మీరు ఎప్పుడైనా ఒక బోర్డు మీద కూర్చుని ఒప్పుకు 0 టే, మీరు ఎ 0 తో స 0 తోషి 0 చవచ్చు, ఒక బలమైన హ్యాండ్షేక్, వస్తువుల చేతులు కదిలి 0 చవచ్చు. హక్కుల చట్టం? అవకాశం. మీరు బహుశా మీ నోటిని మూసివేసి, మీ కళ్లు తెరిచి, మీరు ఆ భూమిని చదివే వరకు. వారి బోర్డుల కోసం బిల్లుల హక్కులను ముసాయిదా నుండి ఏది నిలిపివేస్తుంది? కొందరు వారు మోడల్ని కలిగి లేరని, దానికి హక్కులు మరియు బాధ్యతలను రూపొందించాలని పేర్కొన్నారు. ఇతరులు బోర్డులు కాబట్టి వ్యక్తిగత, అన్ని స్థావరాలు కవర్ చేయడానికి మార్గం లేదు, కానీ కొన్ని సాధారణ సూత్రాలు అన్ని కంపెనీలకు వర్తిస్తాయి.
రికార్డ్స్ కు అపరిమిత యాక్సెస్
మీరు లాభాపేక్ష లేని లేదా లాభాపేక్ష లేని గుంపుతో సంబంధం కలిగినా, మీ బాధ్యతలలో భాగంగా తీర్పు పిలుపునిచ్చే సరైన సమాచారాన్ని కలిగి ఉండాలి. ప్రచురణలు, నివేదికలు, జాబితాలు, కేటాయింపులు, ప్రణాళిక వివరాలు మరియు పరిశోధనా పత్రాల కాపీలు అందుకునే హక్కు ఇది. నిర్దిష్ట పత్రాల్లోని సమాచారం నేరుగా సంబంధిత, బోర్డు-సంబంధ విషయాలపై మిమ్మల్ని వ్యక్తిగతంగా సలహా చేసే వారి సామర్థ్యాన్ని నేరుగా ప్రభావితం చేస్తుంటే, ఈ పత్రాలను పరిశీలించడానికి మీ హక్కు సాధారణంగా మీ న్యాయవాది మరియు / లేదా అకౌంటెంట్కు వర్తిస్తుంది. సమావేశ నిమిషాలను పొందడం మరియు ఆర్కైవ్ చేయడం అన్ని బోర్డు సభ్యులందరికీ ముఖ్యమైన హక్కు ఎందుకంటే భవిష్యత్ పరిస్థితులు ఎందుకు నిర్ణయం తీసుకుంటారో ప్రశ్నించగా - ముఖ్యంగా, మీరు ఈ అంశంపై నిలిచారు. బోర్డ్ నిమిషాలు దర్శకులను తిరిగి వెనక్కి తెచ్చుకుంటూ వచ్చాయి, కాబట్టి మీరు కాపీలు జరిగేటప్పుడు మాత్రమే వాచ్యంగా రికార్డు చేస్తున్నందున మీరు కాపీలను ఉంచాలని నిర్ణయించుకుంటారు. బోర్డు నిమిషాల్లో మీ ప్రాప్తిని ఆక్సిలియరీ చేయడం ద్వారా, ఆ నిమిషాల యొక్క విషయంలో ఒక విషయం వివరించిన విధంగా మీరు సమస్యను తీసుకోవటానికి ముందే సమావేశానికి మార్పులు చేయాల్సిన అవసరం కూడా మీకు ఉంది.
అంతర్గత సమాచారాలు
అపార్థాలు మరియు వైరుధ్యాలను తప్పించుకునాల్సినట్లయితే, బోర్డు సభ్యులు మరియు ఉద్యోగుల మధ్య ఉద్యోగుల మధ్య జరుగుతున్న, అర్ధవంతమైన సంకర్షణ అవసరం. ప్రస్తుత మరియు గత బోర్డులచే రూపొందించబడిన అంతర్గత విధానాలు మరియు విధానాలు వంటి కమ్యూనికేషన్ల కాపీలను అభ్యర్థించడానికి, సంస్థ యొక్క మిషన్ మరియు దృష్టి నివేదికలతో చర్యలు చేస్తున్నాయో లేదో అనేదాని గురించి సమాచారం నిర్ణయాలు తీసుకోవటానికి మీకు హక్కు ఉంది. డైరెక్టర్లు మరియు ఆర్ధిక నిర్వాహకుల మధ్య సంభాషణలు ముఖ్యమైనవి, ఎందుకంటే పేపర్ ట్రైల్స్ తరచుగా బోర్డు సభ్యులను నిధుల తప్పుగా నిర్వహించటానికి విచారణ చేయకుండా కాపాడాయి.
అసమ్మతి
ఆర్థిక, కార్యాచరణ లేదా పబ్లిక్ సంబంధాల వ్యవహారాన్ని ఎలా నిర్వహించాలనే అభిప్రాయాలను గది చుట్టూ ఎగురుతూ మొదలుపెడితే, అసమ్మతికి మీ హక్కు ఉపయోగపడుతుంది. దృక్కోణాలు అన్ని పరిమాణాలు, రంగులు మరియు ఆకారాలలో వస్తాయి. మీరు ప్రతి చర్చ లేదా వాదనను గెలవలేరు, కాని మీ అసమ్మతి బోర్డులో నిమిషాల లో రికార్డ్ చేయబడుతుంది. అదనంగా, మీరు ఒక రహస్య బ్యాలెట్, వాయిస్, రోల్ కాల్ లేదా ప్రదర్శనలని భావిస్తే, ఓటింగ్ పద్ధతులతో విభేదించడానికి మీకు హక్కు ఉంది, బోర్డు యొక్క ఛార్టర్ లేదా చట్టాలు మీరు సూచించిన పద్ధతిని నిషేధించకపోయినా,. మీరు ఈ విషయంపై చర్య తీసుకోవడమే సరైన సమయం కాదని మీరు నమ్మితే, తరువాత రోల్ కాల్ యొక్క వాయిదాను అభ్యర్థించడానికి మీకు హక్కు ఉంది. ఇది చెప్పబడింది, మీరు ప్రతి ఇతర బోర్డు సభ్యుని అడిగినదానిని చేయడానికి నిరాకరించడానికి మీకు హక్కు లేదు.
ఇతర డైరెక్టర్లు పిలుపునిచ్చారు
లెటర్ హెడ్లో ఒక ఫాన్సీ శీర్షిక కంటే ఒక బోర్డు డైరెక్టరీ ఎక్కువ. ఇది ఒక శక్తివంతమైన స్థానం మరియు ఇది ఒక జాగ్రత్తతో మరియు జ్ఞానంతో శక్తినివ్వాలి. బోర్డ్ సభ్యులు మీ సంస్థ యొక్క నిర్వహణను నియంత్రించడం లేదా జోక్యం చేసుకోవడం లేదా బోర్డు ఆమోదం పొందిన మార్గదర్శకాల వెలుపల ఉన్న సిబ్బందిపై డిమాండ్లను చేయాలి, వారి ప్రవర్తనపై మరొక బోర్డు సభ్యునిగా కాల్ చేయడానికి మీకు హక్కు ఉంది - ఎగ్జిక్యూటివ్ సెషన్లో కాకుండా ప్రధాన బోర్డు సమావేశం. అదనంగా, ఆరోపిత అక్రమాలు గురించి మొత్తం బోర్డులో పంచుకునే ఆందోళన తప్ప, వారి ఉద్యోగ వివరణలలో పేర్కొన్న విధంగా వారి బాధ్యతలు నిర్వహిస్తున్న కార్పొరేట్ లేదా లాభాపేక్షలేని ఉద్యోగులతో జోక్యం చేసుకునే హక్కు మీకు లేదు.
బాధ్యత వ్యతిరేకంగా రక్షణ
కొన్ని సంస్థలు వ్యాజ్యాల సామర్ధ్యాల నుండి రోగనిరోధక శక్తి కలిగివుంటాయి, కానీ డైరెక్టరీ బాధ్యత భీమా లేని బోర్డ్ బహుశా మీరు చేరవలసిన బోర్డు కాదు. సంభావ్య వ్యాజ్యానికి ప్రత్యేకంగా హాని కలిగించే సంస్థలు మరియు లాభరహిత సంస్థలు పిల్లలు మరియు వినోద సౌకర్యాలను అందిస్తాయి, ఇవి భౌతిక ప్రమాదాలకు సగటు కంటే ఎక్కువ సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉంటాయి. ఆఫీసర్లు మరియు దర్శకులు 'బాధ్యత భీమా మా విలక్ష్య సమాజంలో కీలకమైనది, మరియు మీ బోర్డు సీటు యొక్క పరిస్థితిగా ఇది అడగడానికి మీకు హక్కు ఉంది.
బిజినెస్ జడ్జిమెంట్ రూల్
U.S. లో అన్ని బోర్డు డైరెక్టర్లు అందించే చట్టపరమైన రక్షణగా వ్యాపార తీర్పు నియమం పనిచేస్తుంది.ఈ నియమం సంస్థ యొక్క ఉత్తమ ప్రయోజనాలకు సేవలను అందించే సమయంలో సహేతుకమైన, సమాచార పద్ధతిలో పనిచేసే కాలం వరకు మీరు బోర్డులో మీ పదవీకాలంలో తీసుకున్న రెండింటి చర్యలను మళ్లీ సందర్శించడం లేదా రక్షించడాన్ని నివారించడం జరుగుతుంది. ఈ నియమం పునరావృతంగా ఉంటుందని న్యాయస్థానాలు పునరావృతం చేశాయి, కాబట్టి మంచి విశ్వాసం అవగాహన ఉన్నంత వరకు, మీరు మీ పూర్వ చర్యలను ప్రశ్నించే డస్సి చట్టపరమైన గొడవలు నుండి ఈ నియమం ద్వారా రక్షించబడాలి.
