర్ణయాలు ఎగువ నిర్వహణకు మిగిలి ఉన్నాయి.
నియామకాలు
ఒక సంస్థ తన సంస్థాగత నిర్మాణాన్ని గుర్తించిన తర్వాత, ఈ ఉద్యోగాలను భర్తీ చేయడానికి ప్రారంభమవుతుంది, ఎందుకంటే ఉద్యోగి సంస్థను వదిలి వెళుతుంది. నిర్వహణను ఎవరు పూరిస్తారనే విషయంలో నిర్వహణ ఉంటుంది, నైపుణ్యం కలిగిన మానవ వనరుల నిపుణులు నియామక ప్రక్రియ ద్వారా సంస్థను మార్గనిర్దేశం చేయగలరు. అభ్యర్థులను గుర్తించడం ద్వారా అభ్యర్థులను గుర్తించడం ద్వారా, అభ్యర్థుల అంచనా కోసం ఒక ప్రక్రియను రూపొందించడం మరియు దరఖాస్తుదారుల ప్రారంభ స్క్రీనింగ్ ప్రక్రియను నిర్వహించడం ద్వారా ఇది జరుగుతుంది.
నియామకం
మానవ వనరుల నిపుణులు ఒక నిర్దిష్ట స్థానాలకు అవసరమైన నైపుణ్యాల గురించి నిర్వహణకు సలహా ఇవ్వడం మరియు నియామక ప్రక్రియను సులభతరం చేయగలగడం, ఎవరు నియమించాలనేది అంతిమ నిర్ణయం సాధారణంగా నిర్వహణకు లేదా ఉద్యోగి యొక్క తక్షణ పర్యవేక్షకుడికి పంపబడుతుంది. ఎవరైనా సాధ్యమైన అభ్యర్థిగా గుర్తించబడిన తరువాత, మానవ వనరులు నేపథ్య తనిఖీని నిర్వహించడంలో లేదా పరిశీలనలో ఉన్న వ్యక్తికి సాధ్యమైన ప్రయోజనాలు లేదా అప్రయోజనాలను గుర్తించడం కోసం సహాయపడవచ్చు. ఈ నిర్ణయం తీసుకోవడంలో ఈ సమాచార సహాయ నిర్వహణ.
శిక్షణ / మూల్యాంకనం
ఒక ఉద్యోగిని నియమించిన తర్వాత, ఒక కంపెనీ అతనిని ప్రొబేషనరీ వ్యవధిలోనే ఉంచుతుంది. ఈ సమయంలో, మానవ వనరుల నిపుణులు అతని పనితీరును పర్యవేక్షించడంలో పాల్గొంటారు. ఉద్యోగి అంచనాలకు అనుగుణంగా ఉంటే, అతను బహుశా ఉంచబడుతుంది. అయితే, విశ్లేషకులు అతని పనితీరు లేనట్లయితే, వారు అతను తొలగించబడాలని లేదా శిక్షణ ఇవ్వడానికి కొంత కాలం పాటు ఉంటుందని సూచించవచ్చు. అయితే, తుది నిర్ణయం సాధారణంగా ఉద్యోగి పర్యవేక్షకులతో వదిలివేయబడుతుంది.
